數說

18.7%

00 后對職位晉升、工作生活平衡、培養與學習、通勤時間長短、工作內容是否有興趣等方面的看重程度均高于總體水平。選擇企業發展前景的00 后占比僅18.7%，明顯低于總體的32.4%，且排在各年齡段之末。

69.6%

處于調整期的房地產行業人員流動更加頻繁，正在找工作和已拿到offer 的白領占比共計69.6%，也成為跳槽“行動派”。

72%

服務業（醫療/護理/美容/保健/酒店/餐飲/旅游/度假）白領跳槽行為最為活躍，72%的白領選擇了“已更新簡歷，找工作中”或“已經收到offer，正在辦理離職/入職”。受經濟回暖影響，“跳蚤”們開始蠢蠢欲動，跳槽意愿更加活躍。據某招聘平臺發布的最新數據顯示，不同行業間的跳槽活躍度還是很不一樣的。

53.6%

2023 年春季白領跳槽原因整體排序與2022 年大致相當。其中，薪酬水平仍是白領跳槽的首要因素，占比達53.6%，與上一年一致。企業發展前景不明、福利待遇和職位晉升受限占比均超過30%。

2.62

2023 年白領求職信心指數為2.62，比2022 年的2.49 有 較大幅度提升。這表明，白領的求職信心逐步恢復。

3.79

從城市維度來看，北京白領的跳槽指數最高，達到3.79，排名第一。四大一線城市中，白領跳槽指數排名第二的是深圳，跳槽指數為3.75，這兩所城市與2022 年同期相比，跳槽指數提高，表明一線城市人員流動性增強。