新時代煤礦企業青年員工的思想政治工作策略

梁慧卿

煤礦企業是我國的重要支柱企業，在國民經濟發展過程中占有重要地位，為了能夠進一步促進煤礦企業發展，需要重視強化員工凝聚力。隨著時代的不斷發展煤礦企業內青年員工數量不斷增加，青年員工和其他老員工相比個人思想意識呈現出多元化的現象，雖然擁有較強的創新能力，但是個人意識個性化特征也較為特殊，需要改變以往的管理模式，充分激發青年員工內在動力，讓青年員工可以從思想意識上認可自身的工作，形成和企業相同的價值觀念，為煤礦企業的發展提供重要的人力資源保障。但是煤礦企業在思想政治工作方面也存在較多的問題，工作效率無法得到保障，也無法引導青年員工的思想觀念向著正確的方向發展，需要完善和創新思想政治工作體系。

一、新形勢下煤礦企業青年員工思想特點

1.思想務實理性。青年員工在思想方面和老員工有著較大的差異，更加偏向于務實理性，對于自身未來發展有著合理的規劃，對于領導者“畫餅”式的思想宣傳教育模式并不尷尬。第一，青年員工將企業利益和自身利益聯系在一起，其生活在新的時代環境下，社會經濟高速發展，使其形成了市場化意識，重視提高自身的競爭能力。青年員工希望在工作中可以取得優異表現和一定的成績，為煤礦企業作出貢獻，提升企業內地位，獲取更高的薪資。同時青年員工對于社會宏觀經濟形勢變化更加關注，會主動了解有關于行業的新政策以及新要求，根據企業的發展戰略提出合適的意見，為企業發展提供有效參考。第二，除去經濟利益外，員工也關注自身精神需求是否得到滿足。青年員工自身道德素養水平較高，擁有濃厚的愛國情懷，對于社會以及企業內的不良行為存在抵觸情緒，正義感極強，對于不合理要求會直接提出拒絕。青年員工也重視自身在工作過程中是否能夠得到成長，對職業發展有規劃，即使煤礦企業內工作環境艱苦，但是仍然希望可以通過自己的努力改變企業目前發展過程中存在的問題，落實職業發展目標。

2.受網絡價值觀影響多。青年員工在日常生活中會利用網絡平臺接收和學習各種資料、信息，這也使得其上網頻率增加，在思想方面容易受到網絡價值觀的影響。隨著我國網民規模的不斷擴大，網絡文化帶給人們的影響也越來越大，特別是其中某些價值觀念不正確的網絡文化會使青年員工的思想出現偏差，影響青年員工的工作態度。例如當前網絡上內卷文化、躺平文化以及emo文化等盛行，在文化迅速傳播的過程中很多青年員工內心壓力增加，對于身邊內卷行為變得更加抵觸，部分青年員工出現了完全躺平的思想意識，工作態度不積極。emo形容人情緒低落，如果青年員工長期陷入這種情緒會使其心理健康受到影響，增加青年員工抑郁發生概率。除此之外，網絡上各類拜金主義、利己主義也會使青年員工個人學習到不好的習慣，不利于提高煤礦企業整體綜合素質。

二、新形勢下煤礦企業青年員工思想政治工作的功能

1.教育引導功能。思想政治工作可以對青年員工進行思想教育，使其能夠形成正確的價值觀念，幫助青年員工改變錯誤認知，能夠以積極熱情的態度對待工作，形成良好的責任意識。煤礦企業將黨組織的要求作為基礎對青年員工實施思想政治教育，加強青年員工對理想信念的認知，合理利用馬克思主義理論強化員工的個人政治信仰。在思想政治教育中會對青年員工滲透社會主義核心價值觀，講述社會主義核心價值觀和日常工作的聯系，有利于引導員工在日常實踐中踐行正確價值觀念，規范青年員工行為模式，發揮青年員工的主觀能動性，使其形成主人翁意識，主動落實企業規章制度要求，在煤礦企業發展帶來新的活力。

2.服務保障功能。思想政治工作具有服務青年員工、保障員工合法權利的作用，改變青年員工的錯誤行為和意識，在生產活動中出現突發事件時減少員工傷亡。在實施改革開放政策以來煤礦企業發展環境愈發復雜，現階段正處于深化改革階段，而煤礦企業員工在內部環境不斷變化的狀態下思想意識也出現了變化，矛盾問題頻發。特別是對于一線員工而言生產作業條件較差，危險性較高，且長期工作在黑暗環境下的環境下，對于一線青年員工而言需要其身體和心理擁有較強的承受能力。通過思想政治工作可以幫助青年員工疏導內心的不良情緒，避免出現矛盾積壓的現象，緩解員工內心壓力，讓員工可以擁有良好的工作心態，為企業的健康發展提供重要基礎保障。

3.激勵促進功能。思想政治工作的開展有利于調動青年員工的工作積極性，對于青年員工可以起到良好的激勵促進作用，讓青年員工可以形成良好的責任意識，擁有一往無前的奮斗精神。我國擁有豐富的煤炭資源，這也促進了煤礦企業的迅速發展，隨著煤礦企業數量增加，企業和企業之間的競爭變得愈發激烈，如何發揮企業人力資源的優勢成為了各個企業所關注的要點。思想政治工作可以根據企業內外環境以及工作崗位的實際情況展開深入分析，對員工實施教育激勵，并通過適當的激勵措施引導員工主動參與到企業建設中，充分發揮青年員工的主觀能動性。

4.團結凝聚功能。企業凝聚力是強化企業核心競爭力的重要方式，如何團結和凝聚青年員工的力量成為了煤礦企業所關注的重點內容。思想政治工作可以深入企業一線青年員工的日常生活中，根據青年員工所面臨的實際狀況，了解青年員工的思想特點，從而制定合適的思想政治工作教育策略，通過各類理論教育以及實踐活動的方法促使青年員工能夠形成建設企業、發展企業的思想意識，強化整體凝聚力。團結青年員工可以使其形成團隊意識，在日常工作中能夠協助其他工作人員完成企業要求。

三、新形勢下煤礦企業青年員工思想政治工作策略

目前思想政治工作主要以運用大眾傳媒，通過理論講授、集體學習、個人自學等方式為主，對工作對象進行理論灌輸和理念教育，在學習完畢后通過上交心得體會、工作報告、調查問卷等方式對其學習成果進行考查。該種工作模式對于青年員工的主動性要求較高，而由于工作手段單一，思想政治普遍缺少學習知識的積極性，因此思想政治教育形式化的問題也極其突出。煤礦企業需要正確認識當前思想政治工作存在的問題，對思想政治工作策略進行調整，充分發揮思政教育的功能和作用。

1.正確認識思想政治工作的重要性。在煤礦企業發展過程中始終將經濟利益作為發展重點，現階段需要對思想政治工作的重要性進行明確，認識到思想政治教育開展的意義和作用，能夠將思想政治工作作為企業管理改革的關鍵。首先，企業管理人員需要了解青年員工在企業發展中的重要主體地位，將人才作為促進自身發展的主要要素，改變傳統的企業發展理念。對于煤礦企業而言如何控制生產成本是極其關鍵的，管理人員需要改變以往降低人力成本支出的意識，重視增加人力資源開發的資金支持，合理分配企業預算資金，支持相關部門組織各類思想政治教育實踐活動。其次，充分發揮黨委組織的功能和作用。企業應當讓黨委組織融入到企業經營建設中，了解煤礦企業現階段的發展現狀，改變以往黨委組織思想政治教育過于理論化的問題，使其可以將理論和實踐進行融合，從而提升思想政治工作質量。

2.對思想政治工作內容進行創新。以往煤礦企業思想政治工作的教育內容主要是向員工講述和黨相關的政策理論，下達學習要求，教育內容出現了單一化和枯燥化的問題，青年員工普遍缺少良好的學習積極性。工作人員需要對思想政治工作內容進行創新，將工作內容和現代化元素以及時代性元素進行緊密融合，充分調動青年員工的主動學習積極性，使其可以將學習到的內容和日常工作進行聯合。首先，選擇貼近青年員工生活的思想政治教育內容。企業需要從青年員工角度出發對問題進行思考和分析，考慮到青年員工的思想認知特點，可以用心關愛員工、理解員工，讓青年員工感受到來自企業的關懷，拉近企業和員工之間的距離。例如，在實施思想政治教育時可以結合企業內部的優秀員工工作實踐經驗和優秀事跡進行宣傳，讓優秀員工分享自身的工作經驗，發揮員工的模范帶頭作用。其次，考慮到不同青年員工的差異。青年員工工作崗位不同，其個人學歷、年齡和生活經歷也會存在差異，部分在生產一線工作的員工學歷水平較低，部分參與企業管理的員工接受過高等教育，綜合素質較強。在思想政治教育中需要分析不同崗位員工的特征，結合員工的認知能力以及理解能力制定針對性的教育內容，充分發揮思想政治教育的優勢。

3.提高思想政治工作隊伍綜合素質。在建設思想政治工作專職隊伍時需要提高選拔門檻，形成高標準嚴要求的人才選拔模式，要求其具備綜合素質以及知識的理論基礎，政治信仰堅定，正確認識思想政治工作的時代價值，可以全身心投入到思想政治工作中。同時也需要關注專職隊伍培訓體系建設，不斷強化思想政治工作人員的專業性，提高其對新技術新理念的應用能力。首先，從青年員工中選拔優秀人才，發展入黨積極分子，為思想政治工作隊伍注入新的活力。青年員工普遍創新能力較強，和同齡人之間擁有較多的共同語言，可以解決思想政治工作隊伍年齡結構偏向老年化的問題，在實施思想政治教育時可以為教育內容創新和教育手段改進提供有需要的參考意見。通過各種方式也可以調動青年員工的工作積極性，使其在工作中不斷提高自身的工作能力，在企業內部營造良好的競爭學習氛圍。其次，重點針對思想政治工作人員進行培訓，組織其進行統一化的理論學習，加強其對馬克思主義理論中國化的認知和了解，深化思想政治理論知識認知，能夠將企業改革、發展和理論知識進行結合，從而提高理論教育的形象性和生動性。在培訓時也需要對其講解當前社會發展過程中所提出的新理念以及新手段，強化其信息技術應用能力，可以合理利用信息技術對工作方式進行創新。

4.分析青年員工實際需求。在思想政治工作中員工需求的分析是極其關鍵的，能夠落實人本管理思想理念，讓青年員工更好的接受教育內容，促使其積極參與到思想政治教育活動中。首先，思想政治工作人員應積極主動和青年員工進行面對面的溝通和交流，引導員工說出自身在生活以及工作中存在的困難，例如家庭條件差、工作問題無法解決的，努力地為員工提供幫助，讓青年員工可以擁有良好的生活和工作環境。利用該種方式能夠使思想政治工作更加貼近青年員工的生活，改變以往思想政治教育理論化和空洞化的問題。煤礦企業生產一線的青年員工在日常工作中很有可能會面對權益保障問題，此時思想政治工作者需要為其提供法律幫助，實施法治教育，讓青年員工可以利用法律武器維護自身權益。其次，根據工作崗位特點加強安全文化宣傳教育力度。青年員工在生產一線中會面臨著較為復雜的工作環境，安全威脅較大，此時應該對其實施安全文化教育，強化青年員工的安全意識，使其可以在工作過程中主動分辨是否存在風險因素，規避風險事件的出現，形成安全化的生產工作模式。思想政治工作人員也需要深入工作一線，對煤礦生產過程中存在的安全隱患進行分析和指導，強化整體職工的安全意識，為煤礦企業的健康發展提供良好基礎。

5.合理使用新媒體平臺。新型平臺載體具體是指在新媒體時代所產生的各類新媒體平臺，這一類平臺中網民活躍量較大，具有較強的信息意識，可以主動挖掘信息和獲取信息，并完成信息傳播。思想政治工作需要合理利用新型平臺的優勢，以各個新媒體平臺為主要宣傳陣地，擴大宣傳范圍和受眾對象規模，以受眾樂于接受的形式完成宣傳工作。首先，在企業內部設置微信公眾號，在微信公眾號上發布和黨的理論政策相關的內容，同時配備視頻、圖片、文字等資源，讓宣傳內容變得更加形象生動，提高宣傳思想工作價值引領效果，對輿論進行正確引導。其次，結合網絡熱點發起話題討論，讓青年員工也參與到話題討論過程中，了解青年員工對于網絡熱點信息的了解和認知，及時發現青年員工存在的思想認知問題，可以利用面對面溝通或者新型宣傳手段改變其認知模式，占領網絡輿論陣地，對青年員工實施有效的思想政治教育。

6.組織多樣化思想政治教育活動。在思想政治教育中實踐活動的組織可以豐富青年員工的工作生活，改善青年員工存在的工作情緒，在日?；顒又袧B透思想政治教育。在組織教育活動時需要改變以往會議和共同學習的活動模式，結合青年員工的發展特點選擇其接受度高的活動形式。例如，組織文藝匯演活動，提取企業文化精髓作為主題，如安全生產是煤礦企業所關注的要點，可以將安全生產作為主題，讓青年員工表演相應的節目，例如情景劇、相聲、快板等。通過文藝匯演活動可以讓青年員工擁有發揮自身特長的舞臺，在無形之中滲透安全生產教育，強化青年員工的生產安全意識。除此之外也需要關注青年員工的個人身體健康，定期組織各類體育比賽活動，如羽毛球、足球、籃球等，強化青年員工身體素質。

四、結語

青年員工普遍接受過專業的教育，擁有扎實的理論知識基礎，實踐能力較強，是煤礦企業現階段的重要主力，對于企業未來持續發展有著重要的影響。新形勢下煤礦企業青年員工思想務實理性，想法多元多變，受網絡價值觀影響多，通過思想政治工作能夠對青年員工進行教育引導，為員工提供合適的保障服務，激勵青年員工不斷提升自主能力，團結員工，強化企業整體凝聚力。在新的時代環境下，煤礦企業需要正確認識思想政治工作的重要性，對思想政治工作內容進行創新，提高工作隊伍綜合素質，分析青年員工實際需求，合理使用新媒體平臺，占領網絡輿論高地，組織多樣化思想政治教育活動，充分調動青年員工的主觀能動性。

（作者單位：潞安化工集團古城煤礦）