有了“指引”,平臺權益也有保障

◎趙竺安

記者同志：

您好。我是一家平臺公司的人事總監。前不久，人社部下發《新就業形態勞動者勞動合同和書面協議訂立指引（試行）》規定，我們學習下來，感到國家保護廣大新業態就業者的出發點是好的，但一家全國性的平臺用工少則幾千、上萬人，多則數十萬人，如果都簽訂勞動合同，平臺哪來的消化、接納能力？我們平臺從事人事工作的人員都感到，“指引”在維護勞動者權益時，忽視了平臺企業的權益。

周亞平

周亞平：

您好。我們的觀點恰恰與你相反。我們認為，隨著“指引”的出臺和貫徹落實，原來新業態用工的無序化、復雜化和多樣化局面，將得以改觀，而平臺企業也終將是受益者。

根據中華全國總工會第九次全國職工隊伍狀況調查顯示，新就業形態勞動者目前已達8400萬人。這些人群，主要是貨車司機、網約車司機、快遞員和外賣配送員。對這支日益龐大的勞動者隊伍權益的維護，事實上也是促進新業態的良性發展，讓新業態“游戲”的參與者——企業方也能擁有良好的生存環境和用工前景。縱觀“指引”，我們可以發現，并非所有的就業人員均需簽訂勞動合同，而是要根據完成工作任務的要求、方式、服務特點以及獲取勞動報酬的方式等，劃定了簽約方式，這種沒有一刀切的做法，就是按平臺企業用工特點，予以相對應的權益保護。

以第一種簽訂勞動合同的用人方式來說，如果平臺企業對勞動者工作時間及工作量均有考核要求，勞動……