騰訊
每四個員工三個搞研發

近日,騰訊發布《2022 年騰訊研發大數據報告》,披露2022年在研發投入、研發效能、開源協同等方面的重要數據。數據顯示,騰訊每四個員工中就有三個從事研發工作,在底層技術和前沿科技領域已取得多項實質性進展。2022 年,騰訊新增研發項目超7000 個,相比2021 年增長19.8%;新增代碼庫21 萬個,新增代碼行數達到29.4 億行,日均提交代碼12.7萬次。騰訊正在底層技術和前沿科技領域持續探索,并取得多項實質性進展。截至2022 年12 月,騰訊在全球主要國家和地區專利申請公開總數超過6.2萬件,專利授權數量超過3萬件。在開源協同技術戰略的推動下,騰訊不斷推動更底層、更重磅的技術對外開放,并緊密參與開源社區建設,與開發者共享技術紅利。
(深圳商報)
字節跳動
設立“員工公益夢想基金”

跳跳糖志愿者協會近日正式成立。該協會由字節跳動員工自主發起,旨在發揚“專業、務實、友愛、成長”的精神,更好地連接公司各公益社團的資源與能力,面向社會提供豐富多元的志愿服務。字節跳動特別設立了“員工公益夢想基金”,向志愿者協會中優秀的公益項目提供資金支持,幫助更多好項目落地;字節跳動員工公益團隊將在行業資源、專家培訓等方面提供支持,幫助員工志愿者獲得公益實踐機會、提升服務能力。跳跳糖是字節跳動員工志愿者的代稱,寓意著活躍在志愿服務第一線的員工,用實際行動給受助者帶去甜蜜、溫暖和希望。自2019 年開展首次跳跳糖活動以來,超過9 萬名字節員工加入志愿者隊伍中,在公司30 多個辦公區開展了兩千余場公益活動,并自發成立了46 個社團。
(第一財經)
萬達酒店
啟動“歸雁計劃”,前員工可回歸

萬達集團官方微信號近期披露一則消息,萬達酒店啟動“歸雁計劃”,這是萬達的一項傳統。曾在萬達酒店工作過的人員,可選擇回歸原酒店,也可以投遞全國各地萬達酒店的崗位。在萬達工作的人如果有好的平臺、好的機會,可以選擇離職。如果出去之后不順利或者覺得還是萬達好,鼓勵員工回來。這個回來的前提是萬達認可你,且此時也缺人。根據“歸雁計劃”列出的具體內容,全國超過100 家高星/超中端萬達酒店同步啟動,接受回歸的前萬達人。截至2022 年6 月30 日,公司管理了97 家酒店,運營客房24609 間。另外,還有199 家已簽約管理正在開發中尚未開業的酒店。萬達酒店負責人稱,公司將繼續維持2022 年管理10至15 家新酒店的計劃。
(澎湃新聞)
美的
打造健身新天地

美的集團是一家以家電為主的企業,具有強大的制造能力和營銷能力。為了提升員工的健康水平和生產力,美的集團總部建立了企業健身房。美的集團的企業健身房解決方案,著重于提供個性化、智能化、特色化的健身服務,以提高員工的健康水平和生產力。通過引入智能家電、定制化健身計劃、智能健身設備、健身教練等服務,以及組織健身比賽、健身課程、社區建設等活動,提供更加全面的健身體驗和服務。同時,美的集團也注重健身房的運營和推廣,確保健身房的穩定運營和員工的參與度。通過建立企業健身房,美的集團可以提高員工的健康水平和生產力,減少員工的疾病和請假率,同時增強員工之間的團隊協作和凝聚力,提升企業整體形象和競爭力,實現企業和員工的雙贏。
(力動健康科技)