職場代際沖突的誘因分析與調控之道

鄭春武, 侯啟科

(1. 河南經貿職業學院, 鄭州 450018; 2. 河南省聯合產權交易集團, 鄭州 450003)

隨著社會的發展和進步,新生代“90后”“00后”逐漸成為職場的生力軍,新生力量打破了職場長期以來的固有模式,促進了職場氛圍的活躍和工作方式的創新。但是,隨之而來的職場代際沖突問題越來越突出,中生代與新生代之間在世界觀、人生觀、價值觀等方面的差異促使職場中的代際裂痕不斷擴大,這對職場的和諧有序乃至社會的發展都產生了不良影響。因此,本文深度分析當下職場代際沖突產生的原因,并探究調控之道,以期最大限度地緩解職場代際沖突,更好地提高新生代的職場工作滿意度,營造和諧的職場氛圍,推動社會和諧發展。

一、職場代際沖突的內涵和表現

(一)職場代際沖突的內涵

代際沖突是指兩代人之間的矛盾與對立。隨著人類社會的進步和發展,人的價值觀念、生活態度及行為方式等會發生改變。隨著科技革命的推進,新事物不斷涌現,新生代也產生了許多新觀念、新思維方式,他們不喜歡循規蹈矩,對傳統產生懷疑并提出挑戰,希望超過上一代。在文化不斷更新,特別是互聯網高速發展的背景下,中生代的許多觀念和經驗已經不能適應時代發展的潮流,但他們又難以割舍或者不知道如何迅速轉變舊觀念以適應新潮流。在工作場所中,由于價值觀和工作行為的差異,新生代和中生代之間就會產生職場代際沖突。根據當前我國職場現狀,本文中的新生代具體指“90后”“00后”,中生代具體指“60后”“70后”“80后”。……