產業工人隊伍建設改革的湖北答卷
——從70后到00后，一起來看4位產業工人的故事

文_王俐燃 劉遠方 龐 正

當城市已從“鋼的城”邁向“硅的城”，當傳統的評價體系已經難以衡量不斷進步的工匠技藝，當外賣小哥和網絡主播從業人數呈幾何倍增長……產業工人隊伍建設改革勢在必行。

2017年4月，黨中央、國務院印發《新時期產業工人隊伍建設改革方案》。2017年8月，湖北省印發《湖北省產業工人隊伍建設改革實施方案》。

五年多過去，湖北已搭建起支撐產改走深走實的“四梁八柱”，投入200多億元用于產業工人的職業教育、技能提升和就業創業，職業技能人才和技術工人隊伍持續不斷發展壯大，全省千萬產業工人積極發揮在推動高質量發展中的主力軍作用，同時，產業工人在共建共治共享中的獲得感、幸福感也顯著增強。今年5月出臺的《湖北省人民代表大會常務委員會關于大力弘揚勞模精神勞動精神工匠精神的決定》，更是在全社會營造出崇尚勞動、尊重勞動者的濃厚氛圍。

這五年，湖北交出了產業工人隊伍建設改革的高分答卷。

近日，筆者走近全省70后、80后、90后、00后產業工人代表，尋找這份答卷給他們的工作生活帶來的變化。

70后鈑金工楊祉剛：從農民工到兩屆省總工會兼職副主席

“我深切感受到產業工人政治地位的不斷提高，大家參政議政的機會越來越多，政治資源傾斜一線，讓我們感受到社會對產業工人越來越重視。”

7月14日，位于武漢市蔡甸區的神龍公司生產車間內，生產工作正如火如荼地進行。楊祉剛手持100多斤重的焊鉗，不停地平移、托舉、翻轉進行焊接，每個零件焊點多達20個，一天要重復無數遍相同的動作。

楊祉剛今年47歲，出生于湖北隨州的一個農民家庭，高中畢業后當過兵、務過農、打過工，直到2003年進入神龍公司。20年來，他始終扎根生產一線，在平凡的工作崗位上一步一個腳印，勤學苦練。經業績考核與技能評定，先后由進廠時的“農民工”身份，轉升為“合同制”員工；從普通操作工轉升為MAG初級技術焊工（惰性氣體保護焊），又通過努力晉升為中級技術設備操作員和高級技術鈑金返修工，最終成長為一名新時代知識工人典型代表。

2017年11月，他補選為湖北省總工會第十二屆委員會兼職副主席，并在2018年當選第十三屆全國人大代表。楊祉剛現在依舊清晰記得當時的感受：“很意外，我切實感受到產業工人的政治地位不斷提升，參政、議政的機會不斷地向一線產業工人傾斜。”

2018年7月，楊祉剛再次當選省總工會第十三屆委員會兼職副主席。擔任省總工會兼職副主席之后，他積極傾聽來自一線工人的聲音，了解大家訴求，不斷為一線工人發聲。他還領銜創建楊祉剛勞模創新工作室，大力開展技能培訓、技術攻關、導師結對等活動，取得顯著帶動效果。

“有夢想，有機會，有奮斗，一切美好的東西都能夠創造出來。”這句話被楊祉剛記在了本子上，也刻在了心里。

楊祉剛的故事不是個例。五年多來，全省上下堅持把團結引領產業工人愛黨愛國作為推進產改的首要政治任務，不斷加強產業工人思想政治工作，把產業工人的主人翁地位體現到政治生活全領域。湖北省第十二次黨代會產業工人代表占比較上屆提高，產業工人在各級各類勞動模范和先進典型等評選中的名額比例顯著增加，以全國勞模楊祉剛為代表的一批產業工人在省級群團組織領導班子中兼職，湖北產業工人政治地位持續提升。

80后采油工張義鐵：“工人院士”是榮譽更是提升技能的責任

“現在我是‘工人院士’，這是一盞燈、一份榮譽，更是一份責任，我會盡我所能發現問題、解決問題，為國家的能源保障貢獻一份自己的力量。”

“我總結出了新的要領，現在得去告訴徒弟們。”7月13日下午3時許，張義鐵剛解決完廠里的故障，衣服都來不及換就要出門。原來，2023年全國行業職業技能競賽即將舉行，公司內正進行選拔賽，他要上任“教練”一職，為員工們做培訓。

80后張義鐵是中國石油化工股份有限公司江漢油田分公司的一位采油工，參加工作以來，他始終堅守在采油生產第一線，上班認真鉆研、下班看書“充電”，周末他留在工廠自行“加練”，在一線不斷精進技能。而后，帶徒弟、建工作室，引領更多的人共同進步。

2019年，湖北省委省政府出臺《關于提高技術工人待遇的實施意見》，全省堅持將優秀產業工人納入黨管人才總盤子統籌考慮，持續改革技能評價制度，打通高技能人才和專業技術人才職業發展通道，落實“新八級”職業技能等級制度，突破職業發展天花板。2021年，在全國第十五屆高技能人才表彰會上，張義鐵榮獲“中華技能大獎”，被譽為“工人院士”。“這既是個榮譽，也是份責任，我更加堅定了要把技能傳遞下去的信念。”張義鐵說。

讓他欣喜的是，越來越多的人加入并堅守在技能領域，大家不斷突破技術難點，力爭更好地為國家提供能源保障。

推進“產改”五年多來，湖北多措并舉、廣搭平臺，完善技能提升和激勵評價機制，健全培訓引育體系，助力產業工人邁上成才“快車道”。像張義鐵一樣，越來越多的湖北產業工人從幕后走到前臺，劉佑年、孫紅梅、梅琳、閻敏、周永和等多人先后被評為“大國工匠”。

90后焊工陳博：在高溫與焊花中淬煉“數字工匠”

“產業工人趕上了一個好時代，我要繼續努力學、加油干！加快提升自己，為高質量發展作貢獻！”

7月7日，夏日炎炎，在中建鋼構武漢有限公司生產車間內，噼里啪啦的電焊聲此起彼伏。來自湖北黃岡的陳博是車間里少有的90后，他向記者回憶起去年在大賽奪冠的歷程。

2022年9月，湖北省總工會主辦湖北省第一屆“數字工匠”職工技能大賽，首次設置焊接設備操作工——機器人項目，來自14家單位的44名選手展開激烈角逐。賽前近半個月里，陳博帶領工友反復模擬訓練焊接機器人考試，每天從早晨8時堅持至晚上9時，刷透習題庫1萬多道題目。比賽現場，他提前2小時完成工件的打磨、尺寸測量、劃線、固定位置、點焊固定、示教編程、機器人焊接等操作。而后，他通過編程軟件對機器人焊接設備的運動軌跡、焊接參數和焊槍姿態進行設置，每個步驟精準無誤。最終，他憑借沉穩的表現和優質的焊接質量成為該項目第一位省級賽事冠軍。

“這份榮譽是肯定，是激勵，我深感使命光榮，責任重大！也讓我倍感振奮，我覺得我們產業工人趕上了一個好時代，我要繼續努力學、加油干！加快提升自己，為高質量發展作貢獻！”陳博激動地說。

搭建舞臺，激發活力。2022年初，湖北省政府辦公廳專門印發《關于深入開展職工勞動和技能競賽助力湖北高質量發展的通知》，進一步構建完善了政府主導、工會主抓、各部門通力協作、社會力量廣泛參與的勞動和技能競賽工作體系。每年，近10萬家企事業單位、800多萬人次職工參與各類競賽，“我為高質量發展作貢獻”成為湖北省產業工人的共同追求。

隨著《湖北省人民代表大會常務委員會關于大力弘揚勞模精神勞動精神工匠精神的決定》在全社會的廣泛傳播，尊匠重技、助工成匠的氛圍日益濃厚，未來將有更多能工巧匠涌現在荊楚大地上。

00后快遞員劉林杰：工會的關懷給我們巨大能量

“做我們這行基本上都很忙，所以有個能讓大家聚在一起的地方尤為重要。很多同事離家很遠，工會組織我們一起過節、聚會，讓我們明白，獨在異鄉，也有港灣。”

7月14日，快遞員劉林杰終于迎來了他的休息日。2000年出生的劉林杰是湖北孝感人，中專一畢業就來到湖北順豐速運工作。

他介紹說，每天早上7時，快遞員們就要到達各自站點，而后開始分貨、送貨、裝車的有序循環。“我們上午忙完，下午1時就又要到崗了，所以大家的午飯基本上都是走到哪里，就在哪里解決。”正因如此，同事之間交流的次數屈指可數。劉林杰一直希望找個時間，大家一起分享日常。

而他夢想成真了。近年來，湖北省總工會推動“三新”領域企業建會和貨車司機等“八大群體”入會，著力做好新就業形態勞動者群體和農民工建會入會工作，全省工會會員達1100萬人，其中新就業形態領域會員66萬人。

逢年過節，工作群中不再是刷屏的“節日快樂”，而是多了許多活動通知。“端午佳節，制作屬于你的家鄉味道”“禮品已到位，可前往愛心驛站領取”……各級工會為新就業形態工作者準備了節日禮品，還專門布置場地，組織大家慶佳節、過生日、看電影。愛心驛站中還設置了小廚房，方便他們自己做上一頓可口的飯菜。

劉林杰介紹，現在的工作群還有“解難”的作用，給大家“事事有回應”的“安全感”。比如，大家將遇到的問題反映在群內，群策群力的同時，難題也會被反映到工會，由專人替他們處理。“我的一位同事家庭困難，抱著試一試的態度向上反映了，沒想到很快就給他下發了補助，現在這哥們每天上班都哼著歌。”劉林杰說道。

劉林杰說，他準備以后多和同事們一起參加活動。“我們的工作本身比較辛苦，夏天很熱，冬天很冷，工作中難免有委屈，但是遇到問題后，只要給我們一點點關懷，就會成為支撐我們的巨大能量。”劉林杰說，“工會組織的活動也讓我們感覺到，哪怕在異鄉，也永遠有朋友和堅實的后盾。”

春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖。除了產業工人組織化程度日益提高，湖北省對產業工人的關懷服務也進一步做實。產業工人權益保障工作也在不斷進步，省委省政府從企業工資、就業社保、安全生產、職業健康、技能提升等方面出臺了一系列保障政策，各單位探索形成“法院+工會”訴調對接維權機制、農民工工資預儲金保障模式等一批好經驗，產業工人維護社會穩定重要“壓艙石”的作用日益夯實穩固。