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呂萍萍

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張丹

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邱小萍

本欄目由

第四屆“湖北省維護職工權益杰出律師”譚立獨 擔綱主持

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只簽名未蓋章的勞動合同有效嗎？

《工友》編輯部：

我們與一家公司簽訂的勞動合同中，有的只加蓋了公司印章，沒有公司法定代表人簽名；有的有公司法定代表人簽名，沒有加蓋公司印章；有的只有人力資源管理部門負責人簽名，沒有加蓋公司印章。請問：這些勞動合同有效嗎？

呂萍萍

呂萍萍讀者：

一方面，法定代表人在勞動合同上簽字、用人單位沒有蓋章的勞動合同有效。民法典第六十一條規定：“依照法律或者法人章程的規定，代表法人從事民事活動的負責人，為法人的法定代表人。法定代表人以法人名義從事的民事活動，其法律后果由法人承受。法人章程或者法人權力機構對法定代表人代表權的限制，不得對抗善意相對人。” 即法定代表人的行為可直接視為用人單位的行為，其在勞動合同中簽字代表用人單位。

另一方面，法定代表人沒有在勞動合同上簽字、用人單位已蓋章的勞動合同有效。因為勞動合同的相對人是用人單位和勞動者，而用人單位在勞動合同中加蓋印章就是對勞動合同的認同。

再一方面，用人單位的行政或人力資源管理部門負責人在勞動合同上簽字、沒有蓋章的勞動合同有效。民法典第一百七十條、第一百七十二條分別規定：“執行法人或者非法人組織工作任務的人員，就其職權范圍內的事項，以法人或者非法人組織的名義實施民事法律行為，對法人或者非法人組織發生效力。法人或者非法人組織對執行其工作任務的人員職權范圍的限制，不得對抗善意相對人。”“行為人沒有代理權、超越代理權或者代理權終止后，仍然實施代理行為，相對人有理由相信行為人有代理權的，代理行為有效。”即只要用人單位的行政或人力資源管理部門負責人是代表用人單位簽訂勞動合同，或者勞動者有理由相信其代表用人單位，則合同成立。

工友

續訂勞動合同應注意哪些事項？

《工友》編輯部：

我與一家公司的勞動合同即將到期，但公司就是否續簽一直沒有表態。請問：如果續簽，應當由誰首先提出？如果我拒絕有什么后果？

張丹

張丹讀者：

勞動合同法第四十六條第（五）項規定，如果用人單位提出的續訂條件與原勞動合同條件相同或提高，而勞動者拒絕續訂的，用人單位可以不支付經濟補償金。也就意味著用人單位決定與勞動者續訂勞動合同，并確定續訂勞動合同的期限和條件后，應當先向勞動者征詢是否同意續訂的意見。

至于提出續簽勞動合同的時間，勞動合同法第八十二條第一款規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”即如果用人單位決定與勞動者繼續簽訂勞動合同，最好應當在勞動合同到期前續簽，最晚也要在勞動合同到期后的一個月內。針對單位續簽勞動合同的要求，員工同意的，自然可以形成新的勞動合同；如果勞動者拒絕，用人單位雖然可以不予支付經濟補償金，但應當發送終止勞動合同通知書，并按照法律的規定及時辦理后續事宜，包括付清工資、出具終止勞動合同證明、辦理檔案和社會保險關系轉移手續，對從事接觸職業病危害作業的勞動者進行離崗前職業病健康檢查。員工應當辦理工作交接，保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項，履行競業限制義務。

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員工非因工死亡應享受哪些待遇？

《工友》編輯部：

我丈夫在一家公司工作六年后，不幸在外出游玩時死于車禍。而當我要求有關部門從基本養老保險基金中支付喪葬補助金和撫恤金時，卻被告知公司一直沒有為我丈夫辦理相關社會保險。請問：我能否向公司索要對應賠償？

邱小萍

邱小萍讀者：

你可以向公司索要對應賠償。

一方面，公司違反了自身的法定義務。勞動法第七十二條規定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”社會保險法第五十八條、第六十條也分別指出：“用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。”“用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。”即用人單位具有按期為員工辦理社會保險并通知員工的法定義務。結合本案，公司沒有為你丈夫辦理無疑與之相違。

另一方面，公司的行為已經造成損失。社會保險法第十七條規定：“參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。”《企業職工基本養老保險遺屬待遇暫行辦法》第四條、第五條也分別指出：“喪葬補助金的標準，按照參保人員死亡時本省（自治區、直轄市）上一年度城鎮居民月人均可支配收入的2倍計算。”“撫恤金標準按以下辦法確定：（一）在職人員（含靈活就業等以個人身份參保人員），以死亡時本省上一年度城鎮居民月人均可支配收入為基數，根據本人的繳費年限（包括實際繳費年限和視同繳費年限）確定發放月數。繳費年限不滿5年的，發放月數為3個月；繳費年限滿5年不滿10年的，發放月數為6個月；……”在你丈夫已經在公司工作六年的情況下，卻由于沒有繳納社會保險費，而不能領取喪葬補助金和撫恤金，意味著損失客觀存在。

再一方面，公司必須承擔賠償責任。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第一條規定：“勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛，屬于勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁機構作出的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應予受理：……（五）勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失發生的糾紛；……”鑒于你丈夫已經死亡，已經無法補辦，決定了公司難辭其咎。

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