技術大公司的實習機會越來越難拿到了

Natasha Singer

2023年2月就讀于中央康涅狄格州立大學計算機科學專業的賈勞恩·羅斯投了200份簡歷卻一無所獲。

賈勞恩·羅斯（Jalaun Ross），這位就讀于中央康涅狄格州立大學計算機科學專業的學生，知道自己今年夏天很難在知名技術公司獲得實習機會。

他選擇了一所負擔得起學費的當地公立大學，而不是頂尖的計算機院校，而且他不認識什么業內人士能夠在技術公司的招聘人員面前為他美言。

羅斯說：“上大學本身就學業繁重，對少數族裔以及社會經濟地位較低的人來說尤其如此。上普通公立學校的人怎么競爭？”

就像進入常春藤聯盟的大學一樣，在頂尖的技術公司得到一次重要的實習機會，能夠給人帶來足以終身受益的優勢。這樣的實習經歷還能夠帶來難得的智力挑戰，培養寶貴的人際關系網絡，甚至得到轉正的機會。

想獲得一份頂級技術公司的實習，就像考取哈佛大學一樣競爭激烈。評論家認為，知名技術公司典型的招聘流程，通常會讓頂尖計算機院校的學生以及那些在行業擁有人脈的學生獲得優勢，就像頂級私立大學會大量地從一流高中招生，并且青睞校友的孩子一樣。

幫助來自低收入家庭的技術類學生完成大學學位的非營利組織—Last Mile教育基金（這家非營利組織獲得了Google、微軟以及其他技術公司的資助）的創始人兼CEO魯斯·法默（Ruthe Farmer）表示，“特權的顯現在這個體系內已根深蒂固，擁有更多空閑時間嘗試編程馬拉松、為技術類崗位面試而鉆研—這些特征需要學生同時具備特權和潛力。”

實習生的遴選過程凸顯了硅谷在招聘及雇傭方面長期存在的不平等。學生們表示，今年，頂級技術公司的裁員和規模縮減令實習機會變得更少，使候選實習生之間的社會經濟差距愈發凸顯。有近300人，包括在讀學生、剛畢業的學生和軟件工程師向《紐約時報》分享了他們申請技術類實習崗位和工作的經歷，其中一些人用“殘酷”“不公”或者“令人沮喪”來形容遴選過程。過半受訪者表示，他們申請了職位，但從未收到相應公司的回復。

一些學生已經注意到申請過程中的社會經濟差異。像微軟和Google這樣的技術公司都有內部推薦系統，其員工可以推薦候選實習生。這樣的推薦制度能夠讓某些學生從成千上萬的申請者中脫穎而出。但就讀于不太知名學校的學生往往缺乏行業、家庭或頂尖大學的人脈，這些人脈恰恰可能讓學生得到內部推薦機 會。

戴維塔·伯德（Davita Bird）就讀于戈爾登市科羅拉多礦業學院（Colorado School of Mines）的計算機科學專業，已經學習了6種計算機編程語言。除了學校的課程，她還有3份兼職工作：在一門數學課程中擔任助教，在一項針對女孩的技術教育項目中擔任講師，同時兼任大學活動的組織者。上學期，伯德在兩個多月的時間里每晚花一小時申請了Airbnb、亞馬遜、Google、甲骨文以及其他規模較小的公司的40個實習崗位。她透露，大多數公司都沒有回復她。

最近，伯德接受了一家電子公司計算機崗位的云實習，她在給《紐約時報》的評論中這樣寫道：“我既要做個全職學生，課余還要兼職工作，每周花大約5小時尋找實習工作，而實習的時長甚至達不到5個月。我希望公司至少能發一封郵件，哪怕只是拒絕我的申請。”

部分學生認為，實習應聘過程不夠透明，因為大型技術公司很少披露他們的實習生錄取比率，也很少公布他們招收最多實習生的大學名單。

在最近的一次采訪中，Adobe全球大學人才主管瓦沙利·薩布哈希特（Vaishali Sabhahit）表示，通常會有超過10萬人申請該公司在美國的暑期實習項目，而最終招聘的實習生只有600名左右。蘋果沒有回應關于其實習項目的問題，微軟和Meta則拒絕對本文所描述的情況予以回應。

在準備編程測試和技術類面試方面，較為多金的學生也有優勢。為了準備測試，許多學生在LeetCode上磨練技術。LeetCode是個免費的備考網站，但也提供高級服務。會員每月繳納35美元，就可以了解到亞馬遜、Google以及微軟等公司以前（有些公司目前仍在）使用的評估實習崗位申請人的具體考題。該備考機構透露，為了及時更新考題，他們會定期調查申請技術職位的會員。

賈勞恩·羅斯也曾花了數小時在LeetCode上練習，最終卻沒有什么效果。他形容自己申請200個技術實習崗位均遭拒絕的經歷“令人心碎”。

“這樣的經歷讓我感覺自己不適合這個領域，盡管我很喜歡計算機科學。”羅斯說道，有機會在計算機領域學習和工作，他心懷感激。好消息是，羅斯在去年夏天曾經實習過的金融服務公司再次向他發出實習邀請，而他已經欣然接受。