基于職業適應性的新型職業農民培訓研究

陳慧（吉林開放大學）

農民由“身份化”向“職業化”轉型，有利于鄉村振興與人才培育同頻共振，既能調動廣大農民的生產積極性，也為實現農民職業化管理創造了有利條件[1]。然而，不同地區、不同職業背景、不同身份角色、不同農業生產技術與經營環境導致針對新型職業農民開展的培訓內容需求完全不同。如何引導新型職業農民快速適應當前的職業環境，如何提高新型職業農民的職業適應力，成為重要的研究課題。

一、新型職業農民的職業適應性障礙

（一）知識技能屏障

職業適應性是指個人從事某項工作時必須具備一定的生理、心理、技能素質[2]。這種適應性由先天因素和后天環境塑造，傳統農民受先天生存因素影響而被動選擇了涉農相關職業，新型職業農民因主動選擇而逐漸適應后天職業環境。前者因農業生產技術不足難以獲得較高收益，后者因農業生產基礎知識牢固且從業技能突出才適應職業發展。所以，新型職業農民第一重障礙源于知識技能屏障，因不適應新型農業生產技術成為新型職業農民發展的主要障礙。

（二）管理能力不足

職業適應性具有一定的階梯式成長規律，初期能適應職業是因為承擔的責任與義務偏弱，從事簡單的體力勞動并不需要具備管理職能。隨著農業生產規模的擴大，對從業者在管理層面上的能力要求就會逐漸顯現。不適應大規模農業生產經營活動、從業者管理能力不足是限制新型職業農民適應管理崗位的巨大障礙。……