女工權益保障新標尺

張兆利

治理性騷擾，須落實預防處置措施

小芳大學畢業后入職一家公司，因長相俊美很快引起了部門經理的注意。該經理多次向小芳表達好感，在被明確拒絕的情況下，依然不斷進行言行挑逗并不定時發送色情信息，不堪其擾的小芳果斷向公安機關報警。經查實，該公司以嚴重違紀為由解除了與該部門經理的勞動合同關系。

發生在職場里的性騷擾，往往令女性勞動者防不勝防又苦不堪言。新法第二十三條規定：“禁止違背婦女意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對其實施性騷擾。受害婦女可以向有關單位和國家機關投訴。接到投訴的有關單位和國家機關應當及時處理，并書面告知處理結果。受害婦女可以向公安機關報案，也可以向人民法院提起民事訴訟，依法請求行為人承擔民事責任。”該條對性騷擾方式作出了列舉式規定，明確婦女可以采用向有關單位和國家機關投訴、向公安機關報案或提起民事訴訟三種途徑維護合法權益。

同時，新法第二十五條列舉了八項措施來指導用人單位預防和制止對女工的性騷擾，包括：制定禁止性騷擾的規章制度；明確負責機構或者人員；開展預防和制止性騷擾的教育培訓活動；采取必要的安全保衛措施；設置投訴電話、信箱等，暢通投訴渠道；建立和完善調查處置程序，及時處置糾紛并保護當事人隱私和個人信息；支持、協助受害婦女依法維權，必要時為受害婦女提供心理疏導；……