基于時效性激勵理論的適應(yīng)性護理在老年人工髖關(guān)節(jié)置換術(shù)患者中的應(yīng)用研究

吳佳玲,黃沛冠,謝春花,王蓓

(1.上海健康醫(yī)學院 護理與健康管理學院,上海 201318;2.南華大學附屬第二醫(yī)院 手術(shù)室,湖南 衡陽 421001)

隨著醫(yī)療衛(wèi)生水平的提升,人工全髖關(guān)節(jié)置換術(shù)現(xiàn)已成為老年股骨頸骨折治療的最佳方法[1]。該術(shù)式在圍術(shù)期過程中,尤其是老年患者,其自身適應(yīng)性更需外界的干預(yù)支持。護理人員應(yīng)關(guān)注圍術(shù)期不同階段的過程給患者及其家庭的日常生活帶來的變化和要求,幫助患者積極應(yīng)對疾病,恢復健康[2]。激勵需求是人性需求的一種本能,時效性激勵選擇最佳的時機,采用行之有效激勵方法,激發(fā)個體主觀能動性。相關(guān)研究[3]表明,時效性激勵在疾病不同階段的應(yīng)用可幫助患者適應(yīng)疾病,維護和促進健康。基于此,本研究采用時效性激勵理論對老年人工髖關(guān)節(jié)置換術(shù)患者進行適應(yīng)性護理干預(yù),以期改善其生活質(zhì)量。

1 對象與方法

1.1 研究對象 便利抽樣選取某醫(yī)院2021年8月至2022年2月收治的符合研究標準行髖關(guān)節(jié)置換術(shù)老年患者為研究對象,納入標準：年齡≥60歲;滿足手術(shù)適應(yīng)證;無其他嚴重合并癥;具備基本的思維能力及溝通交流能力;患者及家屬對于研究知情并自愿參與。排除標準：偏癱患者;存在其他部位骨折患者;精神疾病患者或肝腎等重要臟器功能障礙患者;住院過程中轉(zhuǎn)至其他科室或死亡的患者。根據(jù)終點指標和最小樣本量計算來計算樣本量,每組最小樣本量為26例,考慮20%的脫落剔除率,最終納入最小樣本量為31例。……