薪酬政策、經營業績與國有上市公司高管薪酬
——基于國有上市公司分類的實證研究

何玲雁

(廣州華商學院 管理學院, 廣州 511300)

2015年開始實施的《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》對央企高管的薪酬結構與考核辦法進行了調整與優化,此后,各個省份陸續發布了各地的國企負責人薪酬改革方案,國有企業高管薪酬制度改革不斷向前推進。從整體上看,在該方案正式實施后,國企高管與普通員工的收入差距由12倍左右縮減到7～8倍,促進了收入分配合理性的提升和貧富差距的縮小。然而,方案實施后,部分國企出現高管“離職潮”、高管薪酬的業績敏感性降低、在職消費增加等問題。因此,如何兼顧政策和管理實際,充分調動高層管理者的積極主動性、發揮其管理潛力,成為高管薪酬激勵的重要著眼點。2015年12月,國務院國資委、財政部與國家發改委聯合印發了《關于國有企業功能界定與分類的指導意見》,要求央企與地方性國企要依據企業現狀和在經濟發展中的作用進行功能分類,為完善國有企業治理結構、有效實施國有資產監管、優化國有經濟布局奠定了政策和理論基礎。國有上市公司是國有經濟的基本盤、推動經濟高質量發展的領頭羊,亦是促進經濟社會平穩發展的重要力量,因而,從國企分類的角度探究中國國有上市公司高管薪酬激勵具有重要的理論意義與實踐價值。

從國內外相關研究現狀來看,針對高管薪酬的研究主要集中在以下幾個方面:

1)高管薪酬與企業經營業績。一部分研究認為,高管薪酬與業績的相關性受到企業類型的影響。……