智能制造、人工智能成數字科技人才首選賽道

張巖

2023年的政府工作報告中指出，2023年要大力發展數字經濟，加快傳統產業和中小企業數字化轉型，著力提升高端化、智能化、綠色化水平，提升常態化監管水平，支持平臺經濟發展。

伴隨著數字技術與實體經濟的深度融合，產業數字化對數字經濟的增長作用愈發明顯。2021年產業數字化規模超37萬億元，占數字經濟比重82%。加快產業數字化轉型的縱深發展尤為重要。

拉鉤招聘發布的《中國數字科技人才流動報告（2023第一季度）》顯示，智能制造/智能硬件、人工智能等行業成為數字科技人才的首選賽道，企業服務/數據服務行業人才求職活躍度高，2023年一季度活躍用戶量同比增長17%，且該行業人才紛紛轉戰傳統行業，助力傳統行業數字化轉型。

數字中國呼喚“數字工匠”

2023年2月27日，中共中央、國務院印發了《數字中國建設整體布局規劃》（以下簡稱《規劃》），《規劃》中指出，要按照夯實基礎、賦能全局、強化能力、優化環境的戰略路徑，全面提升數字中國建設的整體性、系統性、協同性，促進數字經濟和實體經濟深度融合，以數字化驅動生產生活和治理方式變革，為以中國式現代化全面推進中華民族偉大復興注入強大動力。

我國是全球第二大數字經濟體，數字經濟規模逐年增加，數字經濟作為宏觀經濟的“加速器”“穩定器”的作用愈發明顯。截至2021年，數字經濟規模達45.5萬億元，占國內生產總值39.8%。

2021年12月，國務院印發了《“十四五”數字經濟發展規劃》，指出到2025年，數字經濟邁向全面擴展期，數字經濟核心產業增加值占GDP比重達到10%，數字化創新引領發展能力大幅提升。

2022年11月，工業和信息化部辦公廳印發了《中小企業數字化轉型指南》，以數字化轉型推動中小企業增強綜合實力和核心競爭力。

2023年1月，國務院促進中小企業發展工作領導小組辦公室印發了《助力中小微企業穩增長調結構強能力若干措施》，為進一步推動穩增長穩預期、著力促進中小微企業調結構強能力，提出15項具體舉措，為中小微企業發展注入活力。

企業積極布局數字化轉型

我國數字化建設雖取得重大突破性進展和顯著成效，但實體經濟和中小企業的數字化轉型仍面臨著重大壓力和難點。2023年兩會政府工作報告中指出傳統產業和中小企業數字化轉型均存在轉型戰略不清、人才儲備不足等問題。

傳統產業鏈條長、生產流程復雜、行業標準難以統一，且數字化轉型過程中的數字基礎設施等建設導致轉換成本高。中小企業既沒有足夠資金實力也沒有足夠研發能力來自行構建數字基礎設施，這些問題導致傳統產業和中小企業的數字化轉型非常難。

據中國信通院《中小企業數字化轉型分析報告（2021）》數據，我國有超過55%的企業尚未完成基礎設施數字化改造，2021年，79%的中小企業處于數字化轉型探索階段。京滬深有工作經驗的產品人才儲備豐厚，待伯樂發掘。

全國工商聯發布2022研發投入金額排名前十的企業分別為華為、阿里巴巴、騰訊、百度、吉利、螞蟻集團、美團、京東、快手和網易，其中位于數字科技人才流入量前列的有華為、騰訊、百度、美團、快手及螞蟻集團等。

2023年兩會，多了不少數字科技企業家新面孔，阿里巴巴集團技術委員會主席王堅、京東集團技術委員會主席曹鵬等當選全國政協委員，共同圍繞中小企業數字化轉型問題展幵戰略分析。在傳統產業及中小企業數字化轉型的進程中，已經有不少代表性數字科技企業提前布局賦能，有效助力企業發展。例如螞蟻集團旗下的支付寶開放平臺上已匯聚300萬+商家小程序，并為其提供1000多類數字化服務，包含2000+設計產品服務工具，上百個數字化經營產品功能，降低商家數字化門檻，提升數字化經營能力。

企業服務/數據服務行業的發布職位量最高

數字化經濟時代，數字技術成為新一輪科技革命的核心技術。伴隨著企業服務/數據服務、人工智能等行業的招聘需求激增，數字科技企業不斷在前沿數字技術方面進行布局。

拉勾招聘數據顯示，從整體數字經濟行業發展來看，數字科技企業對傳統產業及中小企業轉型起到了強賦能的積極作用。同時，企業服務/數據服務行業也在積極擴招人才，2023年一季度發布職位量同比增長5%，位列行業第一，其中螞蟻集團、神策數據、海康威視等企業發布職位量位于前列，螞蟻集團2023年一季度職位發布量同比增長7%，增幅最高。

伴隨企業數字化轉型進程的推進，用戶隱私及數據安全是重中之重，作為在“隱私計算”“區塊鏈”方面專利授權數量持續全球第一的企業，螞蟻集團在隱私及數據安全這一板塊的研發能力尤為突出。拉勾招聘數據顯示，螞蟻集團在2023年第一季度發布的算法工程師崗位占比為23%，“區塊鏈”領域JAVA工程師占比為35%，位居技術類崗位第一。

從AlphaGo問世，到自動駕駛技術逐漸成熟，再到APP端的推薦算法，AI已經在不知不覺中蔓延到了生活的方方面面，隨著AI技術的演進，衍生出越來越多的崗位。2023年OpenAI推出ChatGPT，Al模型由決策式Al向生成式Al過渡，AIGC瞬間爆火出圈，AIGC技術的實現涉及多個方面，包括機器學習、計算機視覺、自然語言處理、優化算法等。拉勾招聘數據顯示，從2019年幵始，AIGC技術領域相關的崗位發布量持續增長，2023年一季度發布職位量達到峰值，同比增長15%，其中百度、字節跳動、美團、華為、螞蟻集團等數字科技巨頭職位發布量位于前列，AIGC人才爭奪戰悄然拉開帷幕。

拉勾招聘數據顯示，2023年一季度，在AIGC技術領域涉及的崗位中，算法工程師、CV算法工程師（計算機視覺+圖像）以及NLP算法工程師（自然語言處理）等技術人才發布職位量較高，人才需求旺盛。

拉勾招聘數據顯示，AIGC領域涉及的崗位中，AIGC算法工程師薪資水平較高，75分位薪資水平已達到月薪68k，領跑其他崗位薪資。AIGC垂類產品經理75分位薪資水平達到月薪59k，遠高于其他產品經理崗的薪資水平。

一線城市數字化賽道持續領跑

拉勾招聘數據顯示，北、上、廣、深等一線城市仍是數字化科技人才扎堆的地方。拉勾招聘數據顯示，2023年一季度一線城市北、上、廣、深的數字科技人才求職行為依舊活躍，流動性較高，尤其是深圳，活躍用戶同比增長2%。新一線城市中，西安活躍人才增長迅速，同比2022年增長15%，求職流動較高。

2022年11月，中國電子信息產業發展研究院發布了《2022中國數字經濟發展研究報告》，報告指出北京、上海、廣州、深圳及杭州成為數字經濟一線城市。其中杭州數字經濟核心產業增加值達到了5076億元。數字經濟對杭州經濟發展的貢獻度變大，得益于其核心產業的持續壯大。

杭州、成都成為新一線數字化經濟的主力，招聘需求增勢明顯，同比2022年一季度發布職位量增長接近10%，其中字節跳動、網易、阿里巴巴、華為、螞蟻集團等企業發布職位量位于前列。

杭州成為數字化科技人才的“理想之城”，其中72%的數字科技人才被杭州的薪資待遇吸引，56%的數字科技人才認為杭州的就業機會多。拉勾招聘數據顯示，2023年一季度杭州數字科技人才平均薪資水平已達19289元，薪資水平媲美一線城市，且已趕超廣州，其中螞蟻集團平均薪資增幅最高，同比增長6%。

杭州具有阿里巴巴、海康威視、螞蟻集團、網易等高新數字科技企業，帶來數字經濟利好的同時，還吸引了大量的數字科技人才。2023年一季度杭州技術、運營及產品等崗位活躍度較高，其中技術類人才的活躍用戶量占比為27%。

近六成數字科技人才對求職有信心

拉勾招聘數據顯示，2023年一季度企業招聘需求仍以本科學歷為主，其中本科學歷需求占比65%，碩士學歷需求占比9%，博士學歷占比5%。2023年一季度企業對于工作經驗的招聘需求主要以3年、3—5年以及5—10年工作經驗為主，2022年一季度10年以上工作經驗的崗位需求占比為2%，2023年一季度10年以上工作經驗的崗位需求同比增長2%。

拉勾招聘數據顯示，數字科技人才在2023年一季度表現出的求職信心非常強烈，僅14%求職者信心不足。國家大力發展數字經濟的戰略布局帶動了人才求職市場的信心。應屆畢業生和1年以下工作經驗的求職者因缺乏工作經驗及人才市場競爭壓力，求職信心稍顯不足。

拉勾招聘數據顯示，薪資福利是影響人才求職流動的主要原因，六成受訪的數字科技人才因對現公司的薪資福利不滿意，而選擇另謀出路。40%的受訪者感知到公司的經營狀況變差，且有裁員風險而被動求職。33%的受訪者因當前行業發展受阻，不得不重新探索新賽道。

拉勾招聘數據顯示，2023年超五成求職者秉承著求職必漲薪的原則。不同工作經驗的求職者漲薪偏好占比呈現中間低，兩邊高的現象，初入職場的00后和有年齡焦慮的職場老手，對于漲薪的執念不是很強，超60%的求職者可以降薪入職，3—5年工作經驗的求職者依舊堅挺，僅28%的數字化科技人才可以接受在求職時降薪。

拉勾招聘數據顯示，2023年一季度數字科技人才求職時，89%的受訪人才更看重企業的薪資福利價值，43%的受訪人才更看重行業價值，行業發展有前景，才能帶動個人價值增長，另外有33%的受訪人才看重公司規模價值，公司規模大，機會多，工作相對穩定，成為新的一年求職者關注的重點。

智能制造/智能硬件、人工智能成數字科技人才首選賽道

拉勾招聘數據顯示，隨著傳統行業數字化轉型的推進，吸引了大量數字化科技人才，25%的受訪人才偏向智能制造行業。另有25%的數字科技人才選擇進入人工智能行業，人工智能行業成為熱門。

拉勾招聘數據顯示，55%的數字科技人才下份工作仍想去互聯網大廠，23%的人才想去國央企，13%的人才想去合資企業。3—5年工作經驗的人才想去互聯網大廠闖一闖的占比較高，達66%。00后和10年以上工作經驗的資深人才更熱衷于國央企。

拉勾招聘數據顯示，2023年一季度應屆畢業生更偏好技術類崗位，26.1%的應屆畢業生選擇求職技術崗位。隨著2023年人工智能AI技術的發展，技術崗位的熱度不斷攀升，另外運營類崗位是應屆畢業生的第二選擇，13.5%的應屆畢業生選擇運營類崗位，近3年的占比浮動較小。與此相反，應屆畢業生對銷售類崗位和市場類崗位的熱度持續下降。

拉勾招聘數據顯示，2023年一季度12%的應屆畢業生選擇進入企業服務/數據服務行業，且近3年呈高速增長趨勢。該行業的興起給傳統行業和中小企業數字化轉型起到重要賦能作用，發展前景較好，成為一眾應屆畢業生的選擇。

新能源汽車行業及人工智能行業人才流動指數較低，順差幅度小，流入人數高于流出人數，且流入與流出人數的差異非常大，新能源汽車及人工智能行業作為當下熱門行業，深受數字科技人才青睞，且行業粘性高，流動活躍度低。傳統行業中，物流/運輸行業流動達到順差，傳統制造業及傳統金融業仍處于流動逆差，隨著傳統行業數字化進程的腳步，數字科技人才將不斷涌向傳統行業。