女工權(quán)益保障新標(biāo)尺

張兆利

治理性騷擾，須落實(shí)預(yù)防處置措施

小芳大學(xué)畢業(yè)后入職一家公司，因長相俊美很快引起了部門經(jīng)理的注意。該經(jīng)理多次向小芳表達(dá)好感，在被明確拒絕的情況下，依然不斷進(jìn)行言行挑逗并不定時(shí)發(fā)送色情信息，不堪其擾的小芳果斷向公安機(jī)關(guān)報(bào)警。經(jīng)查實(shí)，該公司以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除了與該部門經(jīng)理的勞動合同關(guān)系。

發(fā)生在職場里的性騷擾，往往令女性勞動者防不勝防又苦不堪言。新法第二十三條規(guī)定：“禁止違背婦女意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對其實(shí)施性騷擾。受害婦女可以向有關(guān)單位和國家機(jī)關(guān)投訴。接到投訴的有關(guān)單位和國家機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，并書面告知處理結(jié)果。受害婦女可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，也可以向人民法院提起民事訴訟，依法請求行為人承擔(dān)民事責(zé)任。”該條對性騷擾方式作出了列舉式規(guī)定，明確婦女可以采用向有關(guān)單位和國家機(jī)關(guān)投訴、向公安機(jī)關(guān)報(bào)案或提起民事訴訟三種途徑維護(hù)合法權(quán)益。

同時(shí)，新法第二十五條列舉了八項(xiàng)措施來指導(dǎo)用人單位預(yù)防和制止對女工的性騷擾，包括：制定禁止性騷擾的規(guī)章制度；明確負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)或者人員；開展預(yù)防和制止性騷擾的教育培訓(xùn)活動；采取必要的安全保衛(wèi)措施；設(shè)置投訴電話、信箱等，暢通投訴渠道；建立和完善調(diào)查處置程序，及時(shí)處置糾紛并保護(hù)當(dāng)事人隱私和個(gè)人信息；支持、協(xié)助受害婦女依法維權(quán)，必要時(shí)為受害婦女提供心理疏導(dǎo)；……