企業黨建工作與人才培養的有機融合研究

摘要：隨著市場經濟的不斷發展，現階段企業面臨著前所未有的挑戰，想要獲得市場競爭優勢，加強人力資源開發、落實人才培養是十分關鍵的管理環節，而企業黨建工作的開展可以為人才培養提供更多的助力，明確黨建工作與人才培養的聯系，推動兩者的融合發展，對于企業可持續發展有著至關重要的影響，基于此，本文分析了如何實現黨建工作和人才培養的有機融合，從而促進企業可持續發展。

關鍵詞：企業；黨建；人才培養；融合

DOI：10.12433/zgkjtz.20232149

一、企業黨建工作和人才培養的重要性

黨建工作和人才培養都是企業運營中十分重要的管理內容，有效落實黨建工作和人才培養可以更好地促進企業可持續發展。

黨建工作是培養員工思想觀念和意識態度的工作，有效落實黨建工作可以更好地增強內部凝聚力和向心力，通過黨建工作的開展黨政思想的宣傳，在此基礎之上提高員工的職業歸屬感、認同感和使命感，幫助員工樹立正確的價值觀念，協調員工發展和企業發展的矛盾，統一內部思想陣線，有助于幫助企業提高生產效率和生產質量，促進企業發展。

市場是在不斷發展變化的，企業想要更好地適應市場變化和發展需求，就需要不斷優化人才培養機制，提高人才培養效能，讓員工掌握先進技術、先進方法，結合企業的戰略發展目標和發展規劃對工作技術、工作手段做出進一步的優化和調節，有效應對各種工作問題，提高處理能力、判斷能力和響應能力，保障各項工作有效開展、有序推進，為企業可持續發展奠定人才基礎。

二、企業黨建工作與人才培養的關系

無論是黨建工作還是人才培養都是企業可持續發展的重要基石。同時，黨建工作與人才培養之間緊密聯系，具體可以從以下三方面開展分析。

首先，企業黨建工作和企業人才培養在目標上有著高度一致性，其根本目的都是幫助企業實現可持續發展，更快更好地達成戰略發展目標。其次，黨建工作和人才培養都是為企業發展服務的，兩者目標趨于一致，因此在落實過程中都必須充分考量企業的戰略發展需求，具體問題具體分析，結合企業的市場定位、內部情況、發展需求做出針對性的調整。最后，想要更好地保障人才培養落實的科學性，為企業可持續發展奠定良好的人才基礎，就需要有效確定企業人才培養的方向與重點，而黨建工作可以通過調查分析更好地掌握員工的思想動態，了解員工面臨的主要困境，在此基礎之上以黨政知識為輸出要點，發揮黨政理念的統領作用，保證人才培養的方向科學、內容有效，提高人才培養的科學性與針對性。同時，黨建工作可以更好地轉變員工觀念，提高對員工的關注和重視，幫助員工樹立自主學習意識，調動員工學習的主觀能動性，進一步提高人才培養的最終效果。

由此可見，黨建工作和企業人才培養兩者之間息息相關、相互影響，通過有機融合促進企業發展。

三、如何實現企業黨建工作和人才培養的有機融合

（一）完善企業黨建宣傳工作

企業需要提高對黨建的關注和重視，提升員工對于黨建工作的認知，加強黨建宣傳，有效發揮黨建工作思想觀念引導和價值態度塑造的作用和影響，樹立社會主義核心價值觀，傳遞黨政思想。首先，企業發揮互聯網技術、信息技術在信息交互共享上的優勢，利用社交平臺、網絡平臺、信息平臺進行多維度多渠道的黨建宣傳，豐富黨建宣傳形式，增強黨建宣傳效果。其次，企業通過定期開展黨建成果展示的方式及時發現黨建工作中存在的欠缺和不足，進一步優化和調整黨建宣傳工作。通過不斷實踐不斷完善的方式更好地發揮黨建的影響和作用，提高黨建質量。最后，企業加強與第三方機構的溝通和交流。結合企業的戰略發展目標、發展現狀、人才培育的實際需求和黨建工作落實的需求開發軟件系統。員工通過軟件系統展開黨建知識學習，了解黨政時事。一方面可以打破黨建宣傳的時空局限性，提高黨建工作效能。另一方面有效降低黨建工作成本，為員工提供更多的便捷，利用碎片化時間開展黨政知識學習，加深對黨政知識和企業的認知和了解，進而完成觀念塑造和價值引導，統一企業內部思想陣線，為培訓工作的有效落實提供思想基礎，同時在黨建宣傳過程中培養員工的創新意識，提高內部凝聚力和創新力。

（二）規范人才隊伍和管理機制

企業可以從以下三方面規范人才隊伍和管理機制，為黨建工作和人才培養的有機融合提供更多的助力和保障。

首先，需要加強黨風廉政建設，有效落實各項黨建工作，工作人員嚴格按照規章制度落實工作，幫助員工形成正確的工作思想，端正工作態度，養成良好的工作習慣。同時通過黨風廉政建設來更好地凈化工作風氣，落實思想政治教育。

其次，優化培訓手段，提升培訓強度，除了傳統的現場理論知識培訓以外，還可以通過互聯網技術、互聯網平臺發送教育資源，讓員工利用碎片化時間學習，不斷提高專業素養和專業能力，通過評比工作選擇典型，選取榜樣模范，既可以為其他員工的專業素養優化和個人發展提供明確導向，也可以達到以點帶面的效果，為企業人才隊伍建設的實際效益提升提供更多的助力。

最后，企業在人才培養過程中需要尊重和發揮黨建部門的作用和影響，發揮黨政知識的引導作用，提高對黨政部門的關注和重視。同時，為了確保黨建部門各項工作有效落實，提升黨建工作質量，進而增強人才培育效果，企業還需要加大資金支持，規范資金使用標準，明確資金使用去向，堅決杜絕挪用公款、中飽私囊等惡劣行為，營造良好的工作氛圍。

（三）建立完善的監督監察體制

想要更好地提升黨建工作效益，促進黨建工作和人才培養的有機融合，就需要加大監督檢查力度和強度，及時發現不規范和違規現象并加以解決。企業可以從以下三方面優化監督監察體制，確保黨建工作的實際效益。

首先，企業秉承著專人專事專管的原則，建立監督檢查工作隊伍，同時通過培訓工作的落實讓監督人員對于自身的工作影響、工作職責有較為全面的認知和了解，提升監督人員的職業素養和責任感。

其次，為了保證監督檢查工作落實的規范性、科學性和有效性，促進工作人員專業素養不斷提升，企業還需要優化內部考核機制，結合企業監督檢查的工作內容、工作方向、工作重點和工作目標，優化考核流程、考核標準和考核方法。幫助監督人員更好地明確自身存在的欠缺和不足，進而更好地發揮監督工作的作用和影響。在此基礎之上完善獎懲機制，形成聯動機制，提高監督檢查效率。

需要引起關注和重視的是考核機制建設和獎懲機制建設不僅要面向監督人員，更要面向各個部門，這可以更好地調動員工的主觀能動性，積極主動思考分析如何有效優化工作技術和工作方法，提高工作效率和工作質量，及時發現工作人員存在的違規行為并加以處罰，保證各項工作嚴格按照規范秩序有序推進。

（四）制定詳細的工作計劃

受各種因素的影響，企業并沒有認識到黨建工作和人才培訓兩者之間的聯系，為了實現兩者的有機融合，企業就必須對工作計劃作出進一步的優化和調整，有計劃、有目的、有條理推動黨建工作和人才培養的深度融合。

企業結合市場定位、戰略發展需求對工作計劃作出適當的調整，保證工作計劃建設的完整性、科學性和針對性。例如，企業將內部發展和科學理論知識相結合，在此基礎之上為員工的工作計劃優化調節、評估管理工作的方向重點調整提供更多的參考和助力，全面且有針對性地解決在運營和發展過程中存在的各種問題。

在工作計劃建設和完善過程中，需要明確黨建工作與人才培養有機融合的工作目標，結合實際情況和戰略發展目標確定長期規劃，根據長期規劃確定短期工作規劃，對短期規劃進行進一步的精化、細化和優化，明確月度工作計劃、季度工作計劃，在短期規劃結束之后做好復盤，明確短期規劃的實行效果以及存在的欠缺和不足，找到變量因素。一方面及時發現黨建工作和人才培養融合存在的欠缺和不足，及時加以調整和優化，另一方面為下一個階段的工作計劃調整提供更多的參考與幫助。

（五）正確認識思政的價值與意義

思政工作應當是人才培養的重中之重，也是黨建工作落實的核心重點，可以通過思政教育幫助員工端正學習態度和工作態度，有意識地不斷完善自身的知識儲備和能力結構，為企業可持續發展提供人才基礎。因此，企業將思政教育作為重要的黏合劑和連接橋梁，提高對思政教育的關注和重視，了解思政教育的意義和作用。在此基礎上加強學習，不斷轉變管理層的觀念、態度和思想意識，提升專業素養，為企業的決策制定、管理優化提供更多的參考與幫助，營造思想滲透建設工作氛圍，發揮領導層的規范、引導、約束作用，讓員工的觀念意識得到有效的塑造。

除此之外，思政教育作為黨建工作的重要內容，想要達到入心入腦的效果，塑造工作人員的觀念、意識就需要具體問題具體分析，結合不同的實際需求發展規劃對思政工作內容、形式、手段作出進一步的優化和調整，因此需要加強與企業各部門員工的溝通和交流。尊重個性需求，結合員工自身職業發展規劃和企業的戰略發展規劃，更好地協調員工與企業之間的矛盾，有助于提高員工的歸屬感和認同感，進而保證人才隊伍的穩定性，避免人才流動性過大。

（六）加強基層人才的實踐技能

黨建工作需要通過思想觀念建設指導工作人員的實踐，這也是人才培養的主要目標，企業引起關注和重視的不僅是發揮黨政知識的意識統領作用，從整體和宏觀層面把握大方向，更需要關注具體實踐，幫助工作人員掌握實踐技能和技巧，進而科學解決各種問題。為此，企業通過黨建工作收集完整數據，加強對員工工作能力的分析和調查。明確存在的欠缺和不足，督促員工學習先進的技術方法，強化實踐技能。

除此之外，企業通過召開黨建活動的方式強化基層人才的實踐技能。例如，開展職業競賽、職業比武等，讓基層人才主動思考如何優化技術、如何提高實踐技能、如何調節工作方法。讓基層人才有意識地完成自我管理、自我教育和自我發展。為了進一步提高基層人才的主觀能動性，還可以配合獎勵機制，對于綜合表現較好、排名靠前的工作人員予以獎勵，更好地提高黨建活動的最終效果。

四、結語

黨建工作和人才培養聯系緊密、相互影響。企業需要通過落實黨建宣傳工作、規范人才隊伍和管理機制、建立完善的監督檢查機制、制定詳細的工作計劃、正確認識思政的價值和意義、加強基層人員的技能培訓等多種手段推動黨建工作和人才培養的有機融合，為企業可持續發展奠定人才基礎，提供人才保障。

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作者簡介：李艷秋（1995），女，安徽省阜陽市人，本科，助理政工師，研究方向為企業黨建工作與人才培養。