勞模聚力激 活“一池春水”
——宜昌市夷陵區總工會黨組書記、常務副主席覃春茂談勞模管理服務工作

本刊記者_廖巧玲 通訊員_趙家成

近年來，在宜昌市夷陵區委、區政府的高度重視下，夷陵區總工會不斷探索勞模服務新路徑，創新勞模服務新機制，切實提高勞模服務水平，激勵廣大勞模保持“闖”的勁頭、“拼”的精神、“創”的勇氣。在選樹典型、政治保障、經濟待遇、作用發揮、關心關愛等方面強化工作力度、加大管理精度、提升服務溫度，讓勞模精神產生蝶變效應、聚變效應和質變效應，為夷陵奮力沖刺“雙千億”、爭創全國“百強區”，打造宜昌高質量發展新增長極注入澎湃動能。

覃春茂（左）調研“司機之家”

記者：夷陵區總工會勞模管理服務工作的概況?采用了哪些方式?

覃春茂：黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央始終關心勞模和勞模工作，禮贊勞動創造。習近平總書記指出“勞動模范是勞動群眾的杰出代表，是最美的勞動者”，強調“必須大力弘揚勞模精神、發揮勞模作用”。勞模管理服務是工會工作的重要環節，勞模效能如何有效發揮則是基層工會履職創新能力的人民“考題”。區總工會積極向上爭取，區委常委會、區政府聯席會專題研究勞模工作，先后出臺了《夷陵區勞動模范管理辦法》《夷陵區勞動模范待遇執行辦法》，對勞動模范的評選條件、待遇標準、管理規定等作了明確要求，制度化、規范化勞模評選，確保好中選優、優中選精。緊跟時代利用信息化手段，在全市各縣市區中率先開發《夷陵區勞動模范管理系統》。全區188名勞模均已建立電子檔案，實現了基本情況、勞模狀態、幫扶慰問等的動態化、智能化管理，有效破解了勞模因工作調整、崗位變動、身份變化等帶來的管理難題。勞模不僅要“干好活”，而且要“帶好隊”。我們通過搭建勞模創新平臺，充分發揮全區24家各級勞模創新工作室的作用，勞模工匠帶領職工如火如荼地開展技術革新、發明創造、技術攻關等多項創新活動，在各行各業掀起了“師帶徒”“傳幫帶”“比趕超”的熱潮，全區上下形成了勞模精神在一線、業務工作爭一流、作用發揮創一等的干事創業格局。

記者：該項工作的特色或亮點?

覃春茂：我們創新勞模管理服務，主要從以下幾個方面持續發力：

一是開展“禮遇勞模”活動，“頭雁”領飛。創新開展“禮遇勞模”系列活動，禮遇勞模在夷陵蔚然成風。區總工會組織成立“花仙子”志愿服務隊，勞動節期間，開展“送你一束芍藥花”活動，將尊敬關愛化作鮮花卡片親手送到一線勞模手中；積極推薦2名夷陵勞模參加湖北省第十六屆運動會宜昌主城區火炬傳遞活動，讓勞模精神閃耀在省運時刻；享受就醫優先等優待，組織參加健康體檢，建立勞模健康檔案，開展各級勞模療休養活動；慰問勞模做到“三必訪”，即勞模生病住院必看望、勞模去世必吊唁、重要節日必慰問，讓勞模切實感受到黨和政府的關懷及工會組織的溫暖；動態跟進勞模生活現狀，全力做好勞模困難救助服務工作，讓困難勞模資金真正成為雪中送炭的“及時雨”。通過“禮遇勞模”系列活動的多維度關懷，努力為夷陵勞模全面發展、健康成長、再立新功保駕護航。不斷推動形成勞動光榮、創造偉大的濃厚社會氛圍，對勞動的認可、對勞模的尊重、對工匠的推崇日益深入人心。

二是創新“勞模精神”創作，“群雁”高飛。2022年，我們歷時三個月，集中開展“勞模精神”創作。一方面，宜昌本土作家受邀對新評選的30名區勞動模范進行面對面深度采訪，用文學手法講好勞模故事，并在夷陵《新三峽》刊物刊登。一個個立體鮮活的勞模人物，一段段生動感人的勞模故事，鐫刻出夷陵勞模的精神剪影，在新時代新征程上展現出巨大引領價值。另一方面，充分運用新媒體手段，將鏡頭對準全區各行業勞模，組織攝制了重溫勞模故事系列微視頻，在夷陵電視臺、“夷陵職工”微信公眾號高頻次展播，多角度、多層次宣傳勞模的先進事跡和工匠精神。全區職工深受感染，掀起趕超先進、爭當標兵的學習宣傳熱潮。

三是打造“勞模工匠”講堂，“雛雁”齊飛。區總工會組建勞模、工匠、職工三級宣講隊，宣講黨的二十大精神和勞模先進事跡。全國勞模李紅艷、省五一獎章獲得者許芳、荊楚工匠欒禮周、市勞模張曉東等領銜出征，以各自親身經歷，聚焦不同職業維度，分別到夷陵區城北門戶、主城區、壩庫區、西北山區開展宣講，把宣講課堂搬到車間工廠、生產一線、快遞網店、愛心驛站。目前，已開展“勞模工匠”宣講19場次，參與職工3990人次，覆蓋全區各基層工會，生動的宣講觸動感召夷陵產業大軍在疫后重振、經濟復蘇中砥礪奮進、一往無前。拍攝黨的二十大精神宣講短視頻，在全區職工中掀起學習宣傳黨的二十大精神熱潮。1 月 16日，《三峽日報》以《勞模宣講弘揚干事創業正能量》為題報道宣傳了區總工會黨的二十大精神宣講工作。區總工會用勞模精神引領風尚、凝聚力量、鼓舞士氣、激發干勁，奏響了“勞動光榮、工人偉大”的時代主旋律。

記者：該項工作的實際效果如何?

覃春茂：我們在勞模服務管理上出真招下功夫，勞模先進示范引領作用成效顯著。我舉兩個例子。

一個是荊楚工匠、夷陵區勞模、湖北稻花香酒業股份有限公司副總工程師陳小林。近年來，他和14名職工結成師徒關系，簽訂“名師帶徒協議書”，制定詳細培養計劃，明確具體培養目標，毫無保留傳授經驗，指導徒弟在崗位上學練“絕技絕活”。在他的帶領下，大伙共參與了 14 項科研推廣項目，其中7項科技成果分別斬獲科技成果獎、進步獎，5篇學術論文登上全國核心刊物，取得了1項發明專利、5 項實用新型專利、培養出一大批“工人發明家”和“創新明星”，為企業發展注入強大動力，助力企業走上了技術發展的快車道。勞模實現以點帶面，推動創新技術攻關，用智慧和汗水營造了勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大的社會風尚。

另一個是宜昌市勞動模范、宜昌清溪溝貢茶有限公司總經理鄭盔甲。2020年11月，“鄭盔甲勞模創新工作室”創建成立。在他的帶領下，工作室學傳幫帶，先后開展茶葉種植加工技術的研究與開發，首創叢枝菌根菌、酵素應用到茶園，獲得“一種茶葉除雜分離裝置”“一種方便茶葉沖泡的紙杯”等十三項實用新型專利和“一種采用茶葉制作代餐棒的方法”“環保型食品加工用的茶葉清洗設備”兩項發明專利，每年為企業增加經濟效益近百萬元。去年11月，夷陵出現寒潮天氣，給疫情防控工作帶來不小壓力。鄭盔甲積極履行社會責任，主動籌措300份慰問物資，到高速公路卡口、小區執勤點和核酸監測點，為抗疫一線職工送去溫暖。小河有水大河滿。勞模精神、勞動精神、工匠精神是以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神的生動體現，勞模在激發人民力量、振奮民族精神方面發揮著重要作用。

不論時代怎樣變遷、社會怎樣變化，勞模精神、勞動精神、工匠精神始終是鼓舞全黨全國各族人民風雨無阻、勇敢前進的強大精神動力。

記者：勞模管理服務工作在開展過程中遇到哪些實際困難?準備如何解決?

覃春茂：我們在前期的勞模管理服務工作中取得了一定的成績，但是在實際工作中也遇到了一些困難和問題。一是勞模精神宣傳不夠“給力”。對勞模先進事跡的宣傳，主要集中在“五一”前后，其他時間宣傳力度不夠，影響勞模精神的持續發揚和傳承。二是基層一線職工勞模培養不夠“用力”。絕大多數職工勞模都是在生產一線，先進典型事跡挖掘較難，亮光之后很難再閃光，影響向上推薦和跟蹤培養。三是勞模作用沒有持續“發力”。因文化程度、身體狀況和工作崗位等原因，存在勞模作用發揮不一的難題。

針對這些實際問題，今年我們將按照“縣級工會加強年”的工作要求，緊緊圍繞“中國夢·勞動美——凝心鑄魂跟黨走 團結奮斗新征程”的主題，扭住關鍵時間節點，加大勞模宣傳教育力度。通過思政課堂、文藝宣講、禮遇勞模、志愿服務、創新競賽、療休養、建設勞模公園、組建勞模工匠創新聯盟等豐富多樣的系列活動，重點宣傳一批最具代表性，立得住、叫得響、走得遠的勞模工匠重大先進典型人物。將更多的目光投向基層，挖掘選樹平凡崗位上的一線勞動模范。感染和激勵職工學習先進榜樣、爭當時代先鋒，連綴起一代接著一代干的征程，營造“勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗”的濃厚氛圍。

記者：對勞模管理服務工作有什么意見、建議?

覃春茂：一是三種精神的挖掘要“亮點多”。做實勞模“五進”，講好勞模故事、重溫勞模事跡，感受勞模力量，積極爭取把勞模工作室、勞模公園、勞模（職工）療休養基地納入學生研學基地，讓勞模故事和勞模精神深種祖國花朵心中。

二是勞模示范的引領要“成效好”。每一個勞模都是一面旗幟，鼓勵勞模結合實際、身體力行參與活動、發揮作用、體現擔當，在評選時是默默無聞，當選后應該激情滿懷，要讓勞模精神覆蓋到生產、生活的方方面面，輻射到工作、學習的點點滴滴。

三是優秀職工的培養要“步子穩”。留心挖掘普通勞動者中的先進典型，按照標準程序，真正把群眾公認的新時代先進模范人物推薦上來。激勵更多職工成為工匠、更多工匠成為勞模，以工匠精神之魂，筑企業發展之基。同時，在落實勞模待遇上也不能打折扣，讓他們時刻感受到組織的關懷就在身邊。

記者：如何看待勞模管理服務工作?或者說該項工作給你帶來的啟示與思考。

覃春茂：勞動模范是民族的精英、人民的楷模，是共和國的功臣。習近平總書記在黨的二十大報告中指出，“堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”“在全社會弘揚勞動精神、奮斗精神、奉獻精神、創造精神、勤儉節約精神”。一個個閃亮的名字、一段段感人的事跡，各級勞模用智慧、勤勞和汗水，譜寫出一曲曲壯美的勞動之歌。實踐證明，不論時代怎樣變遷、社會怎樣變化，勞模精神、勞動精神、工匠精神始終是鼓舞全黨全國各族人民風雨無阻、勇敢前進的強大精神動力。

做好勞模管理服務的具體工作，我認為最重要的是要用心用情。在落實勞模待遇、困難幫扶、日常關愛等方面，要尊重勞模、真心實意、不打折扣。在素質提升上，要多為勞模提供學習交流平臺，提高勞模在文字表達、口頭宣講等方面的能力，提升宣講傳播效果。在勞模基礎管理上，要摸清每一位勞模的家庭情況、技術特長、健康狀況等，將黨和政府的關懷落到實處。作為基層工會組織來講，要以科學培養選樹勞模為基礎，以深化關心關愛勞模為重點，以釋放勞模“品牌”為依托，以制度機制規范建設為保障，當好勞模政治上的“知心人”、工作上的“貼心人”、生活上的“暖心人”。抓好勞模事跡宣傳推介，營造崇尚勞模、爭當勞模的社會氛圍，讓勞模精神始終成為引領時代的價值支撐，激活夷陵勞模精神的“一池春水”。