高管頻跳槽，企業利益如何維護

曹寶卿

近期，國內汽車行業的各類網站、自媒體頻繁報道企業高管跳槽至同業競爭車企的事件，在行業內引起廣泛關注。商場如同戰場，企業的中高級管理人員，或多或少地都會接觸到企業的商業秘密。在競爭日漸激烈的今天，商業秘密直接關系到企業的生死，在企業的經營管理中，如何有效地保護企業的利益呢？

競業限制適用主體范圍

《勞動合同法》第二十四條規定，競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。基于此條規定，可以設置競業限制條款的人員主要如下：

1.高級管理人員，包括公司的董事、監事、經理、副經理、財務負責人，上市公司董事會秘書和公司章程規定的其他人員等；

2.高級技術人員，如高級工程師、研發人員以及熟悉或接觸企業技術信息的工作人員等；

3.其他負有保密義務的人員，該條為兜底性條款，即除上述人員外，其他接觸用人單位的商業秘密的人員均可簽訂競業限制協議，如財務人員、銷售人員等。

因此，用人單位將競業限制人員擴大至全體員工，實屬無意義，反而增加企業成本。

競業限制的限制內容

《勞動合同法》第二十四條規定，競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

●競業限制的就業范圍

1.同業競爭。不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位就業，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。……