告別無形“鴨”力，建立強大韌性

張晶

那個優秀的員工怎么了

28歲的小李曾是令人艷羨的學霸、職場精英。他品學兼優，學習能力超強。以優異的成績從國內某名牌大學畢業后，他被一家投資銀行錄用，有了一份不錯的工作。在領導和同事眼里，小李自信開朗，工作也做得得心應手。但只有他自己知道，自從參加工作以來，他時常懷疑自己，因為同事們都那么優秀，大多數人都畢業于更好的學校，他們總是侃侃而談自己出色的實習經歷；每天早上，公司都會群發郵件表揚那些取得優秀業績的人。每當此時，他都覺得這是人力資源部對“資質平庸”的他的一種嘲弄。

更令小李不安的是，微信朋友圈里，那些生活在老家縣城的朋友和同學都比他過得滋潤。他們不時聚會、和家人出去旅游、曬房曬車曬娃；而他每天工作到天黑，晚上回到租住的公寓精疲力竭，連出去吃頓像樣的晚餐的力氣都沒有。

內心的焦慮令小李身心疲憊，失眠、亞健康、效率低下等癥狀紛紛襲來。終于，在工作滿一年后，小李鼓起勇氣對經理說，他覺得壓力有些大，想請假休息幾天，但經理卻輕描淡寫地說：“這地方就這樣，長年是這個節奏、這個強度，你挺不住，你的活兒就讓別人干。”

經理的態度令小李不悅，但他知道事實就是如此——你不干，自然有別人頂上，很快你就會無立足之地。沒辦法，小李只能咬牙堅持。

煎熬了兩年，小李實在受不了了。在連續失眠幾天之后，他決定不再為難自己。那天小李沒去上班，經理和HR發短信問他在哪里時，他也沒有理會。……