新形勢下電力企業思想政治工作的強化策略

賁敏 國網南通供電公司

在電力企業的發展中，企業文化的塑造情況決定著企業是否能夠長期穩定地發展，同時也是企業內部所有員工價值觀念以及行為的衡量標準。通過開展思想政治工作，運用有效的教育與行為指導方法，借助不同的教育內容和行為管理策略，強化企業文化塑造，以此來提升企業內部全體員工的思想意識，使員工工作積極性得到激發，更好地投身于工作中，能夠為電力企業長期穩定發展奠定良好基礎，為電力企業整體經濟效益、社會效益的提升提供有力支撐。

一、新形勢下強化電力企業思想政治工作的重要意義

（一）是黨和國家對我國國有企業思政工作的新要求

黨的二十大報告指出，要“完善思想政治工作體系”。在中國共產黨成立100 周年之際，中共中央、國務院印發了《關于新時代加強和改進思想政治工作的意見》，其中明確提出了“加強和改進思想政治工作，事關黨的前途命運，事關國家長治久安，事關民族凝聚力和向心力”。2016 年10 月，習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上的講話中特別強調“思想政治工作是國有企業的傳家寶”[1]。作為國有企業的電力企業，需要提高政治站位，堅定不移地守好思政工作的重要地位，堅定不移貫徹落實黨中央決策部署，不斷強化和完善國有企業思想政治工作，確保思政工作基石作用能夠得到充分展現，推動企業發展再上新臺階。

（二）能有效應對多元化員工價值觀念

當前國際形勢極具復雜性，為此電力企業所承擔的改革發展任務也更加艱巨。當前，企業內部員工價值觀念也出現多元化特點。為了保障電力企業能夠長期發展，企業需要始終堅持黨的領導，嚴格貫徹落實黨的路線以及方針政策，積極推進黨中央關于國有企業改革發展決策部署的落實。要強化黨的創新理論武裝，帶領企業內部員工深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，踐行“兩個維護”，保障企業發展軌道的正確性、科學性[2]。加快企業黨建工作與思政工作的有效結合，使黨組織能夠充分發揮自身優勢，保障電力企業工作始終堅持正確政治方向，提升思政工作在電力企業中的應用成效。積極開展以實現中華民族偉大復興為核心的宣傳教育工作，使員工報效祖國、為人民服務的精氣神得到增強。

（三）能保障電力企業長期穩定發展

思想政治工作在電力企業中的開展，不僅能夠提升企業內部思想意識以及團隊合作意識，提高全體職工的團結力和凝聚力，而且還能夠使企業內部全體職工的職業素養和責任感得到提升，從而使企業管理質量、水平以及管理效率得到有效增強[3]。現階段經濟格局以及電力體制的不斷變化，為電力企業的經營管理帶來了機遇與挑戰。為了抓住機遇、應對挑戰，電力企業需要重視員工隊伍建設，樹立起良好企業形象。思想政治工作不僅對電力企業文化建設起著決定性作用，而且還對于企業自身競爭力提升以及良好形象的樹立產生一定影響。為此，電力企業需要將思想政治建設和經營發展放在同等地位，堅持運用科學有效的思政手段規范企業發展方向，為企業長期健康穩定的發展提供有力支撐。

二、新形勢下電力企業思政工作中面臨的問題

（一）企業內部對思想政治工作重要性認識不足

開展思想政治工作一直是我們黨的優良傳統，同時也是國有企業增強凝聚力的重要手段。對國有企業而言，發展是硬道理。沒有扎扎實實的成果，空談思想道德，固然難以取得好的成效，但企業的健康發展應該包括物質和精神兩方面，并非經濟發展好就水到渠成[4]。當前，社會環境發生了很大變化，員工思想和意識形態的引導工作任務異常艱巨，但部分企業仍然存在重生產、輕思想的問題，思想政治工作與企業生產經營存在事融合不夠深入和順暢的問題。越是以發展為中心，越要抓好思想政治工作，思想政治工作如果跟不上，企業可能會缺少凝聚力和向心力，從而不利于電力企業長期穩定地發展。

（二）企業內部思想政治工作缺乏創新性

當前，我國部分電力企業在開展思想政治工作時仍舊選用傳統的工作模式和工作方法，思想政治工作方法、途徑缺乏創新性，不分對象、不分需求、照本宣科、空洞說教的現象依然存在。隨著科學技術的飛速發展，面對輿論環境、媒體格局、傳播方式深刻變化的新形勢,傳統且單一的思想政治工作模式已經與電力企業經營發展不相符，難以適應新形勢新任務的需要，必須轉變思維習慣、突破思維定式,積極探索新舉措新辦法，尋找新的思政教育宣傳工作路徑，彰顯新時代思想政治工作優勢。

（三）企業思想政治工作機制不夠完善

現階段我國部分電力企業內部仍舊未建立完善的思想政治工作機制，工作的開展存在隨機性、碎片化等現象，從而導致我國電力企業思想政治工作開展缺乏科學性、規范性，不利于電力企業增強市場競爭力。做好思想政治工作，企業領導要堅持率先垂范。部分電力企業為建立有效的思想政治工作領導機制和責任機制，領導人員帶頭抓思想工作的自覺性不足。某些電力企業內部缺少有效的隊伍選拔和建設機制，并且企業內部部門政工干部缺少對思政工作的正確認知，且談心談話等專業技能運用不夠熟練，導致思政工作在電力企業中全面的貫徹落實的長效大打折扣。

（四）企業對員工的心理關懷不夠深入

伴隨著電力企業改革發展不斷深化，當前我國電力企業在利益群體以及職工組織結構等方面的經營管理都發生了很大變化。電力企業內部員工素質整體呈現出增強趨勢，員工民主意識也有了較大提升。在企業內部，員工更加注重民主性，對于個性化和人性化的需求不斷增強，對于企業為職工提供的發展平臺、發展空間、管理工作合理性以及公平性等相關方面的關注程度越來越高。但是仍舊有部分企業未能充分意識到員工對于企業的訴求，對于員工需求存在疏忽，從而使企業和員工之間的矛盾加大，再加上企業思想政治工作開展過程中存在諸多問題，加重了對企業可持續發展的不利影響。

三、新形勢下電力企業思想政治工作的強化策略

（一）提高企業內部思政工作重視力度

在新形勢下，電力企業需要深刻了解思想政治工作對于企業發展的重要意義。企業不僅要注重生產經營管理，還要強化內部思想政治宣傳教育，為長期穩定發展奠定良好的思想基礎，從而推動企業可持續發展[5]。需要積極轉變傳統思政工作模式，堅定不移地堅持以人為本的原則，改變思想政治工作高懸于上，廣大基層員工感知、認識不足的現狀，不斷提升企業思想政治宣傳教育水平，推動思想工作落到基層，落細落實，不斷提升企業內部員工思想政治意識以及道德素養。比如在電力企業日常班組工作中，可以采取在師帶徒過程中實行“思想+技能”雙引導的方式，通過思想上和技能上素養較高的老員工帶動新員工的工作方式，由老員工帶領新員工適應工作環境，對其進行工作指導以及思想教育，幫助其積累實際操作經驗，使新員工的工作積極性、主動性得到提升，使其全身心地投入到工作中，發揮新員工自身主觀能動性。依照不同員工的實際狀況制定全面的學習方案，提高其自主學習能力，從而使企業員工整體思想政治工作重視力度提升。

（二）加強思想政治工作模式創新

為了順應新形勢，電力企業需要改變思想政治工作模式，傳統的思政工作模式通常以文件、開會、政治教育等方式為主，這種方式不僅枯燥、單一，而且還會對員工參與的積極性造成不利影響，難以激發員工熱情，從而使思想政治工作難以發揮自身價值[6]。作為電力企業思想政治工作者，自身要具備自律、自覺等品質，時刻用思想政治標準約束自己的行為，通過自身言行為企業員工樹立正確榜樣，利用人格魅力感染鼓舞企業員工投入到思想政治學習中，同時還要積極主動地深入企業基層，深入發掘基層員工的真實訴求和想法，通過談心談話、心理疏導等方式，增強思想政治工作在員工中的認知認同度。要強化對企業內部人員的思想政治培訓力度，不僅要提高其業務能力，不斷學習電力企業經營新知識，同時還要確保其能夠對當前形勢任務有深入的認知，不斷吸收新觀念，學習新思想，提升自身前瞻能力，從而為電力企業長期可持續發展奠定良好基礎。另外，電力企業還需充分利用現代化信息技術，運用新技術創新思想政治工作模式，如借助多樣化互聯網平臺開展思政學習，建立專門的思想政治學習網站，實現隨時隨地學習，還可以開辦思想政治教育專欄，發布黨和國家的新方針、政策、理念等相關資訊，增強和員工互動，聽取員工建議，不斷優化思想政治工作模式，提高工作效率。

（三）完善企業內部思想政治工作制度

除了要強化員工思想政治意識以及創新思政工作模式之外，還要完善相關工作制度。可以成立思想政治工作的領導機構，設立專門的思想政治教育工作部門，以此來確保思政整治工作責任的有效落實、相關工作的常態有序開展。還可以聘用具有較強思想政治教育能力的人員，加強企業內部思想政治工作人員的專業培訓，從而確保電力企業員工思政水平得到有效提升。應針對員工思政教育學習成果進行定期檢查，可以通過線上答題、線下問答等方式對員工思想政治教育學習成果進行考核，對學習優秀者予以鼓勵和獎勵，樹立員工榜樣，激發員工思想政治學習積極性，推動業務工作更好開展。

（四）加強企業與員工之間的思想政治交流

電力企業需要不斷完善黨的組織管理工作，使其溝通橋梁的作用得到充分發揮，例如通過黨建帶工建、黨小組帶班組等方式，打造企業與員工之間思想交流的橋梁和空間，以此來確保員工能夠第一時間了解企業經營發展思路、發展方向以及最新標準，同時將員工訴求及時向企業領導層做出反饋，從而對員工訴求有更加及時、準確、全面的了解，提出合理的解決措施，推動企業內部形成良好的經營管理氛圍。企業員工訴求主要分為兩方面，一方面是外在需求，另一方面是心理情感需求，只有將兩者充分融合發展，才能夠體現企業開展思政工作的價值。如果只滿足員工物質方面的外在需求，但是不尊重員工，且實行不平等對待，使員工難以在工作中獲得成就感，會使員工工作積極性受挫。而如果只注重員工心理情感需求，忽視員工對于工作的物質需求，可能會導致較大的人員流動，無法真正留住員工，為此，企業需要處理好和員工之間的關系，加強與員工之間的思政交流與互動，為其提供科學的引導幫助[7]。此外，思想政治工作對于電力企業經營發展起著理論指導以及方向引領的重要作用，思政工作開展質量將直接影響到電力企業發展方向的科學性、準確性，同時也將決定企業是否能夠長期穩定發展。為此，電力企業需要提高與員工之間思想政治工作的交流，營造良好的企業氛圍，為企業長期可持續發展奠定基礎。

（五）強化思想政治工作的文化價值

在企業經營管理中，企業文化屬于重要組成部分。通過文化管理的方式能夠使企業內部氛圍更加和諧、向上，同時還能夠對企業員工的思想行為產生一定約束，為企業長期穩定健康發展提供良好的精神支撐。將思想政治工作同文化建設相結合發展，能夠推動企業戰略目標的實現，同時還能夠使企業競爭力得到提升。為此，電力企業需要以積極塑造企業核心價值觀為基礎，積極搜尋有助于企業長久發展的精神內涵，從而最大程度激發企業職工的工作潛能，提升其企業凝聚力、團結力，提升工作效率和質量。第一，企業需要加快三者之間的有效融合（思政工作與企業文化建設、企業用人機制、企業分配機制），并以此為基礎對思政工作模式進行創新，為企業思政工作賦予更加豐富的內涵。應建立相應的激勵機制，保證獎懲制度的公開公平公正。對于努力踐行企業核心價值觀的員工，企業要予以表揚和獎勵；對于做出違背企業核心價值觀行為的員工，企業要予以相應的處罰。從而強化企業內部核心價值觀念建設。與此同時，在企業開展員工選拔和任用時，同樣要注重企業核心價值觀的認同，推動企業與員工之間的共同進步、共同發展。第二，作為國有企業的電力企業，要注重思想政治工作中寓教于樂的功能，也就是說，要用正確的眼光看待并處理好企業思政工作、企業生產經營活動以及文體娛樂活動三者之間的聯系。企業在開展思想政治工作過程中，需要堅持誠以待人的工作原則，同時要做好以理服人，發揮以情感人的重要價值。電力企業領導層需要以尊重內部職工群眾為基礎，對其正向個人愛好予以鼓勵和支持，并傾聽基層群眾真實想法，盡可能做到為群眾解決憂慮和訴求。比如，在企業中可以借助舉辦文化教育、文化娛樂等活動，開展知識競賽、體育競賽等娛樂類活動，通過娛樂的方式提升員工積極性，增強企業凝聚力。

（六）思想政治教育融入時代特征

隨著現代化信息技術的飛速發展，電力企業員工的閱讀以及學習時間逐漸轉向碎片化發展。為此，電力企業思政教育工作可以充分利用互聯網技術，通過“短視頻”“微課堂”“短閱讀”等方式展開思想政治教育。要確保宣傳材料精確且簡潔，借助互聯網信息傳遞特性，將思想政治教育內容傳遞給企業內部職工，使企業內部職工能夠通過智能設備及時查看并學習黨和國家的新方針政策，以及企業經營管理的最新動向，同時還能夠使員工及時了解到電力市場當前競爭狀況，借助強化記憶、突出重點、強調核心的方式提升企業職工思想認知的良好成效，為思想政治工作優勢的充分發揮提供新路徑。

四、結語

總而言之，電力企業加強思想政治工作能夠使企業生產經營管理方向更具科學性，同時還能夠提升企業在行業市場中的競爭力，使其長期穩定發展得到良好的支撐，此外，通過強化電力企業思想政治工作，還能夠有效增強職工思政意識，從而提升企業內部凝聚力，進一步增強職工工作效率和工作質量，促使企業朝更好的方向發展[8]。為了應對新形勢的變化，順應時代發展，電力企業需要充分意識到思政工作對于企業長久發展所產生的積極促進作用，并借助互聯網技術等科技手段，不斷創新思想政治工作方法和模式，為企業思政教育工作提供新路徑。此外，還要強化企業與員工之間思政交流，加強思政文化建設，營造良好的企業氛圍，積極貫徹落實黨和國家新方針政策，重點關注電力企業市場變化，提升企業與員工的風險意識，提高其前瞻性，確保電力企業能夠跟上時代腳步，實現長期穩定發展目標。