甲方乙方

我們公司有位員工，在職時因為和直屬領導存在一些過節，屢次在辦公室內大吵大鬧，最后被公司按照嚴重違紀解除了勞動合同。解除勞動合同時，公司向該員工發送了《解除勞動合同通知書》。最近，該員工可能找到了新工作，新公司要求提供離職證明，該員工回到公司要求開具證明，我公司認為已經給員工出具過解除通知書，不需要再出具離職證明。請問，我公司能否以已經出具過解除通知書為由，拒絕員工開具離職證明的要求？

《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

《勞動合同法實施條例》第二十四條規定，用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

因此，用人單位在解除或終止員工的勞動合同時，有義務在員工離職后15日內向員工出具離職證明。

一般來說，解除勞動合同通知書和離職證明是兩份不同用途的文件。解除通知書是企業和員工勞動關系存續的期間，一方向對方發出旨在消滅雙方勞動關系的行為，代表的是一方的決定。離職證明是員工離職后，企業依照法律有義務向員工開具的涉及員工在本單位的工作年限、所在崗位、已經離職等信息的文件，用于方便員工再就業。因此，這兩份文件一般是不能相互替代的。……