國企工會如何提升職工凝聚力和幸福感

王紹英

隨著社會的發展與進步，廣大人民群眾的物質生活條件得到了極大滿足，人們轉而更加注重精神層面的享受，“幸福感”逐漸成為當下人們在日常工作和生活中追逐的熱點，如何進一步提升職工的凝聚力和幸福感也成為國企管理層近年來關注的重點。內蒙古呼倫貝爾農墾大興安嶺宜里農牧場員工數量眾多，近年來工會組織致力于轉變工作作風，關注職工現實需求，滿足職工合理訴求，取得了一系列顯著成效，在提升職工凝聚力和幸福感方面發揮著不可替代的重要作用。

國企工會是干什么的

工會起著聯系黨組織和廣大企業職工的重要作用，是企業職工尋求正當權益的主要渠道，不斷增強國企工會組織的各項職能，不僅有助于維護職工的根本利益，也能夠提升職工的凝聚力和幸福感。工會的主要職能包括以下四個方面：

監管企業日常生產經營活動。企業職工普遍具有數量龐大且分散的特點，因此工會組織逐漸成為廣大職工群體表達訴求的主要代表，代表職工參與企業的日常管理運營等各項事務。其中，民主管理是職工通過工會組織參與企業重大決策的重要途徑，而民主監督則是職工通過工會組織監管企業管理運營過程的主要方式，起到了維護職工切身利益的作用。在社會主義市場經濟機制下，則主要體現在工會組織參與企業各項規章的制定，達到維護職工合法權益的目的。

維護職工合法權益。國企工會是代表廣大職工群體的黨的組織，在日常運轉過程中起著協調各方勞動關系的重要作用。企業職工能夠借助工會組織的力量維護自身正確正當的利益，工會能夠進一步緊密黨和群眾之間的聯系，有助于穩定企業各項生產經營行為。

參與企業日常管理。工會組織的主要職能在于代表和引導廣大職工群體積極參與企業日常管理和建設工作，更好地完成國有企業各項經濟發展目標，進一步增強職工群體在企業生產經營過程中的主體意識，激發其主動參與企業日常管理的積極性，促進企業的長期穩定發展。

提高職工整體素質。國企工會是在中國共產黨領導下的代表職工意愿和利益的工人階級的群眾組織，承擔著為企業職工提供思想文化教育的主要職能，提升企業職工的專業素養，引導職工適應日益激烈的就業環境，在為企業各項生產經營活動服務的同時實現自身價值。

現階段工會組織工作中存在的問題

維權不力現象頻發。企業職工存在不敢維權的心態、不掌握維權的正確方式和途徑是現階段國企工會面臨的主要問題。目前，內蒙古呼倫貝爾農墾大興安嶺宜里農牧場工會組織主要是在行政力量的領導下開展日常工作，職工在生產活動中面對侵權問題時往往存在怯懦心理，不敢維護自身的合法權益，或者在維權過程中一遇阻礙就主動退縮，長此以往會導致企業工會的權威性和信服力下降，開展日常工作時難以獲得廣大職工的支持；另一方面，由于個別工會組織的工作人員專業素養缺失，導致職工面臨侵權問題尋求工會組織幫助時，工作人員無法認識到主要方向和重點內容，工會作用難以真正發揮，也致使職工訴求得不到解決。

民主管理效果不佳。內蒙古呼倫貝爾農墾大興安嶺宜里農牧場在日常生產經營過程中為了獲取更高的工作效率或是為了更好地完成上級部門安排的工作任務，可能存在忽視職工身心健康、侵犯其正當權益的行為。只注重生產任務和效益，忽視職工的權益和發展的情況存在于一些國企。另一方面，牧場運行過程的公開透明是職工知情權和參與權的重要保障，然而目前企業在選擇公開內容和范圍時通常只涉及其日常經營管理的一般性事務，無形之中影響了民主管理效能的發揮。

職工整體素質有待提高。由于內蒙古呼倫貝爾農墾大興安嶺宜里農牧場的特殊性質，管理人員普遍年齡結構偏大、文化素養不高。隨著經濟社會的發展，城市化進程日益加快，越來越多的青年人和農牧業專業人才傾向于留在城市就業，而不愿意深入農牧場等基層地區參與工作，導致農牧場工作管理層出現了青黃不接的現象，部分管理人員缺乏維權意識和民主意識，對于一些管理制度缺乏正確的認知，參與企業統一培訓管理時抱著應付心態，甚至存在抵觸心理，導致工會組織開展的思想教育工作難以取得實際效果。

職工參與工會活動積極性不高。內蒙古呼倫貝爾農墾大興安嶺宜里農牧場各項日常生產管理工作任務重、時間緊、人員匱乏，導致工會在開展活動時，部分職工為了完成工作任務無法按時參加，長此以往導致工會與職工之間的關系越來越疏遠，員工認識不到參與工會活動的重要性，甚至認為工會可有可無；另一方面，部分職工心態浮躁，對于工會組織的活動往往只在利益的驅使下才會參加，對于一些公益性活動缺乏參與的積極性。

如何提升工會組織職工凝聚力和幸福感

暢通職工維權渠道，構建職企交流平臺。有效的溝通能夠幫助工會組織掌握職工的情感需求和思想動態，是農牧場管理層針對職工開展各項工作的重要基礎，有助于保持企業職工健康的工作心態，提升職工的凝聚力和幸福感，在企業內部形成和諧的生產氛圍。工會是職工表達訴求、維護正當權益的主要組織，應當針對職工的日常工作、家庭環境定期開展民意調查，解決職工急難愁盼問題；組織生產一線的職工召開代表大會，為企業各階層職工提供表達訴求的渠道和平臺。此外，工會組織還可以定期舉辦領導接待日活動，主動為職工排憂解難，發揮協調作用，積極尋求相關科室和部門的配合，化解職工難題；暢通職工維權渠道、構建職企交流平臺，增強職工被重視的感覺，提升其獲得感和滿意度。

豐富工會組織活動形式，滿足職工精神文化需求。企業的健康、可持續發展離不開職工的支持與奉獻，企業應不斷完善基礎設施建設，豐富活動形式和內容，充實職工的業余生活，為廣大職工提供均等、普惠的服務，讓職工感受到幸福與溫暖。內蒙古呼倫貝爾農墾大興安嶺宜里農牧場地理位置偏遠，距離城市中心地帶較遠，職工日常娛樂活動匱乏，因此如何豐富職工集體活動內容和形式成為工會組織需要重點關注的問題。工會可以結合農牧場地廣人稀的特點組織職工開展運動會、足球賽、篝火晚會等活動，或是結合上級安排的政治任務開展主題演講比賽、征文等活動，幫助職工在業余時間放松身心、緩解生活工作帶來的壓力，同時起到提升職工身心健康、增進職工凝聚力的效果。

提升工會干部素質，選優配強領導班子。首先，要不斷提升工會干部的政治素養，確保工會的各項工作在黨的領導下沿著正確的方向前進，增強工會干部的責任感和危機意識，緊緊圍繞企業生產經營活動的中心任務組織工作。其次，工會干部要不斷改進工作作風、改善工作方式，增強宗旨意識，堅持一切從職工的根本利益出發，認真傾聽并滿足職工的合理訴求，真正做到為職工解難題、辦實事。最后，要不斷提高工會干部的工作管理能力，增強主動發現并及時解決問題的能力、化解職工群體矛盾糾紛的能力、與職工溝通交流的能力，從而不斷滿足新形勢下企業發展對工會提出的新要求。

國企工會組織是廣大職工群體的發言人和維權者，肩負著參與企業事務管理、維護職工合法權益、監管企業日常生產經營活動、提供思想文化教育等職能。內蒙古呼倫貝爾農墾大興安嶺宜里農牧場工會組織通過不斷改進工作方法，暢通職工維權渠道，積極搭建職企交流平臺，豐富工會組織活動形式，不斷滿足職工精神文化需求，同時進一步提升工會干部素質，選優配強領導班子，從而增強企業職工的凝聚力、安全感和幸福感，打造健康、積極向上的企業生產氛圍，推動企業健康、可持續發展。