搞活團建工作，做強團建品牌

杜莎莎 山東高速聊城發展有限公司

“青年人朝氣蓬勃，正在興旺時期，好像早晨八九點鐘的太陽。”毛澤東的話給了青年很高的定位，準確地說出了青年就是希望。青年在共青團組織中，是展示才華、奉獻青春、邁向人生征程的開始。近年來，山東高速聊城公司共青團牢牢把握保持和增強“政治性、先進性、群眾性”的前進方向，以深化引領“鑄青年魂”、緊扣主線“聚青年力”、青年為本“暖青年心”、從嚴治團“強共青團身”為主線，將團組織打造成為聯系和服務青年的堅強堡壘，持續推動團建工作“活”起來，團建品牌“強”起來[1]。黨的十八大以來，在習近平總書記的關心和指引下，黨團各級領導對青年的建設普遍關注起來，一時間青年人教育和發展方向、人生觀和價值觀的培養以及團建工作如何做活做強，成為黨組織領導團工作的重點。堅定不移跟黨走，為黨和人民奮斗是共青團的初心使命。一百年來，在黨的堅強領導下，共青團不忘初心、牢記使命，走在前列，引導了一代又一代青年堅定信念、緊跟黨走。

一、思想意識端正啟動“活力”

青年是企業無形的競爭資源和發展資源，關注其思想意識尤為重要。因此，共青團工作要結合實際，認清對團員青年的管理、引導工作需要有一個不斷提高、不斷深化、不斷創新、不斷統一的過程。應該通過多種形式的活動和不同途徑對青年團員進行不斷的精神灌輸。在不斷正面啟發的影響和熏陶下，使團員青年對團的本質和發展方向有一個正確的認識和定位。各級團組織也應該時時關注青年思想動態，保持青年隊伍的思想穩定性，及時向黨組織匯報，讓共青團真正成為黨的有力助手和后備軍。筆者認為，國有企業想要強化青年的思想意識，就需要全面強化黨組織的領導。國有企業黨委要以開展共青團基層組織改革試點為契機，全面推進共青團改革工作，要明確把團建工作納入黨建工作總體規劃，要堅持黨建工作和團建工作同部署、同落實、同考團，團建考團指標占黨建工作目標責任制考團指標比例不低于10%，團建不合格，黨建不評優。同時，國有企業應明確企業共青團工作由同級黨委專職副書記分管，建立黨委定期研究青年工作制度，落實企業黨委會每半年聽取一次共青團工作匯報制度。應堅持掛圖作戰、跟蹤檢查，召開國有企業共青團改革動員會、推進會，開展專項督查，確保黨建帶團建要求在國有企業全面落細落實[2]。其次，國有企業應全面健全運行機制。全面推行團青工作制度，要把培養企業青年人才作為團建重要工作，加強對技術能手、青年專家、生產經營骨干等青年人才的直接聯系服務，形成向組織部門常態化推薦優秀青年機制。指導全面加強共青團工作制度體系建設。企業團委要制定出臺共青團考團評價體系、“青年文明號”管理辦法、安全生產示范崗創建流程等團內制度，使共青團工作規范化、科學化水平顯著提升。最后，國有企業在推進團青工作中，應全面加強保障體系，企業黨委原則上應將黨建工作經費20%以上用于團組織工作和活動，將團組織行政經費、團干部培訓經費納入企業組織人事教育培訓體系，培訓經費納入職工培訓整體預算。要扎實推進基層黨團組織陣地共建共享，可以建立“青年之家”實體陣地，確保共青團工作有陣地、有經費。

二、團隊精神煥發引領“活力”

當下，青年已經成為社會發展的主導力量，再加上科技進步，新的交流工具和溝通模式層出不窮，團組織需要思考如何進一步發揮好共青團的政治優勢、組織優勢和群眾優勢，最大限度地引導企業的青年職工在企業的改革發展中發揮作用，做到靈活，有創新意識了，進而推進黨的建設蓬勃發展，推進高速公路事業蒸蒸日上。光有理想抱負是遠遠不夠的，還需要立足現實，挖掘團隊精神，突出重點領域，拓展新方向，創新發展模式，身體力行落在實處。一是持續培養團隊精神。團隊精神是大局意識、協作精神和服務精神的集中體現。團隊精神的培養是一個需要多方面思考與付諸行動的長期過程。在團建工作中，團隊精神的基礎是尊重組織內每個人的興趣和成就，最終達到增強向心力、凝聚力。團隊需要成員有明確的協作意愿和協作方式，保證共同完成任務。良好的心態和奉獻精神是團隊精神的基礎。二是創新團隊發展方向。團隊建設的好壞象征著一個團隊后續發展是否有實力，也是這個團隊凝聚力和戰斗力的充分體現。第一是明確建設機制很重要，這樣可以避免團干部與青年脫離。團干部之間親密團結、協作到位、支持團內青年的工作、關心青年生活、與青年溝通交流、給青年以示范性的引導，學會捕捉青年的閃光點 ，激發青年工作的積極性和創造性。通過創新方式，讓每個青年團員都參與管理，為大家創造一個展示自己的平臺，形成團結協作的氛圍。第二是找準定位，有明晰的共同目標。在團隊建設過程中，各單位團組織互相借鑒，但不能照搬，要有自己的特點和風格，整合自己的優秀建設模式，要審視本單位的成員基本格局，打造具有自身特色的優質團隊。第三是充分利用現代新科技手段，為團隊建設搭建豐富創新平臺，加速青年思想交流和團內工作開展進程，切實把脈團內團員青年思想動態，展示青年達人魅力。通過網絡各種資訊，選擇適宜的活動項目和場地開展活動，縮小青年活動的局限性，增大團建工作的廣度和維度。團建工作中開拓創新發展模式的手段不勝枚舉，各級團組織應在團隊建設過程中不斷探索，與時俱進。

三、青字號品牌建功“活力”

共青團具有組織、引導、服務青年的職責和義務。在組織青年方面，各級團組織要堅持狠抓不動搖，進一步發揮對青年的有效覆蓋，增強工作活力，提升職能發揮，打造活動品牌。要全面深入開展創先爭優活動，在強化基礎建設的基礎上大膽探索和創新組織建設新模式，不斷提高團建的科學化水平。同時，要積極貫徹落實爭先創優的工作要求，發揮青字號生力軍和突擊隊作用。要以安全生產為核心，加快組織內部青年品牌建設。主要體現在強化青年文明號建設，打造文明集體；扎實推進青年安全示范崗創建活動，創建安全集體，發揮青年突擊隊的作用，打造青年奉獻崗位、奉獻社會的思想理念[3]。各級團組織應該積極思考，不局限于以往對“號、崗”評選的框框里，應將此項工作靈活開展。一是靈活活動思路。可以根據團員青年的要求、建議來決定創評形式，宗旨是為了調動青年積極性，將青字號活動做成品牌。二是靈活管理體制。在工作平穩有序的發展進程中，建立新的管理體制，使“號、崗”創建工作不再是老生常談。比如活動運轉的形式可以是開放的，不僅是本崗位的團員青年可以參與創評，其他崗位的青年和不同年齡層的優秀青年都可以走進“號、崗”創評工作中來，互促互進，以贊譽對方的方式激勵自己進步。不浮在表面，全面調動青年參與創評的積極性。 各基層團組織應按要求完成團組織換屆，做到“應換盡換”。按照標準化團建要求，做好團費收繳、團內民主評議等工作。規范“號手崗隊”建立評比制度，通過報備、創建、考團、授牌的方式強化對基層申報優秀集體的全過程管理。要完成年度公司團組織信息和機構采集工作。主動適應企業青年員工結構變化和多樣化需求，創新團的組織形態和活動方式，廣泛建立思想型、公益型、文體型、興趣型等功能性青年社團，幫助青年擴大社會交往、拓展成長空間，助力團青在工作中施展才華。

四、強學習意識提升“活力”

共青團是黨的助手和后備軍。青年人的政治思想意識和文化素養過硬是一項重要條件。為此青年人需要不斷地學習。團組織要通過不定期學習、共青團工作推進會和季度、年度培訓等方式，加強團的干部隊伍政治素養和綜合能力建設，切實抓出團員青年的新習慣、團干部隊伍的新風貌、團組織的新氣象。因此，共青團要想在實踐中實現“四個引領”，即發揮政治引領作用，彰顯青年本色；發揮思想引領作用，匯聚青春力量；發揮創新引領作用，推動青年創新；發揮文化引領作用，綻放青年魅力，就要緊緊圍繞中心大局，牢牢把握工作方向，賦予青年團員充分發揮的空間的同時，給青年人壓壓擔子、派任務中為團干部指引路子、教方法，使團員青年在對黨建工作成功經驗的耳濡目染中學習領會，逐步提高，在大膽放手和全力支持中得到成長和鍛煉，推動團組織對青年組織、引導、服務、維護職能的實現。引領團干部和團員青年繼承五四精神，在工作和學習中勇挑重擔，甘于奉獻[4]。培養一支讓黨組織放心、青年滿意的高素質、青團隊伍，使團組織永葆生機活力。當前形勢下，國有企業黨建帶團建工作是促進企業高質量發展的重要途徑之一，也是基層黨建工作和團建工作共同研究探討的重要課題，在新時期的國有企業深化改革發展中起到尤為重要的作用。國有企業應以黨建帶領作用為導向，進一步推動團建工作的開展，筑牢青年職工的道德根基，有效提升企業的向心力和凝聚力，助力國有企業更好更快地發展進步。國有企業共青團改革工作要以服務國有企業轉型升級、服務青年健康成長、服務社會和諧發展為載體，全面激活廣大青年的創新創造能力。國有企業共青團必須牢牢把握為黨培養中國特色社會主義事業建設者和接班人的根本任務，始終堅持把政治引領擺在一切工作的首要位置，要永遠站在理想信念的高地上，用黨的科學理論武裝青年，用黨的初心使命感召青年，用黨的光輝旗幟指引青年，用黨的優良作風塑造青年，在廣大青年中最大限度地統一思想、凝聚力量、激發動力，把當代青年的歷史責任感和奮斗精神激發出來，把青年中蘊藏的巨大創新潛能和創造活力激發出來，用青春建功新時代、同心共筑中國夢的實際行動向世界證明中國共產黨為什么能、中國特色社會主義為什么好、馬克思主義為什么行。

五、搭青年舞臺展示“活力”

結合工作實際，團組織要全力為青年團員能夠有一個展示自己的機會和空間做好工作。同時要將此項工作做深、做細、做實、做到位，使青年人有公平的活動機會。團組織應該創造一個更加接近團青的組織管理形式，如團委提出總的指導思想和整體發展思路，各基層團支部出具體的實施方案，讓固定的思想靈活領導團組織活動。要改變傳統的統一開展同一形式的工作和活動的做法，改變基層團支部一窩蜂似的照搬照辦的情況。這樣既能夠使不同團組織之間互相推動、互相影響，又能夠取得一定意義上的創新，充分地發揮青年職工“自我進步、自我學習、自我服務和自我認知”的作用，有效形成“青年組織青年、青年管理青年、青年服務青年、青年凝聚青年的格局”。另外，團組織在調動青年的同時，要把自己傳統的，有影響力的好活動和好項目發揚光大，鼓勵更多的青年團員參與到青年活動中來，拿出自己的魄力，展示自己的能力，證明自己的實力，進一步形成共青團組織工作的影響力。通過靈活的組織形式有利于調動團員集思廣益，更大限度地發揮各自豐富的想象力和創造力，能夠通過自由地開展活動將自己的能力淋漓盡致地展現出來，通過團員青年的真實表現，可以發現一批平時不被發現的優秀團青，加以培養，為黨組織儲備新的戰斗力量。國有企業共青團做強團建品牌是共青團工作的重要組成部分。國有企業各級團組織要深入學習貫徹習近平總書記重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰略，始終堅定改革的正確方向，加快深化國有企業共青團改革，著力增強共青團的吸引力、凝聚力和戰斗力。要大力實施“網上共青團”工程，搭建“青年愛里”綜合服務平臺，創新團干部直接聯系服務青年的方式方法，為國有企業改革、提質增效、轉型發展積蓄青年創新創效磅礴力量。與此同時，國有企業各級團組織要充分認識深化國有企業共青團改革的重要性和緊迫性，讓團組織做強團建品牌規劃真正落實落地，激活青年創新創造能力，開創企業共青團工作和事業新局面。

六、結語

綜上所述，國有企業的共青團員應在生產經營過程中，充分行使黨的助力和后備軍的作用，要“團”心向黨，不斷強化政治引領，要始終把政治建團擺在首位，要注重思想引領，強化政治認同，把思想豎立在“國之大者”上、以此來推動團建工作，為企業高質量發展匯聚磅礴的青春力量，在實踐中，企業的共青團組織應按照“定戰略、搭班子、帶隊伍”的思路，團結引領廣大青年以實際行動踐行“請黨放心、強國有我”的青春誓言，為企業的發展貢獻青春力量。同時，國有企業應緊緊圍繞國家戰略需要和共青團戰略布局，千方百計為團員青年成長成才、創新創造、建功立業提供堅實保障，著力培養造就一批堪當時代重任的優秀人才，為全面建設社會主義現代化國家、實現中華民族偉大復興的中國夢作出應有貢獻。