應高度重視中國企業青年可持續發展創新

青年是國家的未來、世界的未來，也是落實全球發展倡議、貢獻聯合國2030年可持續發展目標的生力軍。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視青年工作，不僅出臺了新中國歷史上第一個青年發展規劃，在黨的十九大報告、黨的第三個歷史決議、黨的二十大報告中也都將青年和青年工作作為重要內容納入其中。與此同時，在“堅持創新在我國現代化建設全局中的核心地位”“加快實施創新驅動發展戰略”的時代號角下，身處創新奮斗第一線的企業青年被寄予厚望。推動創新與可持續發展，應當激發企業青年的創新動力和活力，找到企業青年、創新、可持續發展三者相互促進的方法和路徑。

青年可持續發展創新項目成績斐然

中國企業聯合會在主辦全球契約中國網絡期間，聯合可持續發展經濟導刊，主辦了聯合國全球契約“青年SDG創新者項目”中國區項目（以下簡稱項目）。該項目旨在通過幫助企業中的青年骨干學習可持續發展相關知識、設計思維等創新方法和前沿科技創新等，來開發新產品、新服務和新商業模式，幫助參與企業提升跨部門可持續發展工作的溝通、協作，將可持續發展進一步轉化為企業發展機遇和社會經濟價值，并培養可持續發展的未來領導力。

項目吸引了來自電力、化工、ICT、鋼鐵、礦業、汽車、食品飲料、建材、咨詢與傳播等行業的中央企業、民營企業、外資企業等共計20家參加，賦能了來自這些企業的近90名青年創新者，共誕生了23個可持續發展創新方案，其中，來自國家電網公司、寶武集團和日昌升集團的4支青年創新團隊的可持續發展創新方案在競賽中脫穎而出，在聯合國全球契約舉辦的2021年和2022年“團結全球企業·線上直播大會”上做展示和分享，獲得了廣泛關注和贊譽。

通過連續兩年舉辦，項目取得了豐碩的成果，也展現了中國企業青年的可持續發展創新熱情和創新力量。這些企業青年立足所在企業、心系國家、放眼世界，以推動全球可持續發展的格局，發現可持續發展領域的難題，發揮自身和企業優勢積極應對挑戰，創新性地破解難題，向世界貢獻了中國企業青年解決可持續發展挑戰的思路和創新答卷。

項目設計的六大特點

第一，堅持胸懷天下和系統觀念，以可持續發展為出發點和立足點。項目以促進企業青年可持續發展創新、塑造企業青年可持續發展國際領導力為目標，首先在思想意識上幫助中國企業青年樹立全球視野、可持續發展系統觀。項目邀請了國內可持續發展權威專家作為項目導師，專題講授可持續發展課程，輔以豐富的企業可持續發展實踐案例幫助企業青年深入了解和對標可持續發展目標，并聚焦企業面臨的機遇和挑戰以及與之相關的社會或環境問題，在可持續發展目標與企業創新發展上建立關系。這既提升了企業青年思考問題的格局，又能關聯企業發展，讓青年創新接地氣。

第二，注重創新方法和問題導向，以設計思維五步法催生創新。創新不是空中樓閣或不可捉摸的“神來之筆”，而是有步驟有方法可循的。項目引入風靡全球的創新方法——設計思維，由中國傳媒大學設計思維學院的院長擔任設計思維課程總教練，帶領各企業青年創新團隊，深入學習和實踐設計思維五步創新法，即識別挑戰、確認挑戰、創新解決方案、創意原型產品、測試與優化，并通過五次創新營活動，讓可持續發展創新商業方案實現從0到1。在這一過程中，尤其重視對于可持續發展挑戰與問題的精準識別，要求以問題為導向設計創新方案。

第三，結合前沿科技熱點，拓展創新視野。在深入實施創新驅動發展戰略的背景下，我國在諸多科技領域已居于世界前列。企業青年需要站在巨人的肩膀上，獲得更高的創新視野，更好助力企業的科技創新與應用，促進經濟社會高質量發展。為此，項目聚焦科技創新與高質量發展，引入企業數字化轉型、智能制造、人工智能、元宇宙等科技創新前沿課程；面向“雙碳”目標，融入應對氣候變化、碳盤查與碳管理等熱點專題課；聚焦促進社會包容發展，引入社會價值投資、社會企業創新等多元課程，豐富和拓展了企業青年的創新視角，提升其跨界思維和遷移應用能力。

第四，調動企業資源關注，自上而下推動創新成果落地。沒有企業資源的投入，創新成果就難以落地。項目除了要求企業選派的青年員工組成創新團隊外，還要求每個參與企業為選派的創新團隊配備一名企業中高層管理者作為團隊的支持者，在創新團隊與公司管理層之間發揮聯系協調作用，幫助青年創新者調動企業資源來支持創新工作，推動項目成果方案在企業實踐中落地。

第五，以競賽模式優中選優，促進創新方案升級迭代。創新成果的產出既需要方法，也需要激勵機制。除了各類課程、企業參訪交流、專家導師指導之外，項目還設置了“中國青年SDG創新挑戰賽”，作為項目最終成果的集中展示和比拼舞臺。要求每個創新團隊在創新挑戰賽上面向評委和公眾進行創新方案的路演展示，由評審團專家按照問題識別精準性、方案可行性、方案創新性、商業模式推廣性、可持續發展影響力等五個維度，通過公平公正的評分機制，選拔出優秀的可持續發展創新商業方案和團隊。以競賽的方式展示與選拔，極大地激發了青年創新者的斗志和熱情，促進他們不斷請教專家、打磨方案、演練路演，實現整個方案的多次優化迭代，讓最優的可持續發展創新商業方案脫穎而出，成為展現中國青年創新能力與激情的代表性方案。

第六，重視國際交流，為中國企業青年跨國交流與分享搭建平臺。項目搭建了與各國青年創新者的交流平臺，分階段設置了多次線上國際交流活動，由各國的青年創新團隊分享所識別的可持續發展挑戰、方案設計思路和原型產品等，聽取各國青年創新者給予的評價和建議。中國青年在交流中向國際青年展現了中國鄉村振興、新能源汽車、數字化等領域的發展，以及圍繞應對氣候變化、消除貧困、經濟適用的清潔能源、可持續消費與生產等多個可持續發展目標所開展的創新和取得的成果。同時，通過在交流中開闊視野、相互借鑒、碰撞創新火花，中國企業青年也借鑒吸收了不少來自其他國家的經驗。

項目取得的四項成果經驗

第一，在企業中培養了一批具有可持續發展領導潛力的中國青年。可持續發展是一項長期事業，培養具有可持續發展領導潛力的高素質青年人才，將為中國在國際上發揮可持續發展領導力提供人才儲備。參與項目的青年創新者，都是從中國企業中優選的青年骨干人才，具有良好的素質基礎和專業技能，經過項目賦能，他們更具全球視野、可持續發展意識和應用創新技術進行可持續發展商業創新的能力，能夠更為自信地以可持續發展話語體系向國際社會展示分享青年智慧、中國方案，展現出了更強的可持續發展領導力素養。

第二，找到了一條幫助企業青年學會創新、快速成長的路徑。企業青年需要在擔當中歷練，在盡責中成長，練就過硬本領，在創新創業中展示才華、服務社會。項目要求參與創新的企業青年基于識別出的社會環境和企業可持續發展面臨的真實挑戰，來設計出解決難題挑戰、能落地的方案。這個過程是真刀真槍的實戰演練，能夠幫助企業青年學會創新、快速成長，也有利于企業通過青年人才的創新思路，跳出傳統視角，找到新的業務方向。兩屆項目賦能的企業青年中，有的將推動可持續發展作為未來奮斗的方向，有的主動與他國青年和企業開展深度交流并達成合作，有的在企業中被提拔擔任更重要的職位；不少由這些企業青年所設計打造的可持續發展創新商業方案在企業中真正落地，成為企業推動可持續發展的有力抓手，也為企業青年施展才華提供了舞臺。

第三，形成了一套行之有效、值得推廣、助力企業青年可持續發展創新的模式。以可持續發展為導向培育中國企業青年的全球格局、創新能力和業務素養，需要建立一套可復制、可推廣的模式，培育大批符合新時代要求的企業青年人才。 項目模式融合了可持續發展這一國際話語體系和構建人類命運共同體全球格局，貫穿了設計思維這一行之有效的創新方法，吸收了來自前沿領域與其他國家的創新技術知識及應用場景，立足于可持續發展與企業創新，既有理論指導又有實戰演練，既有團隊合作與相互學習，又有競賽比拼與公開路演展示，形成了一套較為成熟的賦能企業青年可持續發展創新的模式。

第四，搭建起一座托舉中國企業青年走上國際舞臺、展現中國青年國際領導力的橋梁。中國的發展離不開世界，世界的繁榮也需要中國。隨著中國在國際上扮演越來越重要的角色，中國企業青年也需要更多參與國際交往，講好中國故事。可持續發展是各國青年都在積極關注并努力為之貢獻智慧的全球議題，中國青年不能缺席。項目搭建的國際交流通路，將中國企業青年托舉上國際舞臺，與眾多國際青年一道分享可持續發展創新方案，讓世界看到中國，看到中國青年也在為聯合國2030年可持續發展目標不懈努力。

這樣的“看到”是非常有價值的。2021年9月，在聯合國全球契約舉辦的全球大會上，國網蘇州供電公司員工童充以“青年SDG創新者項目”中國區“蘇供·電博士”團隊支持者的身份，分享了“動態防雷——全球氣候變化下的新型雷電防護解決方案”，獲得高度關注。2022年6月，童充獲評“2022年聯合國可持續發展目標全球先鋒”，成為本次獲評的十位全球先鋒中唯一一名中國人，這也是來自企業的中國青年首次獲此殊榮，有力展現了中國青年貢獻可持續發展的創新能力，彰顯了中國企業青年可持續發展全球領導力。

鼓勵支持中國企業青年可持續發展創新的四個建議

企業青年是企業創新發展和可持續發展的先鋒力量，也是貢獻國家高質量發展、推動全球可持續發展目標、參與構建人類命運共同體的關鍵力量。中國企業青年群體具有貢獻可持續發展的巨大潛力尚待挖掘和激發，世界舞臺也需要有來自中國企業青年的聲音。因此，應高度重視中國企業青年可持續發展創新?；谏鲜鲰椖靠偨Y和成果經驗，提出鼓勵支持中國企業青年可持續發展創新的四點建議。

一是鼓勵企業將支持青年可持續發展創新納入戰略規劃。面對當今世界百年未有之大變局，可持續發展道路不僅成為全球共識，也在引領企業的新時代轉型。而企業貢獻可持續發展目標，離不開企業青年的創新。回顧中國打贏脫貧攻堅戰，提前10年實現聯合國《2030可持續發展議程》減貧目標的歷程中，中國企業青年的身影隨處可見。與此同時，如果沒有企業提供的支持和創造的機會，企業青年也難以發揮聰明才智、激活創新潛力、取得耀眼成績。

建議企業重視青年創新，為企業青年可持續發展創新提供更多資源，形成企業內部組織機制，將支持青年可持續發展創新作為貢獻國家高質量發展、世界可持續發展的戰略任務。

二是組織開展多種多樣助力企業青年可持續發展創新的賦能活動?？沙掷m發展作為人類未來發展的美好藍圖，意涵深刻、涉及領域廣泛，企業參與貢獻可持續發展需要結合自身的特色和優勢，找準方向、有的放矢，與自身業務發展形成互促優勢。

建議將企業青年作為企業探路可持續發展轉型的重要力量，為企業青年學習可持續發展創新開展專項培訓和賦能，使其具備可持續發展的全球視野與業務創新能力，幫助企業青年成長為企業可持續發展創新轉型的專業力量。

三是創辦選拔表彰企業青年可持續發展創新的大賽活動。促進企業青年可持續發展創新不僅需要來自企業內部的驅動，也需要有來自更高層面的外部激勵，還需要有以國家戰略需求為導向的選拔機制，讓不同企業青年的優秀創新項目、實踐能夠脫穎而出，發揮示范引領作用。

建議舉辦全國企業青年可持續發展創新大賽，評選表彰優秀企業青年創新案例，激勵更多企業和企業青年重視可持續發展創新，貢獻可持續發展。

四是為企業青年展示交流可持續發展創新成果搭建專業化、國際化平臺。黨的二十大報告提出，“加快構建中國話語和中國敘事體系，講好中國故事、傳播好中國聲音，展現可信、可愛、可敬的中國形象?！薄凹訌妵H傳播能力建設，全面提升國際傳播效能，形成同我國綜合國力和國際地位相匹配的國際話語權。”聯合國《2030可持續發展議程》開啟了全球發展合作的新篇章，是各國參與全球對話、交流的國際話語體系。中國企業青年身處創業奮斗第一線，既代表企業的發展方向，也代表中國的發展未來；來自中國企業青年的可持續發展創新實踐，代表了世界最大的發展中國家的青年人的格局、擔當和智慧。向國際社會講述中國企業青年的可持續發展創新故事和成果，是塑造中國企業青年國際領導力，展現中國負責任大國形象的有效路徑。

建議為中國企業青年展示可持續發展創新成果搭建更多專業化、國際化的分享交流平臺，托舉更多優秀中國企業青年走上國際舞臺，塑造中國青年的全球影響力和領導力。

可持續發展是一項長期事業，只有從現在起積極培養具有可持續發展領導潛力的高素質青年人才，才能為未來10年、20年中國在國際舞臺上更好發揮可持續發展領導力提供人才儲備。

通過激發、賦能和展示中國企業青年的以企業社會責任和可持續發展為導向的創新實踐和創新成果，也將有利于進一步促進中國企業在發展中持續、深入地踐行可持續發展，展現中國企業的可持續發展領導力，助力全球發展倡議的落實，貢獻聯合國2030年可持續發展目標。

作者單位：韓斌、王鳳佐，中國企業聯合會；于志宏、鄧茗文，可持續發展經濟導刊