育兒假施行實務(wù)操作指引

王博林

從2021年《人口與計劃生育法》修訂至今已一年有余，在此期間，各地為貫徹落實新法第二十五條“法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。國家支持有條件的地方設(shè)立父母育兒假”之規(guī)定，陸續(xù)修訂當(dāng)?shù)氐娜丝谂c計劃生育條例，將女員工所享受育兒假的具體期限及其他相關(guān)內(nèi)容納入其中。下文將就部分地區(qū)的育兒假政策以及實踐中常見的育兒假問題進(jìn)行整理與總結(jié)，以供大家參考。

員工未休育兒假是否需要安排補休

視不同地方政策規(guī)定而定，如天津市規(guī)定“因用人單位原因，職工未能及時享受《條例》規(guī)定的婚假、生育假（產(chǎn)假）、陪產(chǎn)假、育兒假、護(hù)理假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排職工補休”。但四川省則規(guī)定了“育兒假不能延續(xù)至第二年；有多個未滿三周歲子女的夫妻，每年只能分別累計享受十天育兒假”。

如地方政府對此未有規(guī)定，企業(yè)可視情況自行決定是否安排員工補休。

養(yǎng)父母能否享受育兒假

《民法典》第1111條第一款規(guī)定：“自收養(yǎng)關(guān)系成立之日起，養(yǎng)父母與養(yǎng)子女間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，適用本法關(guān)于父母子女關(guān)系的規(guī)定；養(yǎng)子女與養(yǎng)父母的近親屬間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，適用本法關(guān)于子女與父母的近親屬關(guān)系的規(guī)定。”

綜上，我們認(rèn)為領(lǐng)養(yǎng)三周歲以內(nèi)的小孩，只要符合法定領(lǐng)養(yǎng)手續(xù)，養(yǎng)父母應(yīng)當(dāng)享受育兒假。

補休育兒假是否應(yīng)向其支付相關(guān)補償

關(guān)于這個問題，目前法律沒有規(guī)定未休完育兒假需要對員工進(jìn)行經(jīng)濟補償。……