如何做好新時期企業基層黨務工作

白榆

【摘 要】在社會經濟發展的新時期下，市場形勢瞬息萬變，市場競爭加劇，因此應該重視基層黨務的開展，使基層黨組織起到對企業發展的領導作用，讓基層黨務工作與企業的業務相結合，促進企業更好的發展。

【關鍵詞】新時期；企業；基層黨務

1、前言

目前許多企業都存在著黨務建設與企業業務“兩張皮”的現象。黨務工作的開展并沒有做到與企業業務很好的結合，因此，在新時期必須重視企業的思想建設工作與企業基層黨務工作的開展，推動企業的發展。

2、加強企業基層黨務工作的必要性

2.1核心作用

近年來，隨著我國國有企業的不斷發展，主要以經濟指標的增長情況為主要的發展目標，在改革發展的不斷深入下，加強國有企業黨務工作，能夠把黨的相關政策全面的落實到國有企業的發展中，使黨務工作發揮出自身的重要作用與價值。在新時代的影響下，國有企業要對黨務、相關政策、經濟發展等都要進行全面的考慮，多角度的進行分析，采取正確的措施進行有效的解決，以堅持“黨的領導”為原則。制定科學的發展方向與目標，以國企的長久發展對發展戰略進行制定，為其奠定扎實的基礎，利用黨務工作的成效促進國企的長久發展。

2.2對國企基礎發展進行創新

在新時代的發展中，國企單位要對市場的競爭形式及時的了解與掌握，能夠結合自身的發展情況制定發展戰略，促進國企單位的轉型發展，在觀念上進行優化，以人才推動企業的發展。優秀隊伍的建設，在國企單位的發展中具有重要的影響，對人員隊伍加強經營與管理，使人員具備認真負責的工作態度，由專業的技術人員促進國企單位的發展，能夠對國企單位的管理理念進行優化，對管理模式進行創新，使國企單位在市場的競爭中占有優勢。

3、企業基層黨務開展過程存在的問題

3.1思想認識上出現了“淡化”

隨著社會主義市場經濟的不斷發展，企業改革也在不斷深化。過分關注企業的經濟利益，淡化了黨的建設工作。甚至有些企業不重視黨務工作，導致企業的黨建工作不順利，情況不完整[2]。

3.2“老化”的管理方法

企業與公共機構不同。政治和意識形態工作的發展需要媒介作為載體，而且永遠不會在一夜之間完成。隨著企業的不斷改革，我們不能在黨的建設工作的發展中保持靜態。但是，目前黨內許多建設工作仍然采用陳舊的方式，缺乏思想和創新精神。同時沒有考慮到社會的現狀，也無法把握工作開展的關鍵點和困難。這種情況導致了員工的對黨建工作的忽視，缺乏積極參與的熱情，最后把黨建工作當成一種表面形式。

3.3黨組織的作用出現了“弱化”

黨組織是黨建工作的組織者和實施者，黨組織在黨建工作中的作用不容忽視。在企業中，由于企業只重視經濟利益導致黨組織的地位越來越低。企業中有許多大大小小的事物和活動，而黨組織則很少參與其中，使黨組織作用也逐漸的退化，在這種情況下，企業員工也無法積極參與和回應，導致未能開展黨建工作[3]。

3.4政治制度也開始在企業中不被重視

有些企業不重視黨建工作，員工的勞動價值尚未得到肯定，政治員工在社會中的地位已經下降。政治工作者的質量局限導致其缺乏思想和開拓精神，無法與時俱進，對市場經濟不熟悉。

4、新時期企業基層黨務工作開展的措施

4.1完善黨務工作體制機制

在市場競爭日益激烈的背景下，企業要提升自身的市場競爭力，就要建立完善的企業基層黨務工作體制機制，健全黨務工作職能，并完善黨務工作管理制度，提高企業基層黨務工作的實效性。在企業黨務工作中，企業要開展分工明確、責任到人的工作模式，依據企業基層黨務工作現狀以及發展需求等優化基層黨組織，科學設置黨務機構和職位，構建高素質、專業化的黨務工作人員隊伍，同時將基層黨務工作與實際生產經營活動相結合，依據企業的生產經營活動設置黨務工作的階段性工作內容及目標，提高黨務工作的制度化、具體化以及實效化。此外，完善黨務工作制度，健全黨務工作考核制度，從多角度、多層面考核黨務人員的工作質量，加大獎懲力度，對工作不得力的黨務人員提出黨內批評，并責令其限期整改，對思想上進、積極創新的黨務人員進行物質以及精神獎勵，以激發黨務人員的工作積極性和創新能力。完善監管制度，加強黨務工作的公開性，提高人民群眾和新聞媒體對黨務工作的監督，構建專人做專事的黨務工作體制。在這一過程中，基層黨組織管理人員要以身作則，為黨務人員樹立學習榜樣，進一步推動基層黨務工作的規范化開展。

4.2搞好黨風建設

在基層黨務的開展之中，有必要宣揚黨組織對企業所有員工的政治核心作用，并提醒他們，生產力絕不是企業發展的唯一目標。只要公司實施黨建工作，使所有企業人員的思想政治教育達到較高水平，企業的凝聚力就會極大的增強。在這種情況下，企業的未來的發展是值得期望的，因為擁有正確的指導思想和前進理念是任何一個組織想要獲得良好的發展所不能缺少的，企業高管也應該認識到這一點。

4.3加強黨內隊伍建設

加強黨的隊伍建設，黨員要發揮主導作用，在日常生活和生產工作中要以身作則。規范自己的行為，同時向員工和工人及時了解他們的想法，并對積極思考的優秀員工給予適當的鼓勵和指導。讓他們盡快成為黨組織的一員，為黨組織建立生存力量，加強黨組織建設，為黨建工作注入更多的新鮮的血液[4]。

4.4充分發揮監督機構的監督責任

紀委書記是黨的工作作風，廉政建設和反腐工作監督的第一責任人。監督“一崗兩責”的表現，對監督實行再監督。發揮紀檢監察人員的作用，加強對基層監督和控制。紀檢監察員進駐黨支部和領導班子會議，加強對監督部門行使權力的嚴格約束。基層黨支部應當給予兼職紀檢委實際責任，充分發揮其監督作用。將教育培訓納入黨員干部教育培訓項目，提高紀檢監察委員會監督紀律的能力。確保全面嚴格地實現基層黨政工作。同時堅持源頭預防。充分發揮積極示范教育的指導作用，不斷加強監督教育，著力將違法違紀行為轉化為警示教育資源。然后，暢通信訪舉報渠道。請愿和報告是對單位員工反腐敗工作的一種刺激和警示。

4.5抓隊伍建設，將人才選拔融入生產經營管理工作中

堅持“黨管人才”原則，牢固樹立價值創造導向，在最廣泛的范圍內發現和選拔“工匠”型人才，注重從出成績、出業績、出成果的地方選拔人才，真正把基層經歷豐富、工作業績顯著的人才選拔出來，真正把“想干事、能干事、會干事、干成事、不出事”的人才調劑到關鍵崗位上來，打造一支政治素質高、工作作風正、業務能力強的黨員干部隊伍；加強黨內外干部交流，進一步提高各級干部從事黨務工作的技能，全面提升各級黨員干部的黨建意識和服務職工群眾的本領，切實抓好黨務與生產經營相融合的“關鍵少數”，通過黨內職務和行政職務的交叉任職，確保企業各級管理者將黨務工作同生產經營工作同步謀劃、同步推進，為黨組織的工作提供堅實的支撐。切實加大培養吸收有知識、有能力的青年后備入黨的力度，努力營造尊重知識、尊重人才的環境，把黨的人才政策和企業的人才政策扎實執行到位。

5、結束語

綜上所述，在企業的基層黨務開展工作中，必須重視黨務工作的基礎建設，認識黨務工作的重要性，搞好黨務建設工作，建設一支合格的基層黨組織隊伍，提升黨組織的思想建設工作的效率，從而使得企業和基層黨務工作實現共同發展。

【參考文獻】

[1]王微. 企業基層黨務工作隊伍建設的問題與對策研究[J]. 才智， 2018（4）.

[2]王新鈞. 淺析國有企業基層如何加強黨建工作[J]. 經濟研究導刊， 2018， No.362（12）：25+57.

[3]國有企業基層黨支部建設研究[D]. 中國地質大學（北京）， 2018.

[4]馮國偉. 新形勢下如何做好企業基層黨務工作[J]. 企業改革與管理， 2018， No.325（08）：208-209.