基于職業(yè)適應性的新型職業(yè)農(nóng)民培訓研究

陳慧（吉林開放大學）

農(nóng)民由“身份化”向“職業(yè)化”轉(zhuǎn)型，有利于鄉(xiāng)村振興與人才培育同頻共振，既能調(diào)動廣大農(nóng)民的生產(chǎn)積極性，也為實現(xiàn)農(nóng)民職業(yè)化管理創(chuàng)造了有利條件[1]。然而，不同地區(qū)、不同職業(yè)背景、不同身份角色、不同農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術與經(jīng)營環(huán)境導致針對新型職業(yè)農(nóng)民開展的培訓內(nèi)容需求完全不同。如何引導新型職業(yè)農(nóng)民快速適應當前的職業(yè)環(huán)境，如何提高新型職業(yè)農(nóng)民的職業(yè)適應力，成為重要的研究課題。

一、新型職業(yè)農(nóng)民的職業(yè)適應性障礙

（一）知識技能屏障

職業(yè)適應性是指個人從事某項工作時必須具備一定的生理、心理、技能素質(zhì)[2]。這種適應性由先天因素和后天環(huán)境塑造，傳統(tǒng)農(nóng)民受先天生存因素影響而被動選擇了涉農(nóng)相關職業(yè)，新型職業(yè)農(nóng)民因主動選擇而逐漸適應后天職業(yè)環(huán)境。前者因農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術不足難以獲得較高收益，后者因農(nóng)業(yè)生產(chǎn)基礎知識牢固且從業(yè)技能突出才適應職業(yè)發(fā)展。所以，新型職業(yè)農(nóng)民第一重障礙源于知識技能屏障，因不適應新型農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術成為新型職業(yè)農(nóng)民發(fā)展的主要障礙。

（二）管理能力不足

職業(yè)適應性具有一定的階梯式成長規(guī)律，初期能適應職業(yè)是因為承擔的責任與義務偏弱，從事簡單的體力勞動并不需要具備管理職能。隨著農(nóng)業(yè)生產(chǎn)規(guī)模的擴大，對從業(yè)者在管理層面上的能力要求就會逐漸顯現(xiàn)。不適應大規(guī)模農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動、從業(yè)者管理能力不足是限制新型職業(yè)農(nóng)民適應管理崗位的巨大障礙?！?br>