又到畢業季，細說招聘、薪酬新趨勢

文/何嘉偉

轉眼又到畢業季。據統計，2023 年全國普通高校畢業生達1158 萬人，同比增加82 萬人，再創歷史新高。然而，應屆生絕對數量的增加并不意味著校招開啟“簡單模式”，優質生源、熱門崗位和緊缺專業的招聘難度上升仍是企業面臨的主要問題。不久前，中智咨詢發布了《2023 年應屆生招聘和薪酬管理及實習生調研報告》，旨在為企業管理者和HR 提供2023 年校招趨勢及應屆生起薪的最新信息，為廣大決策者提供數據參考。本文從應屆生招聘趨勢、應屆生起薪和激勵、實習生管理與薪資三個方面進行解讀，希望能為讀者提供最前沿的實用干貨。

應屆生招聘和就業趨勢

●招聘需求

數據顯示，2023 年有77%的企業有應屆生招聘計劃，22%的企業表示2023 年應屆生的招聘需求增加。

2023 年近八成企業有應屆生招聘計劃，22%的企業招聘需求增加。

從學歷來看，2023 年有三成企業對碩士生的需求增加，其次為本科生（22%）和博士生（12%）。從院校類型來看，近四成（36%）企業對國內重點院校應屆生的需求增加，如圖1 所示。

圖1 2023 年應屆生招聘需求變化

制造、高科技、新能源等行業校招需求擴張，計算機、市場營銷等專業需求量大。

2023 年，隨著政策的優化和經濟環境的回暖，銷售貿易/消費品、旅游、酒店、餐飲等行業的校招需求有所回升，同時，一些熱門行業，如高科技、新能源、醫藥健康、汽車的應屆生需求依然保持增長趨勢。另外，中智招聘預才網校招平臺數據顯示，制造、農林牧漁、通信技術、計算機軟件、化工石化/原材料等行業的招聘需求上升，如圖2 所示。

圖2 2023 年應屆生月固定薪資

從崗位類型來看，企業需求的崗位主要為產品研發/開發類、工程技術/工藝類、銷售類、IT 技術類和市場類，同時，隨著社會經濟的發展和技術的進步，人工智能、大數據、物聯網等新興領域對數字化相關崗位的應屆生有更多的需求，同時這些領域的薪資水平也會高于傳統行業。

從專業來看，企業所需的應屆生專業與自身行業相關性較強，如高科技/互聯網行業對計算機、通信工程、電子科學與技術專業需求量較高。其他行業需求較大的專業基本為本行業業務相關的專業，但隨著企業數字化的發展，計算機、數字營銷專業已逐漸成為通用需求，成為各行各業需求的熱門專業。

2023 年熱門專業應屆生起薪水漲船高，以最熱門的計算機專業為例，不同院校的應屆生起薪差異可達15%—30%。

超六成企業認為應屆生期望過高，吸引保留難度大，企業通過多元化激勵增加吸引力。

●招聘挑戰

從應屆生人才的吸引和管理挑戰來看，超六成（65%）企業認為應屆生的期望過高、吸引保留難度大，41%的企業認為應屆生薪酬福利待遇缺乏競爭力是主要挑戰。

對企業來說，提升自身競爭力是吸引優秀應屆生的重要條件，調研結果顯示，六成（60%）企業認為個人發展機會與職業晉升機會是企業吸引應屆生的首要優勢，四成以上企業表示完善的培訓體系、有競爭力的起薪水平、融洽的工作氛圍與人際關系、工作穩定、有吸引力的福利也是吸引應屆生的重要優勢，如圖3 所示。

圖3 應屆生人才吸引和管理的主要挑戰

應屆生校招渠道多元化，2023年線下招聘比例提升。

●招聘策略

拓展招聘渠道是提高校招效率的重要方式，調研結果顯示，企業最常用的渠道是第三方招聘網站（69%）、校內雙選會（62%）和現場招聘會（52%）。2023 年，由于防疫政策的優化，選擇進行線下招聘的企業占比明顯提升，相比于線上方式，線下交流的方式更加直接和高效。對比來看，2023年選擇線下面試的企業占比為44%，同比上升22 個百分點，同時選擇線上線下結合面試的企業均保持在三成以上。從企業招聘面試官的使用管理標準來看，83%的企業邀請有面試經驗的專業管理人員直接參與面試，同時高科技企業對面試官的認證和培訓更為重視。

近四成企業幾乎每年都會上調應屆生起薪，2023 年應屆生起薪平均漲幅為9.8%。

應屆生起薪和激勵

●起薪調整

調研結果顯示，53%的企業表示會隔年或每隔幾年上調應屆生起薪，保持企業競爭力。從調整應屆生起薪的參考依據來看，企業的首要參考因素是市場行情（75%），其次為人力成本預算、招聘反饋和企業經營業績等。

2023 年應屆博士生月固定薪資超1.5 萬元/月，重點院校碩士生起薪相比普通院校高出30%—50%

從起薪調整幅度來看，2023 年近四成企業上調應屆生起薪，其中22%的企業進行整體上調，15%的企業進行差異化上調，如針對不同學歷做調整或僅針對熱門緊缺崗位做調整。具體來說，2023 年應屆生起薪平均漲幅為9.8%，應屆博士生、碩士生漲幅均超過11%。

●起薪水平

調研結果顯示，應屆生起薪水平受學歷、城市、院校、行業和崗位類型等因素的影響，分化程度較大。

從不同學歷來看，2023 年應屆博士生薪資水平最高，月固定薪資平均值超過15000元/月，碩士生超過9000 元/月，本科生為6560 元/月，專科及以下應屆生為4800 元/月，如圖4 所示。

圖4 2023 年應屆生月固定薪資——不同學歷（元/月）

從不同行業來看，高科技、互聯網、金融、醫藥健康行業應屆生起薪水平位居前列，同時汽車行業由于新能源汽車和智能聯網相關熱門崗位招聘需求和起薪上漲的帶動，應屆生起薪超過房地產行業，位列第五。

從不同院校來看，2023 年985、211 院校碩士生平均月固定薪資分別比普通院校高出30%和50%，與去年相比，起薪差異有所擴大。重點院校（985、211 院校）博士生、本科生平均月固定薪資高出普通院校25%—45%左右。

從不同城市類型來看，一線城市的應屆生薪資水平相對較高，如一線城市應屆本科生月固定薪資高出新一線、二線、三線城市8%—25%左右。不過長遠來看，一線城市的就業市場相對飽和，對比來看，新一線、二線、三線城市的校招需求和就業機會增多，求職競爭程度較低，薪資水平的增長潛力較大。

數字化相關崗位平均起薪相比普通崗位高出四到六成。

從職位類型來看，2023 年研發和技術類博士生起薪相比去年上漲9%—15%，碩士生上漲10%—15%，本科生上漲10%—15%。同時，研究開發類、技術類的應屆生起薪水平也高于其他類型職位，如研究開發類的應屆生平均月固定薪資高出職能崗位應屆生薪資50%—70%。

隨著技術的發展以及企業對數字化轉型的需求，數字化相關崗位數量穩步增長，薪資也同步增加，調研結果顯示，2023 年半數以上（54%）的企業有軟件開發類崗位的應屆生需求，三成以上的企業表示大數據分析/挖掘、硬件開發、系統運維與支持崗位有應屆生需求。從薪資水平來看，16%的企業表示數字化相關崗位和一般崗位的起薪標準有差異，如數字化崗位博士學歷較相同學歷的一般崗位起薪平均值高出41%。公開信息顯示，知名大廠的應屆生起薪水平依然處于領先地位，如華為、騰訊等頭部企業的算法、技術崗稅前年總包在30 萬—50 萬元，同時，在以新能源汽車為代表的熱門領域中，應屆生的薪資競爭力也越來越強，如蔚來汽車的開發崗稅前年總包（含股票）也達到50 萬元左右，如圖5 所示。

圖5 2023 年數字化相關崗位應屆生月固定薪資——不同學歷（元/月）

在行業全面邁向數字化、智能化過程中，多層次人才的引入是關鍵。數字化崗位起薪高，對應屆生的專業能力素質要求也相對較高，近年來不少崗位都要求具有985、海歸碩博等學歷背景，這些多元化、復合型人才正在成為科技企業創新發展和傳統行業轉型升級的有力支撐。

隨著數字技術的不斷發展，數字化崗位也呈現出多樣化趨勢，企業對大數據分析、人工智能開發、虛擬現實交互、數字營銷等崗位的需求也不斷增加，與此同時，企業也會面臨數字化人才需求增長、人才類型多樣、人才流動性加大等挑戰。因此，企業應該結合招聘目標和人才需求，為數字化相關崗位的應屆生制訂完善的招聘計劃，注重此類人才的培養和管理，從而提高公司的核心競爭力。

近九成企業有實習生項目，專門導師指導/帶教是企業實習生項目的主要優勢。

實習生管理與薪資

●實習生項目

實習生項目是企業篩選應屆生、擴大人才儲備的有效途徑，調研結果顯示，近九成企業有實習生相關項目，半數企業有針對應屆畢業生的實習項目，38%的企業有日常實習項目，21%的企業設置了校企聯合培養項目。

從企業實習項目的優勢來看，64%的企業認為實習生項目的優勢在于有專門的導師指導/帶教，62%的企業表示實習生可以實際參與項目/實踐活動，半數企業表示實習生可以獲得優先/直發offer 的機會等，如圖6 所示。

圖6 企業的實習生項目類型

實習生平均薪資180/天，不同學歷實習生之間差別明顯。

●實習生管理

從實習生的薪資給付標準來看，近半數（47%）的企業有統一的薪資標準，26%的企業表示薪資標準按學歷進行區分，22%的企業表示按學歷和崗位進行區分。

從薪資水平來看，實習生平均薪資為180元/天，其中學歷是影響薪資的首要因素，如博士實習生的平均報酬超過300 元/天，碩士實習生超過200 元/天。另外，企業為實習生提供的薪資福利項目較為多元，除固定薪資外，四成以上的企業會提供膳食福利，如午餐補助等，三成以上的企業會提供住宿福利，部分企業還會提供加班補助、交通福利等。