我國專科護士職業獲益感的影響因素及干預策略的研究進展

王浙佳,謝洪瓊

《全國護理事業發展規劃(2021—2025年)》在闡述推動護理高質量發展時指出:“加強護理學科建設,以學科建設帶動護理人才培養和護理服務能力提升[1]。”專科護士作為中堅力量在護理學科建設中發揮著重要作用。近年來有研究表明,我國專科護士離職意愿處于較高水平[2-3],職業倦怠水平較高[4],而護士職業獲益感作為個體對職業的一種積極情感體驗,可提高專科護士的職業認同感,激發工作熱情,降低離職意愿[5]。目前有關職業獲益感的研究多從護士群體這一大范圍著手,缺乏對專科護士的聚焦。本文就我國專科護士職業獲益感的影響因素和干預策略進行綜述,為促進專科護士職業發展、減少人才流失、穩定護理隊伍提供參考。

1 護士職業獲益感的概念

Dibert等[6]于1995年首次提出“職業獲益感”。我國最早由陳祥麗等[7]提出,職業獲益感是指個體對自己所從事職業感到喜歡、認為有價值,從而感到滿足的積極情感狀態。胡菁等[8]提出,職業獲益感是指護士在從業過程中感知到職業帶給自身的收獲和益處,認同從事護士職業能促進自我的全面成長。肖曉玲等[9]認為,職業獲益感是一種認知的適應方式,屬于情感體驗范疇,是影響護理行為的內在因素。包括從實際獲益和精神層面獲益兩個方面的體驗,具有可測性。

2 專科護士職業獲益感的影響因素

2.1 人口學因素 專科護士的職業獲益感與其性別、護齡、學歷、職務等因素有關。研究表明,男性專科護士具有較高的職業獲益感[10-11]。……