甲方乙方

我們公司有位員工，在職時因為和直屬領導存在一些過節，屢次在辦公室內大吵大鬧，最后被公司按照嚴重違紀解除了勞動合同。解除勞動合同時，公司向該員工發送了《解除勞動合同通知書》。最近，該員工可能找到了新工作，新公司要求提供離職證明，該員工回到公司要求開具證明，我公司認為已經給員工出具過解除通知書，不需要再出具離職證明。請問，我公司能否以已經出具過解除通知書為由，拒絕員工開具離職證明的要求？

《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

《勞動合同法實施條例》第二十四條規定，用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

因此，用人單位在解除或終止員工的勞動合同時，有義務在員工離職后15日內向員工出具離職證明。

一般來說，解除勞動合同通知書和離職證明是兩份不同用途的文件。解除通知書是企業和員工勞動關系存續的期間，一方向對方發出旨在消滅雙方勞動關系的行為，代表的是一方的決定。離職證明是員工離職后，企業依照法律有義務向員工開具的涉及員工在本單位的工作年限、所在崗位、已經離職等信息的文件，用于方便員工再就業。因此，這兩份文件一般是不能相互替代的。而且，往往離職通知書上可能存在一些不利于員工再就業的信息，會給員工再就業帶來障礙，很可能導致企業需要賠償員工損失。所以，建議企業配合員工依法開具離職證明。

嚴格來說，依據目前的司法口徑，離職通知書并非絕對不能作為離職證明使用。如果企業員工出具的解除通知書內容符合離職證明的要求，即已經寫明了勞動合同期限、解除或終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息，則在司法實踐中也可以被認定為離職證明。

綜上，建議貴公司一方面查看原來的解除通知書是否符合離職證明的相關要求，另一方面綜合考慮公司可能面臨的法律風險和員工需求，進而作出有利于雙方權益的合理操作。

我公司是家制造型企業，最近接到了一項新訂單，需要臨時趕制一批零件，但該業務并非我公司主營業務，故人員配備不足。因此，我們打算從勞務市場中招用一批工人來完成這份訂單，工期大概70天。因為需要確保產品合格，如果招來的員工技術不過關，很可能會影響到訂單交付，所以打算設定一周的試用期，不合適就解除勞動合同，但聽說這樣是不合法的，是嗎？

《勞動合同法》第十九條規定，以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。因此，貴公司用工期限只有70天左右，不管是按照完成一定任務為期限簽訂勞動合同，還是按照70天的固定期限簽訂勞動合同，約定試用期都是不合法的。

《勞動合同法》第八十三條規定，用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

綜上，如果貴公司確實需要在用工之前了解這批新員工的技術水平，可以在招用的面試環節增加一些操作水平測試，考核人員的技能是否達標，而非必須通過試用期來考核。

我公司最近有一名員工在上班路上因闖紅燈被一輛前行的汽車撞倒，導致腿部受傷，交警出具的交通責任認定書上明確對方車輛為主要責任人。

在該員工接受治療的過程中，公司按照病假待遇給員工支付了病假工資。而該員工卻認為，公司應當支付全薪，并要求公司申請工傷，我們認為，起因是員工違反了交通規則導致，應該不屬于工傷，就不愿意申請。

現雙方發生了爭議，如果近期再不申請，有可能員工自己會去做工傷認定申請，所以想確認下，員工的要求是合理的嗎？

《工傷保險條例》第十四條規定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。第十六條規定，職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。

貴公司的員工雖然違反交通規則，可能會受到治安管理處罰條例的處罰，但在認定工傷上，他符合《工傷保險條例》第十四條中應當認定為工傷的情形之一，又不存在第十六條中不得認定為工傷的任一情形。工傷執行的是無過錯原則，所以，雖然他違反了交通規則，但是也不影響他認定為工傷，因而建議貴公司及時協助員工申請工傷認定，并補足員工停工留薪期的待遇，按照病假待遇發放薪水的做法是不正確的。

另外，一般來說，如果員工發生傷害，且企業和員工就是否屬于工傷存在爭議時，不建議企業貿然拒絕員工要求進行工傷認定的申請，相反，企業應主動申請，尋求專業的工傷部門的認定意見。就工傷認定申請而言，企業只有30天的準備期，而員工有1年時間，如果企業貿然拒絕申請，員工事后自行申請認定工傷成功的話，會導致企業無法報銷員工認定工傷前的相關費用，從而造成不必要的經濟損失。