就業性別歧視幾時休

薛聰

都市劇《打開生活的正確方式》正在熱播中，劇中細致描摹了不同類型的都市女性的成長。有光鮮亮麗的職場女強人冬曉；初入職場干勁十足但免不了被上司搶功的文草草；還有被家庭瑣事煩累的全職太太付心童……在面對工作和生活時，她們各有各的隱痛，詮釋了當代女性在時代變革中的職場現狀。在國內經濟下行壓力和新的發展模式下，就業形勢不容樂觀，對女性勞動者的要求越來越高。與此同時，國家開始對生育政策進行調整。從2013年國家實行雙獨二孩到單獨二孩政策，再到2016年實行全面二孩政策，2021年國家三孩的政策也落地，符合條件的可以生三孩。我國將會繼續推行各類生育政策，來改善當下人口結構以及人口老齡化問題。這些措施多涉及育齡女性，對女性的各種權益產生了更大的沖擊。女性作為生育的首要承擔人，生育二孩、三孩無疑會消耗大量的時間和精力，同時又由于女性勞動者在勞動力市場中的先天弱勢，女性在求職和就職中更易遭受歧視。

女性就業遭遇性別歧視

智聯招聘發布的《2022中國女性職場現狀調查報告》顯示，61.2%的女性在求職中被問及婚育情況，高于上一年的55.8%； 38.3%的女性表示婚育影響職場前景；11.9%的女性因性別升職加薪不順。具體來講，女性就業會遇到以下困惑：

●求職過程中遭遇隱形門檻

女性在工作中遭受的就業性別歧視，實質上是對女性的就業權利的侵犯。但是女性在現實求職中，經常會遭遇到不同程度的歧視。