“加班文化”并不受歡迎

朱政

近日，某網(wǎng)友在網(wǎng)上發(fā)布的在微信“工作群”里“怒懟領導”、不滿過度加班的聊天記錄帖子，連續(xù)數(shù)日登上熱搜。事后，德陽市公安局經(jīng)開區(qū)分局官方通報的調(diào)查結(jié)果是，相關微信聊天記錄截圖是蓄意“捏造”的。

在嚴厲譴責捏造事實、編排情節(jié)炒作同時，我們也須意識到，這個虛假事件之所以能迅速霸榜熱搜，反映出大家對所謂“加班文化”的普遍反感。不少企業(yè)的經(jīng)營過程中，在核算勞動者成本與企業(yè)收益時，他們往往通過延長勞動者工作時間或者加大勞動者工作量讓其“自愿加班”來獲得企業(yè)利益的最大化?！按笮≈堋薄?96”已經(jīng)司空見慣，職場上不加班反倒被認為是不正常的。

此外，現(xiàn)實中，還有一些企業(yè)會憑借其在勞動用工中的強勢地位，通過一些通信軟件時時刻刻地下達工作指令，讓勞動者無論何時何地，均需要利用電腦、手機無縫銜接地工作，使得“工作”與“休息”時間邊界逐漸模糊，勞動者“被動”加班日益增多。

中國現(xiàn)行法律對于勞動者休息休假的權利有明確的規(guī)定，對于勞動者的工作時長也重點予以限制。《勞動法》規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。……