司事

騰訊

每四個員工三個搞研發

近日，騰訊發布《2022 年騰訊研發大數據報告》，披露2022年在研發投入、研發效能、開源協同等方面的重要數據。數據顯示，騰訊每四個員工中就有三個從事研發工作，在底層技術和前沿科技領域已取得多項實質性進展。2022 年，騰訊新增研發項目超7000 個，相比2021 年增長19.8%；新增代碼庫21 萬個，新增代碼行數達到29.4 億行，日均提交代碼12.7萬次。騰訊正在底層技術和前沿科技領域持續探索，并取得多項實質性進展。截至2022 年12 月，騰訊在全球主要國家和地區專利申請公開總數超過6.2萬件，專利授權數量超過3萬件。在開源協同技術戰略的推動下，騰訊不斷推動更底層、更重磅的技術對外開放，并緊密參與開源社區建設，與開發者共享技術紅利。

（深圳商報）

字節跳動

設立“員工公益夢想基金”

跳跳糖志愿者協會近日正式成立。該協會由字節跳動員工自主發起，旨在發揚“專業、務實、友愛、成長”的精神，更好地連接公司各公益社團的資源與能力，面向社會提供豐富多元的志愿服務。字節跳動特別設立了“員工公益夢想基金”，向志愿者協會中優秀的公益項目提供資金支持，幫助更多好項目落地；字節跳動員工公益團隊將在行業資源、專家培訓等方面提供支持，幫助員工志愿者獲得公益實踐機會、提升服務能力。跳跳糖是字節跳動員工志愿者的代稱，寓意著活躍在志愿服務第一線的員工，用實際行動給受助者帶去甜蜜、溫暖和希望。自2019 年開展首次跳跳糖活動以來，超過9 萬名字節員工加入志愿者隊伍中，在公司30 多個辦公區開展了兩千余場公益活動，并自發成立了46 個社團。

（第一財經）

萬達酒店

啟動“歸雁計劃”，前員工可回歸

萬達集團官方微信號近期披露一則消息，萬達酒店啟動“歸雁計劃”，這是萬達的一項傳統。曾在萬達酒店工作過的人員，可選擇回歸原酒店，也可以投遞全國各地萬達酒店的崗位。在萬達工作的人如果有好的平臺、好的機會，可以選擇離職。如果出去之后不順利或者覺得還是萬達好，鼓勵員工回來。這個回來的前提是萬達認可你，且此時也缺人。根據“歸雁計劃”列出的具體內容，全國超過100 家高星/超中端萬達酒店同步啟動，接受回歸的前萬達人。截至2022 年6 月30 日，公司管理了97 家酒店，運營客房24609 間。另外，還有199 家已簽約管理正在開發中尚未開業的酒店。萬達酒店負責人稱，公司將繼續維持2022 年管理10至15 家新酒店的計劃。

（澎湃新聞）

美的

打造健身新天地

美的集團是一家以家電為主的企業，具有強大的制造能力和營銷能力。為了提升員工的健康水平和生產力，美的集團總部建立了企業健身房。美的集團的企業健身房解決方案，著重于提供個性化、智能化、特色化的健身服務，以提高員工的健康水平和生產力。通過引入智能家電、定制化健身計劃、智能健身設備、健身教練等服務，以及組織健身比賽、健身課程、社區建設等活動，提供更加全面的健身體驗和服務。同時，美的集團也注重健身房的運營和推廣，確保健身房的穩定運營和員工的參與度。通過建立企業健身房，美的集團可以提高員工的健康水平和生產力，減少員工的疾病和請假率，同時增強員工之間的團隊協作和凝聚力，提升企業整體形象和競爭力，實現企業和員工的雙贏。

（力動健康科技）