基于CiteSpace的護士職業幸福感的可視化分析

楊麗君,李 琪,李紫夢,魏丹蓮,王相淇,馬宏文*

1.天津中醫藥大學,天津301617;2.天津市人民醫院

幸福感是一個復雜的概念,指的是一種快樂或生活滿足的狀態[1]。幸福感一詞由美國 Wilson 于20世紀50年代首次系統闡述并走進人們的視野。我國關于幸福感的研究始于20世紀80年代,國內學者引用外國幸福感理論以及測量工具并結合我國實際情況進行研究[2],到目前為止,幸福感相關研究不斷開拓新的領域,研究范圍更為廣闊。職業幸福感(occupational well-being)被定義為個體在工作中存在著積極的情緒,對職業、工作特征以及工作組織感覺良好[3]。獲得職業幸福感的護士可以沉浸在護理實踐中,創造性地開展工作,對集體有積極的影響,成為護士創造工作的內在動機[4]。但目前護士職業幸福感較低,Munro等[5]指出,護士深受新型冠狀病毒感染疫情的影響,92%的護士認為大流行已經使其身心俱疲,并將縮短他們的職業生涯。為提高護士職業幸福感,國內外學者從不同視角對護士職業幸福感進行眾多研究,有研究對護士采用正念呼吸療法聯合音樂療法來提高護士職業幸福感,其結果顯示,該法可減輕護士心理壓力,提高護士幸福感[6]。顧紅等[7]對感染科低年資護士進行8周正念干預,其結果顯示,該法可使感染科低年資護士在逆境中實現自我價值、促進職業發展,從而增強職業幸福感。Hansen等[8]對參加疫情支援的護士和疫情防控期間在院護士進行訪談,由于疫情影響,護士職業幸福感水平均降低,并有轉業想法?！?br>