新時期團委政工管理方式創新的探討

杜鳴

摘要：隨著我國社會經濟的飛速發展，人們的生活水平得到了提高、生活質量得到了改善，但是現階段當務之急就是在搞好物質建設的同時也要兼顧精神建設，因此，在新時期做好團委政工管理的相關工作，具有一定的現實意義。本文以醫院開展團委政工管理工作的必要性為切入點，并根據實際情況，提出創新政工管理的舉措，以期望其政工工作效率得到切實的提高。

關鍵詞：團委政工管理;創新;工作效率;新時期

在經濟深入發展的同時，在一定程度上拓寬了人們的視野，人們的價值觀也逐漸變得多元化，這就使得現存的社會意識形態既包含有利的一面，也包含不利的一面，在這種情況下，關系到廣大人民切身利益以及承擔救死扶傷責任的醫院，務必要堅持貫徹落實黨的各項方針政策，并充分發揮社會主義核心價值觀來指導日常的工作，因此，新時期創新團委政工管理方式，提高每一個工作人員的政治思想意識至關重要。

一、新時期開展團委政工工作的必要性

1、是醫院長遠發展的客觀要求

不能否認的是，現階段在我國大多數醫院中采用傳統的政工管理方式，這種方式的弊端隨著時代的發展而逐漸顯露出來，已然無法適應當下的實際需求，若醫院在這種情況下無法做到與時俱進的創新政工管理工作，不利于其在市場競爭中站穩腳跟，不利于實現醫院長遠的發展目標。因此，為了積極地迎接各種挑戰，醫院應該對團委政工工作的創新引起足夠的重視，根據醫院的實際情況和未來發展戰略，充分調動廣大黨員和黨組織積極地參與到政工管理工作當中來，同時，充分利用現代化技術，整合各種有利資源，使政工管理結構得到優化升級，政工管理工作的規范性會在一定程度上促進醫院的和諧、可持續發展。

2、是醫院發展的必然選擇

醫院的深入發展勢必要以團委政工管理工作為基礎和前提，尤其是在時代不斷發展的當下，醫院發展的必然選擇就是搞好政工管理工作。因此，為了充分發揮團委政工管理工作的重要作用，應不斷創新政工管理工作方式，幫助員工實現解放思想，同時，政工管理工作的各種功能、機制也需要根據醫院的實際情況進行適當的優化，將醫院黨員的創造性和積極性充分的發揮出來，為實現醫院的現代化發展奠定良好的基礎。

二、新時期團委政工管理工作存在的問題

1、沒有足夠重視政工管理工作

誠然，我們不能否認在市場經濟條件下，醫院也將面臨競爭的風險，在這種情況下，部分醫院的領導者過于重視醫院的經濟效益，而沒有足夠重視職工的思想政治工作，盡管現如今人們的文化水平得到了普遍提高，可以說現有醫院的工作人員，其政治素質相較于過去已經有了很大的提升，但是這并不意味著與時俱進的培訓是可有可無的。

2、不完善的政工管理體系

要想實現醫院的可持續發展，其基礎及關鍵所在就是政工管理體系的不斷健全，但是就目前來講，醫院在開展團委政工管理工作的過程中，依然存在一些問題：首先，沒有明確政工管理工作的內容，在基本內容無法確定的情況下，就無法將政工管理工作的職能充分發揮出來，尤其是在不同組織都存在思想政治教育工作的責任的同時，盡管本質上是一致的，但是落實在實際工作中時常會出現矛盾或沖突，影響政工管理工作的落實;其次，不完善的政工管理制度會嚴重影響政工管理工作的效果。由此可見，根據新時期出現的新問題及時調整政工工作制度的重要性不言而喻。

三、政工管理工作方式創新的具體對策

1、整合資源，強化政工隊伍建設

首先，應該轉變醫院職工及相關領導的觀念，強化政工管理工作對每個職工的重要性，提高其重視程度;

其次，對內部的優勢資源進行合理整合，確保將高素質的政工隊伍建設工作落到實處。這里需要注意的是，要將黨委的主體作用充分發揮出來，將本質相同形式不同的各組織的職能進行整合，在政工管理部門開展政工教育工作的過程中，應不斷地加強其與其他部門之間的配合和協作，在具體的活動中充分融入政工工作教育的相關內容。

2、強化責任，使思想政治工作制度及環境得到不斷優化

無論是醫院，還是其他的企業，要想保證團委政工管理工作的貫徹落實，首當其沖的就是要培養和強化工作人員的責任意識、服務意識和政治意識，只有這樣才能夠保證其工作符合社會主義現代化建設和黨的要求。首先，建立健全政工管理制度，將政工工作的目標與任務明確下來，并確保每一位員工明確自身崗位的職責和要求，而且醫院要根據外界時代的變化及其自身的實際情況，兼顧團委政工管理工作的執行情況和經濟效益、社會效益，將政工價值定位、社會效益、經濟效益充分融合在一起，從而促進醫院的可持續發展。其次，實事求是的對政工績效管理工作進行適當的創新，政工管理工作不僅要執行，而且要考核其執行效果，但是這一考核不僅僅停留在對職工思想政治水平方面，更要落實在實際工作當中，通過建立健全科學合理的績效考核制度為政工管理工作的推進和執行奠定良好的基礎。

3、載體創新，在具體工作中逐漸滲透思想政治工作

現如今，隨著我國社會經濟的飛速發展，若醫院固守傳統的團委政工管理工作，其不僅相關工作人員會承擔較大的壓力，而且政工管理工作的執行效果也會大打折扣，在這種影響下，政工管理工作要根據國家政策的變化、市場的發展情況及員工的特點進行適當的調整變化，尤其是思想政治教育的載體急需創新，重視實踐式教育培訓模式的重要性并在使其在日常工作中得以貫徹落實。例如，在政工管理人員在政工教育工作開展的過程中，應該盡可能的避免采取傳統的組織幾次培訓、幾場報告會這種形而上學的模式，這不僅浪費人力物力，而且也無法取得預期效果，因此，應該在具體的工作中融入政工教育，通過實踐活動與工作崗位的有效融合，實現工作人員自我思想政治意識的培養和提升。

4、政工管理手段的不斷創新

隨著我國現代信息技術的飛速發展，在一定程度上使政工管理工作的技術及手段得到了豐富和改善，打破了傳統單一的、面對面教育模式的弊端和束縛，充分利用各種網絡平臺，如SNS、微博等等，創新性的政工管理工作將會取得意想不到的效果。

結語：

總之，醫院要想實現可持續發展，就要根據時代的發展來不斷地創新其團委政工管理方式。事實上，無論是醫院，企業，亦或者是其他組織結構，其自身特點和實際情況的不同，體現在政工管理工作方式的創新方面也會略有差異，希望文中的觀點可以給予相關人員一定的參考。

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