案評：企業扣薪無須補償嗎

李闖

案情簡介

郭某于2015年8月3日入職某教育培訓公司，擔任財務經理，雙方簽訂的勞動合同書中載明：

（一）乙方工資按下列方法計發：1.基本工資為稅前8400元（其中基礎工資6000元，崗位工資2400元）……4.保密費為稅前1200元……

（二）雙方同意按如下方法計發乙方工資：根據北京總公司的規定；如有新的薪酬與激勵制度下發，則按此制度執行發放下月工資等。

北京總公司（以下簡稱“A公司”）于2020年6月14日向下屬機構（含某教育培訓公司）發出“分職能人員2019年度績效考評通知及2020年績效考評的工作安排”的通知郵件，于2020年8月7日向下屬機構（含某教育培訓公司）發放《分公司2020年9月—12月現金流考核辦法》，考核辦法中規定：對于現金流達成率低于60%的下屬機構，該機構AVP/分總工資按照70%計發，分條線負責人工資按照80%計發。郭某崗位為該教育培訓公司財務條線負責人。郭某2020年9月的工資合計為9600元。同年10月15日，郭某向該教育培訓公司人事部發送電子郵件，載明：9月合同工資未如數發放，請知曉并處理。

2021年3月6日，北京總發出了“通知：2020年一線財務負責人年度考核規定及考核結果（終審版，以此為準）-上海”的通知郵件，郵件附件中明確了考核結果與工資掛鉤的相關制度。根據該制度，郭某因2020年度考核結果為D，自2021年2月1日起，工資下調5%，即下調600元/月。

2021年2月至9月期間，該教育培訓公司每月發放郭某工資為11400元，郭某在收到該教育培訓公司發送的工資條明細電子郵件后，每個月均提出異議。2021年10月11日，郭某因該教育培訓公司未足額支付工資提出辭職。