武漢地鐵： “五感十度”為高質量發展提供人才支撐

文_ 李 丹 產啟斗

技能人才是支撐中國制造、中國創造的重要基礎，是中國式現代化建設的重要力量。有著超過1.5萬人產業工人隊伍的武漢地鐵集團有限公司，以強化思想引領、提高工人地位、鍛造素質能力、引導崗位建功、完善制度保障為發力點，持續深化產業工人隊伍建設改革，構建出“五感十度”產業工人隊伍建設體系，為地鐵安全運營、優質服務提供堅實人才支撐。

五感十度，造就高質量產業工人隊伍

何為“五感十度”？即從改革高度、融合深度、成長速度、文化厚度、培養力度、梯隊跨度、專業精度、創新密度、組織溫度、輻射廣度“十個維度”著手，力圖提升產業工人隊伍使命感、歸屬感、責任感、獲得感、幸福感，致力造就一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的產業工人隊伍。

改革高度上，立足軌道交通發展實際，打造特色工作體系；融合深度上，加強黨建工作標準化、培訓工作體系化、人力管理精細化、權益保障精準化、心理健康項目化工作思路，促進產改與企業發展相融互促；成長速度上，堅持人才引領原則，促進高技能人才脫穎而出；文化厚度上，以“匠筑不凡”企業文化為引領，吸引更多產業工人主動融入企業發展；培養力度上，以高質量發展需求為導向，推動“崇德尚能、惟志樂勤”的人才培養理念；梯隊跨度上，建立以職業能力為導向、以工作業績為重點的典型示范梯隊；專業精度上，堅持“以賽促培，以賽促學”的競賽理念，推動形成人人崇尚技能、人人學習技能、人人擁有技能的良好氛圍；創新密度上，通過有制度、有平臺、有團隊、有經費、有傳承、有成效“六有”舉措，促進產業工人創新、創效、創優；組織溫度上，堅持從組織保障、平臺搭建、活力激發等方面關懷職工心理健康，營造“快樂工作，幸福生活”氛圍；輻射廣度上，探索廣泛、全面、精準服務職工的機制模式。

據介紹，自產改工作開展以來，武漢地鐵高技能人才隊伍比例持續提升，先進個人和群體不斷涌現，職工隊伍精神風貌更加向上，保障著460公里地鐵線的安全平穩運營。

平臺搭建，打通職工成長“快車道”

“我能夠從一名走出校園的實習生，快速成長為崗位技術能手，得益于企業的技能型人才培養機制、多維度的崗位培訓、每年不同類型的技能競賽。”在與班組成員交流成長秘訣時，武漢地鐵2號線中山公園站值班站長陳子鈺說道，公司多個平臺的搭建，為員工們成長成才提供了“快車道”。

1995年出生的陳子鈺入職武漢地鐵近8年，連續兩年獲得省級技能競賽第一名，先后獲評全國交通技術能手、全國優秀共青團員、湖北省交通工匠等榮譽稱號。

2015年，陳子鈺從技校畢業進入武漢地鐵，成為公司萬余名產業工人的一員。雖然在技校里學過一些專業知識，但入職后，她發現自己的知識積累遠遠不夠。而在此之前，武漢地鐵已經發現，像陳子鈺一樣渴求技能的新員工不在少數。

于是，武漢地鐵立即調整內部機構設置，組建培訓中心，建立功能齊全、設備完善的職工培訓基地，著力打造一套提高產業工人技能水平的成長體系。據悉，職工培訓基地現已取得武漢市產業工人培訓示范基地、湖北省交通運輸系統職工（教育）培訓基地等8項資質。

現在的武漢地鐵，已建立和繪制出28個技能崗位標準、學習地圖，實現培訓計劃、組織、實施、評定、改進等全流程管理；堅持以賽促培、以賽促學，建立各類競賽激勵機制，密集舉辦各類崗位技能競賽活動，為職工建立多層次的技能展示、交流平臺，形成“干、學、練、賽、用”一體化的良好循環；建立“八級工”職業技能等級體系，形成縱向有階梯、橫向可貫通的發展路徑。

近三年來，武漢地鐵晉級人數超過7000人次，技能職工成長為管理序列超過200人、成長為技術序列近百人。截至目前，武漢地鐵已培養出高級工4700人、高技能人才260人，這些數字還在不斷刷新。

創新驅動，拓寬職工成長“新引擎”

在2022年11月舉行的武漢地鐵第六屆創新創新競賽上，張兵（勞模）創新工作室成員、列車檢修技師盧紅斌展示了地鐵列車“單元制動缸放大凸輪盤磨耗測量裝置”，獲得競賽第一名，現已用在武漢最繁忙的地鐵2號線檢修工作中。

武漢地鐵列車檢修工在常青車輛段檢查維護回庫列車

地鐵列車制動缸放大凸輪是保障車輛制動性能的關鍵。放大凸輪磨損量必須控制在0.2毫米以內，可由于放大凸輪形狀不規則，行業內沒有專用測量這一磨耗量的儀器，盧紅斌便萌生出制作一套測量裝置的想法。他和創新工作室成員一起，從單元制動缸結構原理、磨耗量對列車制動可能造成的影響等開始研究，再著手設計、研發、制造，最終成型。經過兩次改進后，測量裝置被應用到了列車大修中，是國內軌道交通行業首創。

秉持“集中之智、聚眾之力”創新理念，武漢地鐵推行有制度、有平臺、有團隊、有經費、有傳承、有成效“六有”舉措，萬余名員工在16個職工（勞模）創新工作室中鍛造技藝、創新成果、培育團隊。截至目前，武漢地鐵已推動240多項創新成果進入實踐應用、選樹創新先鋒近百人、征集優秀合理化建議百余項、申報國家專利15項，多項創新成果節約成本數千萬元，實現了經濟、社會效益雙提升。

武漢地鐵相關負責人表示：“我們將深入把握落實工人階級地位、發揮工人階級作用、保障職工權益、加強工會工作等方面的新部署、新要求，逐步構筑起產業工人由‘工’變‘匠’的強磁場，繼續健全與現代企業相適應的產業工人建設改革體系，為打造新時代英雄城市貢獻地鐵力量。”