建設高素質國有企業政工人才隊伍

◎ 河北航空投資集團有限公司 王雅寧

思想政治工作是中國共產黨在長期的實踐中總結并提煉的優良傳統，也是國家經濟發展的重要基礎。在國有企業中，其首要任務是引導職工的思想觀念，執行黨的路線、政策，營造良好的企業文化，推動國有企業穩定和諧發展。

一、國有企業的政工隊伍建設狀況

國有企業在漫長的歷史發展過程中，已經積累并形成了大量政治工作的經驗和實踐方法，這些經驗和實踐方法對國企的改革與發展產生了巨大的推動作用。然而，伴隨著我國市場經濟的蓬勃發展、國有企業改革與轉型的深入，也給我國的政工工作帶來了新的挑戰，但一些企業的政工隊伍建設還不能適應新的形勢和要求。

二、國有企業政工管理人員隊伍建設中存在的幾個問題

(一)政工干部對職工的思想動態沒有掌握到位。隨著國有企業規模的不斷擴大，一些企業僅僅關注生產經營規模的擴大和經濟效益的增長，而忽略了對職工的思想教育，使其對職工的心理活動缺乏全面的認識，對企業的發展也就失去了把握。因此，作為政工干部，如果不清楚自己的工作職責，就無法全身心地投入到工作之中。

(二)對政工隊伍的工作價值觀缺乏正確的認識，對自身的管理能力不強，存在著觀念上的脫節。伴隨市場經濟的發展，有越來越多的內外部競爭需要國企面對，經濟效益在國企中的權重越來越大，企業相關生產部門的地位也水漲船高，越來越得到重視。由于政工工作不直接影響企業生產經營，所以人們對其重要性認識不夠，致使政工人員對自身工作價值認識不足，甚至滋生了政工干部無用論，對自己的工作沒信心、沒有實績、不受重視，進而在工作作風、工作狀態等方面不盡如人意，忽視了自我管理。

(三)政工隊伍的選聘觀念有偏差，工作方法落后。當前，國有企業政工人員的來源有兩個：一是從大學畢業生中選聘，二是在企業內部動態輪崗進行調整，比如將生產技術崗位工作的職工調整到政工崗位上。這兩種模式都有其缺陷。剛畢業的大學生沒有工作經驗，而企業內部調整人員常常是身體狀況或工作狀況較差的職工，這些都會影響到政工隊伍的素質，從而使工作方式方法陳舊，手段缺乏創新。

(四)政工隊伍的培養和發展機會不多，發展空間不大。與職業技術人員的培訓相比，政工人員培訓的機會相對較少，培訓內容的針對性、實效性和新穎性也不充分，從而影響了培訓的成效。同時，政工隊伍的晉升和發展空間也很有限，無論是職稱晉升還是職級晉升，職業發展道路都很狹窄，沒有太大的發展空間。

三、新形勢下政工隊伍建設的新要求

政工工作是國企特有的一種政治優勢和精神資源，在企業面臨日益激烈的競爭壓力、職工思想價值觀念日益多元、企業文化建設任務艱巨的嚴峻形勢下，政工工作者急需轉變觀念、創新方式，通過提高效能實現轉型升級。政工工作的新形態對政工隊伍的建設提出了新要求。

(一)思想政治工作需要找到與現實的“結合點”。政工工作和生產工作是兩個不同的領域，企業的思想政治工作者所講的和職工的思想存在“脫節”現象。當前，國有企業政工工作亟需從企業發展、職工發展等角度思考工作定位，自覺把政工工作的工作內容與服務企業文化建設和核心競爭力的培育、與服務員工個人發展和解決員工實際困難相結合，進而思考如何提升政工工作服務企業中心工作、服務廣大職工的質效。

(二)當前的思想政治工作不夠創新，亟待政工隊伍找到創新之處的“切入點”。政治工作因為受傳統文化影響，有基礎，有傳統，但不能被傳統的方法手段所禁錮。當今社會是一個快速發展、日新月異的時代，人們的思想觀念、社會文化的培養孕育、能改變工作的方法手段，在互聯網時代都發生了巨大改變，政工工作隊伍要根據現實情況，主動求變，主動創新工作方式方法，明確在新時代抓住新的工作目標、開拓新時代新的堡壘陣地、運用新時代的新工作手段，實現緊跟時代步伐、不斷推陳出新的大好局面。

(三)當前的思想政治工作缺乏反饋，亟待政工隊伍找到“共鳴點”。政工工作是人與人的工作，要激發共鳴、雙向互動，是政工工作的核心。但在當前的企業政工工作中，往往注重規劃布置、忽視需求收集，重落實、輕收集反饋的現象是造成政工工作“自說自話”、缺乏反饋的原因。當前，職工日益年輕化，更加注重個人追求和愿望的表達，政工隊伍必須適應新時代的職工需求，積極轉變工作觀念，在工作開展前充分收集職工的訴求愿望，謀劃適應新時代的活動方案，在工作的開展中注重照顧職工的感受和體驗，在工作開展后收集職工反饋來改進活動，以期做到政工工作與職工所需同頻共振。

四、國企政工干部提升能力與素質的對策

在新形勢下搞好企業政工工作，必須培養一支政治理論過硬、綜合素質突出的政工隊伍。

(一)加強對政工人員的理論教育。學習理論與政工人員的專業知識水平有著密切的聯系，只有不斷加強理論學習，才能使政工人員開展思想政治工作的能力得到充分的發展，從而使自身素質得到進一步的提升。要進一步增強政工人員的價值意識，將政工工作放到企業核心競爭力和可持續發展的大局中去思考、去謀劃。要加強作風建設，主動從企業和職工的需求出發，不斷提高服務意識。要不斷提高思想認識，主動利用新的技術手段、新的工作平臺，不斷創新工作的方式方法，使工作舉措與時代發展相一致。

(二)加強隊伍建設，選拔優秀人才。日新月異的互聯網時代對政工工作提出了更高的要求，既要有政治意識，又要有全面的綜合素質。要重視從對口專業中選拔優秀的大學生和有關于思想政治工作等專業的學生到企業來做政工工作。要注意調整干部隊伍的年齡結構，使其達到“老、中、青”相結合，以適應各年齡段的工作需求。要注重從政工隊伍中的性別結構上進行優化，使男女比例合理，以適應不同性別職工的工作需求。重點是加強專業背景結構的優化，使其既懂管理又懂專業，達到“兩手抓兩手硬”的效果。同時，要著眼于人才的長期培養與選拔，在制度和內容上進行改革，以增強政工人才的成就感，激發工作熱情。

(三)實施“走出去”戰略，開展“大培訓”。根據新的要求和當前政工人員能力的薄弱環節，從上到下開發培訓課程，提供培訓機會。加大企業之間的交流互動，通過交流訪問的方式，觀摩其他企業政工隊伍建設的特色亮點工作，借鑒學習工作經驗，幫助政工隊伍成員提升能力素質。善于運用“互聯網+”思維方式，發揮線下線上多平臺的優勢，不斷擴充培訓內容，以形式新穎、內容充實、互動有趣的思路，引導政工人員積極參與培訓，提升培訓的針對性和有效性。

(四)加強對政工干部的激勵制度建設。提高國有企業政工干部隊伍的工作水平和工作能力，必須加強制度建設，關鍵在于干部的激勵機制上。要使政工干部在提高素質、推進工作中發揮積極作用，就必須不斷完善、健全政工干部的激勵考評制度。國有企業要為政工干部提供良好的發展環境，要建立政工干部的績效考核體系，對政工工作成績突出的要予以表彰，對那些不思進取、碌碌無為的人要進行懲處。要營造一種能上能下、敢于擔當的濃厚氛圍，企業黨組織對政工干部的工作、生活要密切關注，對他們在工作、生活中遇到的問題和困難給予高度重視，通過建立“心理咨詢室”的方式，幫助政工干部解決在工作、生活中產生的心理壓力和困擾，提高他們的心理承受能力，讓他們不會有任何的后顧之憂，以更加昂揚的精神狀態和健康的身心投入到生產、生活中。

五、結論

總而言之，國企政工隊伍的建設需要在習近平新時代中國特色社會主義思想的指導下，以發展的眼光和創新的思維，結合從實踐中總結的規律，堅持具體問題具體分析的原則，努力提升業務水平，同時建立健全的相關制度措施，樹立正確的思想觀念，這樣才能對國有企業的政工隊伍建設起到積極的推動作用。