互聯網環境下的勞動法律關系研究

李曉露

（廣東司法警官職業學院司法鑒定系，廣東 廣州 510520）

根據中國網絡空間研究院于2021年9月發布的《中國互聯網發展報告2021》顯示，2020年我國數字經濟規模達到39.2萬億元，占GDP比重達38.6%，并成為穩定經濟增長的關鍵動力［1］。可見，互聯網經濟已經成為助推中國經濟發展的重要力量。互聯網經濟的快速發展以互聯網企業的增長為基礎，但由于互聯網行業屬于新興行業，且所涉及的領域較為廣泛，包括網約車、餐飲外賣、電商直播、網絡金融等，其用工形式的靈活化、復雜化和薪酬體系的多樣化對傳統勞動關系產生了沖擊，給傳統勞動法律關系的理論基礎帶來了沖擊與挑戰，暴露出一系列現實問題。當互聯網環境下的勞動法律關系認定、救濟與保障均存在一定問題，導致勞動糾紛日趨激烈的情形下，如何保障網絡勞動者的合法權益成為當前學界的研究重點。為促進社會勞動關系和諧，保障互聯網勞動者的合法權益，本文將對互聯網環境下勞動法律關系問題展開研究。

一、互聯網環境下勞動關系的特征

隨著實體經濟的下行與互聯網經濟的快速發展，越來越多企業和個體進入互聯網行業。在此浪潮下，以互聯網為基礎建立起來的勞動關系呈現出不同特征，具體包括：工作時間與場所更加靈活、薪酬體系趨于多樣化，以及用工關系更加復雜化。

（一）工作時間與場所更加靈活

在互聯網技術和移動設備不斷普及的當下，平臺經濟進入發展黃金期，其生產組織形式與傳統工業社會的生產組織形式區別明顯。……