礦井如家 我愛我家
——探尋河南能源焦煤集團趙固一礦“家”文化建設的幸福事兒

◎ 河南能源焦煤集團趙固一礦 孟福生

點贊副井口簡餐廳

“談及幸福，有的職工說，幸福是下井時有人噓寒問暖；有的說，幸福是吃得好睡得香；結合我們礦井來說，我認為職工的幸福就是打造‘家’文化，把礦井建成如家一樣充滿溫度，一樣溫馨……”5 月23 日，趙固一礦黨委書記王飛談及趙固一礦“家”文化建設說道。

有家才有愛，有愛才有家。近年來，受新冠肺炎病毒、生活工作等多重壓力的影響，“家”文化對匯聚干部職工整體合力具有特殊含義，尤其對每天“早出晚歸”的煤礦企業職工來說，可以說是心理和生理的寄托。2023 年以來，作為焦煤集團主力礦井趙固一礦，秉持“一心一意為職工服務”的宗旨，以服務職工、促進礦井發展為工作重點，聚焦安全、民生等熱點，用心打造了“有溫度、有牽掛、有奉獻”的“家”文化，實現了礦井高質量發展的奮斗目標。

幸福港灣 情暖職工

“職工生日，礦上集體給我們過生日。夏天熱了，給我們發夏涼被；冬天冷了，礦上就給我們發新被褥、床單、被罩。”5 月20 日，在連心橋黨群服務站，趙固一礦綜掘三隊員工李欣高興地談及“家”文化建設帶來的幸福事兒。

溫暖是“家”和諧的源泉。趙固一礦現有職工3440 名，為更好地服務職工，團結職工，激發職工的創造力。該礦工會致力打造了溫暖如家一樣的“港灣”——“連心橋黨群服務站”。

“我們將‘連心橋黨群服務站’建在職工宿舍一樓，就是讓職工隨時隨地到‘家’，讓職工來到連心橋服務站解決日常生活上的‘小事’，用真誠贏得信任，用服務凝聚人心。”談及打造連心橋的初衷，趙固一礦黨委副書記、紀委書記、工會主席韓利明高興地說道。

秉持著“職工是第一牽掛”的理念，從建立之初，趙固一礦就提出了“聽您說事、為您分憂”的服務理念，針對職工關心的熱點問題，開通了工資、養老金、公積金、醫療金查詢服務。在硬件設施方面，配備了血壓計、溫度計、熨燙機、配鑰匙機、電腦、手機充電器等便民服務用品，定期開展縫補、配鑰匙等便民服務活動，有效解決了職工在生活工作中遇到的難題。

在此基礎上，該礦工會還實施了更加精準的民生關愛保障舉措，在“連心橋”黨群服務站開展了礦領導面對面與職工接訪、業務科室聯合“仲裁”職工矛盾、領取職工生日蛋糕卡、發放職工結婚以及生育慰問品等20 余項服務內容，既方便了職工，又在第一時間化解了職工矛盾，讓職工無后顧之憂投入到安全生產中。

關愛不止 幸福升溫

如何讓職工切身感受“家”的關愛，離不開“凝聚力”，這也是礦井這個大家庭高質量發展的生命力。基于此，趙固一礦還用“凝聚力”將企業與職工牢牢捆綁在一起，不斷提升“家”的幸福指數。

有家就要有“全家福”。為此，趙固一礦以親情關愛為著力點，將安全文化和親情文化相結合，創新安全宣傳教育形式，在各個區隊會議室、連心橋黨群服務站、井下工作點懸掛職工全家福照片和親人的安全囑托，真正讓職工感受家人時刻就在身邊，引導職工增強自主保安意識。

“我們礦離市區遠，如果晚上回不去就約上幾個同事在‘職工活動中心’打球，既鍛煉了身體又愉悅了心情。”正在打臺球的趙固一礦職工李宏偉對筆者說。

為豐富職工文化生活，該礦工會打造了娛樂礦區，致力讓“家”更有內涵。今年該礦在建造了燈光塑膠籃球場的基礎上，打造塑膠跑道、足球場等職工活動陣地；在職工禮堂，新添置臺球桌、乒乓球桌，建立室內塑膠羽毛球場；投資20 余萬元購置高清LED 大屏組建“職工微影院”，幫助職工舒緩工作壓力。

與此同時，趙固一礦還著力打造花園礦區。今年以來，先后修復礦區鳳凰湖噴泉及魚塘設施，安裝音樂噴泉和夜間燈光。在礦區52 個電線桿上安裝了中國結，在湖邊安裝了麥穗燈等，營造了濃厚的喜慶“家”氛圍，讓整個礦區呈現如家一樣的溫馨。

溫暖到“心” 幸福如家

家的基地有了，家的氛圍足了，職工吃得好不好也直接關系著“家”和諧穩定。

“井下職工，升井后肚子直叫，去餐廳吃飯吧太臟。現在好了，井口愛心簡餐廳為我們準備了熱騰騰的飯菜，而且不收一分錢，暖胃又暖心！”5 月22 日，正在用餐的鉆探隊職工李向有感而談。

職工最關心的事解決好就是最大“福祉”。也正是秉承這樣的理念，今年初，該礦工會深入踐行“職工是第一牽掛”理念，在礦黨政大力支持下，充分發揮工會優勢，不斷拓展服務渠道，從職工最關心、最直接、最現實的切身利益出發，籌集資金20 萬元，在職工上下井的必經之路自建了“井口愛心簡餐廳”，并配備桌椅、空調、電視等生活設施，保障美觀實用，又衛生整潔。

“不僅如此，我們增加了新能源垃圾清運車，加強礦區綠化建設和綠化面積，提升礦區整體面貌；致力著力打造了便民礦區，建成了6000 余平方米的停車場，竭誠服務職工群眾，建設有溫度、有人情味、有親和力的‘家’。”韓利明如是說。

現如今，“家”文化在趙固一礦是全體干部職工凝聚共識的一種氛圍，是增強企業活力，助力企業高質量發展的催化劑，更是激發職工智慧力和創造力的力量源泉。據統計，在“家”文化的帶動下，今年以來化解職工矛盾230余起，發放慰問品、慰問金650 余人次，不僅提升了職工的幸福指數。同時，全礦干部作風持續轉變，職工工作積極性得到充分調動，礦井各項經營指標全面飄紅，在礦井轉型升級發展的關鍵時期，發揮了關鍵作用。

礦女工協管員“如家”服務關愛職工