企業文化創新對企業管理創新的影響

汪麗紅

隨著經濟全球化發展，國內企業迎來前所未有的發展前景與廣闊的發展空間，同時也需要面臨紛亂復雜的經營管理環境。在此形勢下，不斷優化、不斷創新企業文化，有助于企業管理工作實現創新發展，為企業贏得良好經濟與社會收益，在激烈競爭中占據有利位置。

隨著企業文化的不斷創新與提升，企業發展路程也會作出相應的優化與調整，將企業核心價值觀念淋漓盡致地展現出來，形成獨具特色的企業文化，顯著提升企業的核心競爭力。在文化建設環節，企業應當深度探索文化內涵，充分發揮創新企業文化的優勢與作用，并且采取科學合理的方式，助力企業完成結構升級與管理模式創新。為實現這一目的，企業需要對持續發展的企業文化內涵展開深度分析、綜合性考量，探索更加完善的創新內容，助力企業實現管理工作創新。需要注意的是，管理創新的價值在于顯著提升企業的核心競爭力，充分發揮企業的社會服務功能，為國家整體經濟發展以及社會穩定發展提供必要的助力支持。

一、企業文化概述

企業文化又被稱之為組織文化，需要在企業不斷探究、不斷實踐活動當中積累工作經驗，結合企業自身發展優勢以及當前社會發展規律凝聚而成，是企業核心價值與文化靈魂的重要體現，可以將企業精神文明建設成果淋漓盡致地展現出來，具備歷史性特征，這是由于企業文化經過長時間發展不斷積累、沉淀而成，具備文化性質的產物。……