高質量發展觀下領導責任落實的誤區規避與科學路徑

李璠，劉立杰，白艷

（1. 中共長春市委黨校 政治學教研部，吉林 長春 130103；2.吉林工商學院 馬克思主義學院，吉林 長春 130507；3. 吉林大學 馬克思主義學院，吉林 長春 130012）

高質量發展目標的提出以及在其實施過程中對“人民至上”理念的著重凸顯，意味著微觀層面的組織單位在運行過程中所要考慮的核心已不單是經濟層面利益的增值，還包括社會責任的務實擔當、人民需求的切實滿足和自我創新變革的能動推進，如何圍繞人民需求、社會需求展開變革與完善應成為組織發展的首要任務。本文試對高質量發展觀下的領導責任落實問題進行探討，分析高質量發展對領導責任落實的新要求以及領導責任履行的常見范式，探討高質量發展目標下領導責任落實的誤區規避，提出高質量發展觀下領導責任落實的科學路徑，以促進領導責任的高效落實。

一、高質量發展對領導責任落實的新要求

“以推動高質量發展為主題，是中國經濟社會發展的歷史必然”［1］，效益與質量始終是我們黨著力應對的核心發展問題。從新中國成立起如何滿足人民需求、加速社會發展就是國家治理的重中之重。黨的十一屆三中全會后我國實施改革開放，如何滿足人民日益增長的物質文化需要是當時亟待解決的重要問題，更高質量的民眾需求與落后的社會生產之間的矛盾變得更加突出，抓收益、促經濟是首要任務。伴隨社會生產力的不斷提升，經濟數量問題得以有效解決，如何在溫飽之余滿足人民對高水平生活的需求成為新問題，國家治理開始關注質量層面的提升。……