美國大學生在亞馬遜公司實習

Cathy

雙胞胎在大二第一學期，分別從學校申請實習，居然湊巧都拿到了亞馬遜公司實習的機會。晨晨被分配到總部，西雅圖。昊昊在學校附近，加州硅谷的辦公區。實習生可以選擇在家上班，也可以選擇到辦公室。如果到辦公室，亞馬遜給7千多美元的住房補助。雙胞胎都選擇到辦公室，因為可以多接觸人，學到更多東西。可惜雖然辦公室全面開放，員工們習慣了在家上班，都不到辦公室了。雙胞胎即使去辦公室，也見不到同事，嚴重影響了實習體驗。

他在知道組員都不去辦公室后，決定仍然住在大學附近，一周到辦公室一次，單程一個多小時。這樣可以省去短租的麻煩。公司每個月可以報銷$200的打車費，正好夠往返一次。4個住在學校的伯克利學生，一起打車，每人管一周。窮學生，有應對的辦法。

亞馬遜實習是在臨近開始時，才通知到哪個部門的哪個組實習，經理是誰，再給分配一個輔導員。昊昊的運氣不好，被分配到測試組，組里都是測試人員，沒用開發人員。他的輔導員是另一個組的程序員。這個測試組，需要更新換代幫助測試的軟件，因此招了實習生，寫兩個測試軟件。印度裔經理剛生了孩子，大多數時間是休假狀態，也對軟件開發一竅不通。

因此，昊昊的實習熱情大減。跟我說學不到多少東西，花很少的精力，應付了事。最后連正式實習展示都沒有做，只是在組內做了個總結。他已經把目光看向明年暑假實習，開始準備工作。申請了20幾個，在他心目中比亞馬遜好的公司。他的女朋友放假先回家住了一個月，現在已經回學校上一門暑期課程。兩人正好可以享受在一起的浪漫時光，比開學時輕松。

可惜了公司里這么好的體育和娛樂設施，幾乎沒有人用。新冠疫情雖然結束，卻改變了人們工作的習慣。亞馬遜不提供免費餐飲，這大概是去公司人少的另一個原因。昊昊的朋友在谷歌實習，那里的免費三餐非常有名，昊昊被朋友帶進去吃了一次。

晨晨被分配在兒童機器人組，除了每個實習生都有的筆記本電腦，顯示器等工作設備，還發了一個兒童玩的機器人，可以用語音指揮。晨晨開發的是給兒童演播音樂的部分。

晨晨花光了住房補助，租了很好的大學公寓。兩人間，但他付全部租金，不與人合租。走路到辦公樓不用5分鐘。因為沒有人去辦公室，他就在宿舍里工作，畢竟不可能每天來回搬顯示屏。

晨晨在春季已經實習了4個月，明顯比昊昊經驗豐富，更加懂得如何獲得幫助，如何給老板留下好印象。他除了實習，還跟朋友四處玩。彈吉他唱歌，買票看演唱會，健身，甚至報了一個武術班，開始學武術。他懶得做飯，以買現成的為主，只用房間里的微波爐和冰箱。因為實習工資每月近萬美元，外加房補，所以晨晨生活得很舒適，還能存一點錢。

晨晨在亞馬遜的實習成績很好，經理和周圍同事都很喜歡他。他把實習結束時的個人展示錄像發給我們看，非常好。好到老公都自卑了，說，現在的孩子這么優秀，讓咱們這些移民老員工怎么跟他們競爭？怎么保住工作？20分鐘的錄像里，晨晨介紹了他在亞馬遜做的項目：把一個后端服務程序用新技術重寫。晨晨在很緊的時間里，完成了項目，并且發布了，全世界很多用戶正在使用。在展示中，晨晨口齒清晰，語速不快不慢，邏輯清晰，也加入了幽默成分。回答問題時，不卑不亢，透著自信。

亞馬遜只給12個月內有效的工作邀請，晨晨還有1年半才能畢業，因此只拿到明年暑假繼續實習的邀請。晨晨直接拒絕了。他已經在紐約的上市中型公司和西雅圖的大公司實習過，明年暑假想到硅谷的創業小公司實習。他很清楚自己下一步想嘗試什么。談起在亞馬遜實習，他認為沒有在前一個公司的體驗好。雖然他經常去辦公室，可是幾乎見不到同事，就連跟其它實習生的互動都很少。而且他不喜歡亞馬遜公司的文化，IT部門里幾乎都是外國移民，印度人為主，也有些華人。這些移民工作太投入，經常加班，缺乏幽默感… 總之，雙胞胎都不喜歡這個公司的工作氛圍。

我問他這12周的最大收獲是什么？他說：學會了孤獨的生活。晨晨是個愛玩愛熱鬧的年輕人。身邊總是有很多朋友，玩各種新奇的東西。這個暑假，他一個人來到陌生的城市，很少有機會接觸同事和朋友。靜下心來，獨自工作，思考，運動，與陌生人聊天。感覺也挺好！