醫院黨建對文化建設引領的實踐與思考

何冠璉

在黨建工作中，意識形態屬于極其重要的部分，對于目前的新時代來說，加強對深化意識形態工作，提高對其規律性的認識，是一項十分重要的課題研究。而醫院的黨組織則需要提高對意識形態的領導和管理，并且使用文化宣傳的途徑和方法，確保醫院職工的思想在統一戰線上。我國于2018 年頒發了《關于加強公立醫院黨的建設工作的意見》[1]，在該項工作建議對于醫院黨建設、黨領導建設工作的明確，要不斷加強對意識形態以及思想政治的宣傳工作，對醫院內部人員實施社會主義核心價值觀的訓教，尤其加強對醫院文化建設、醫德醫風以及精神文明的弘揚。該工作意見的頒布為醫院黨支部的工作奠定了理論基礎。黨支部進行文化建設的主要目的就是為了在黨建的引領下，對員工的核心價值觀以及規范體系進行構建，為促進醫院可持續健康發展而不斷凝聚力量。支部的文化建設工作則是確保業務和黨建思想能夠有效稽核，同時將該項工作落實在實處。所以支部工作就是將黨建工作進行具體化，從而加快建設工作的速度，進一步體現黨支部的戰斗力以及組織能力，為醫院的深遠發展和建設產生積極影響。

1 黨建在支部的文化建設中發揮的作用

1.1 黨建的引領作用為醫院建立思想的指南

做好黨建工作是提升各項黨建工作順利開展的政治保證。黨建工作具有一定的先進性、高度性、制度性以及科學性為支部工作的實施提供了思想引領的作用[2]。各黨支部是醫院的基層黨組織，是進行基層領導治理、對黨決定進行貫徹、團結動員群眾、宣傳黨的主張以及促進改革發展的組織，支部是將黨的決策部署以及路線方針進行貫徹落實的基礎，主要有凝聚、實施教育、加強宣傳、組織以及監督、服務群眾的工作內容[3]。支部的文化建設在工作的方式、內容以及重點均需要接受黨的思想指導，確保其能夠在黨的引領下向著引領的方向發展。支部的文化發展方向均是在黨的政治站位以及思想引領下良好發展，對職工的行為規范以及核心價值的取向進行構建。不斷發揮文化建設的群眾性、導向性以及先進性，進一步加強對黨建工作新局面的開創，確保醫院實現可持續發展。在科室長期的醫療活動以及發展過程中逐漸形成了科室文化，該文化主要表現為行為準則、文化理論、管理方式以及價值觀念等，以上文化有效發揮著約束、導向、教化以及激勵的作用。文化建設是黨建工作的重要內容之一，能引領學科建設發展，奠定充足的精神力量。

1.2 黨建工作為支部文化建設提供動力

黨支部開展文化建設主要目的是確保核心價值取向的正確構建，對道德體系進行規范，從而能夠有效凝聚群眾力量，確保其能夠充分投入到學科建設和醫院發展中，共同實現“健康中國”的戰略目標。此外，黨建工作對意識形態發揮著領導作用，為黨支部文化建設提供了正確的方向，確保其能夠凝聚有效的動力，促進醫院的內涵發展[4]。與此同時，黨建工作也是學科進行不斷發展的政治保障，能夠有效維護思想陣地的公益性，確保組織的核心競爭力，并得到有效提升。黨建工作對支部文化建設提供了思想保證以及政治保證，確保文化建設工作能夠順利實施，有效提升醫院綜合競爭優勢，促進醫院可持續發展，并提供不懈動力和精神力量。

1.3 黨建工作的引領作用于支部文化建設具有相關統一性

醫院通過文化建設工作，提煉醫院精神和價值理念，創造良好文化氛圍，能助力醫院得到整體水平的提升[5]。此外，對于醫院核心競爭力來講，黨建工作屬于其重要部分之一，兩者之間的目標性、自覺性以及建設主體都存在一致性。黨支部進行文化建設，為黨建工作提供了文化創造的養分，對黨建工作的方法和途徑進行了不斷豐富，同時在文化協同效應的背景下，加深了黨建工作的影響，深度和工作力度。黨支部進行文化建設，主要是將文化建設和黨建工作進行組織配合以及思想融合，確保其系統整合性，在支部的工作中，黨建和文化相輔相成、相互補充、具有相得益彰的特點[6]。

2 黨建引領支部文化建設的措施

建設屬于一種系統工程，需要外部積極環境、內部緊密組織結構以及良好的氛圍共同感召，形成內部獨有的文化屬性以及行為規范。

2.1 內環境建設

加強內環境建設主要工作重點在于提高黨支部的組建能力，為了進一步提升黨建的內涵質量，黨支部需要遵守規范化建設的原則。黨組織進行文化建設屬于組織嚴密的一個體系，需要通過相關紀律制度以及條例對黨員的行為進行規范和約束[7]。在內環境中，黨員通過各種途徑的洗禮和鍛煉，形成統一的思想認知，確保自身行為能夠遵守組織規則，對組織的體系效能進行充分理解，有利于黨員黨性覺悟的提升。與此同時，在制度上也需要保持嚴謹性和原則性要求，黨建文化工作清風正氣，堅持公平工作、嚴明紀律，對不良風氣以及不良的行為進行抵制，確保內部環境得到有效改善[8]。在加強內環境建設過程中，使黨員的大局意識和自學性得到提升，形成清風正氣的內部組織環境，為學科的發展和建設提供集成力量，為文化建設工作提供強大的組織能力，在關鍵時刻能夠迸發不竭的動力，確保各項工作得到有效完成。

2.2 外環境建設

建立了良好的內環境之后，還需要實施文化布陣。通過黨建工作引領，對外環境建設進行籌劃，融合多種多樣的優秀文化，確保文化建設形式多樣性，建立有效的文化矩陣，確保醫院的文化建設布局，能夠達到相應的高度。在黨支部的文化建設工作中，可以通過不同的教育活動、學習形式以及項目載體等進行實現。再通過感召、輻射等效能，形成全面有效的文化矩陣[9]。醫院還可以通過學習紅色文化理論，使自身的素養得以豐富，確保支部文化品質得到有效提升。在進行文化建設期間，還可以將各科室的業務發展目標以及教育活動的目的進行緊密結合，確保各黨建工作和學科業務發展相融合，提高其輻射力和影響力，形成獨有的文化品牌。同時還能夠凝聚醫務人員的核心價值，通過加強內外環境的建設，增強學科影響力，建立良好醫院形象。

3 黨建引領支部文化建設的切入點

在相關工作意見中提出，要加強對醫務人員身心健康的關注，確保其職業榮譽感得到提升，對醫務人員的合法權益進行積極維護，促進醫院的工作質量和效率得到有效提升。所以黨建在引領支部文化建設工作期間，要堅持以人為本的原則，將黨建引領作為指南，對醫務人員的想法進行了解[10]。通過掌握醫務人員的內心想法，對其進行特色精神文化、行為文化的構建，培養有利于醫院發展的核心價值觀念，進一步激發醫務人員的工作積極性。

3.1 將以人為本作為切入點

為了提升醫務人員參與文化建設工作的積極性，要對其實施關愛、幫助、愛護、關心等，及時了解醫務人員的身心健康狀況，為其提供良好的工作氛圍和幫扶機制，確保醫務人員的合法權益能夠得到有效保護，加強對其職業遠景以及科室建設的關注，對優秀人才進行潛力挖掘，充分發揮其優勢，給予其展示才華的空間和機遇[11]。為了確保醫院文化建設工作的順利實施，還需要注入先進文化思想，進一步提升醫務人員的職業榮譽感，激發其工作的積極性，對服務流程進行不斷優化或是不斷提高診療技術水平，確保醫院的醫療服務水平能夠得到有效提升[12]。在文化建設期間，還要尊重醫務人員的付出，這樣才能建立良好的環境，確保醫務人員的職業榮譽感得以增強。

3.2 將黨建工作平臺作為制高點

黨建工作的思想站位以及政治站位決定該項工作能夠打造和提升較為先進的文化優質平臺。近幾年來，各種各樣的文化品牌在黨建平臺上得到了有效地提升和塑造，例如一些大愛無疆、平凡職業形象等故事，在該平臺得到了有效地傳播，通過形成強大的文化沖擊，對醫院的發展提供了源源不斷的能量[13]。所以在黨建文化項目上，需要加強在各平臺宣傳，確保黨建工作能夠帶動醫院整體的建設。

3.3 將人、從、眾作為切入的路徑

人屬于一個個體，因此每個個體做好其本職工作是支部進行文化建設的基礎，通過黨員之間進行交談，了解其思想對其進行針對性引導培育，確保其能夠朝著正確的方向成長成才。從是參與，是人與人之間互動，通過學習小組、文化沙龍、黨小組等組織形式進行相互活動，從而形成遵從的局面。眾是由多個個體組成的群體，將各種活動作為載體，確保優秀的品德以及職業精神能在群體中進行傳播，發揮其感召力[14]。培養群體的文化風尚，若個體成為了優秀的代表，則需要樹立形象對其進行褒揚，從而確保優秀的品德和職業精神能夠得到宣傳，形成精醫術、修醫德、人人都注重品行的良好氛圍[15]。

4 文化建設的實踐

4.1 以黨建文化為引領，開辟紅色學習陣地

為了確保日常工作和黨史學習教育能夠相互融合，提高對中國共產黨艱苦奮斗創業精神的學習，在住院樓以及門診大廳等區域設立學習陣地。同時為了學習陣地更加主題鮮明，還應當張貼一些歷史照片，對黨的精神內涵進行詳細的闡述，對黨探索、開拓、創新的發展進程進行充分展現。

4.2 以文化活動為抓手，提升醫院文化內涵

（1）積極參與文明創建工作。為了進一步鞏固創文成果，實施分片包干責任制，廣泛開展經典誦讀、全民閱讀等，強化醫務人員醫德醫風、服務質量的重視，確保全體醫務人員具有廉潔行醫的自覺性。

（2）開展“首屆文化節”。在我國共產黨成立100 周年，醫院以文體活動和相關文化興趣活動為主導，對活動的主題進行進一步整合，開展主題鮮明、豐富多樣的“首屆文化節”，使全院職工積極參與，進一步推進文化建設工作。

（3）定期開展“道德講堂”。堅持每季度開展“道德講堂”，由科室作為承辦方，確保全院職工都能夠參與到文化建設工作中來，理解積極參與文化建設工作的重要性，同時進一步提升了各部門、科室之間的合作能力。

4.3 實施主題教育，構建組織合力

各黨支部以每月主題黨日活動為契機，開展組織生活會、撰寫心得體會、信念教育講堂、專題黨課、升國旗等形式，對組織文化進行進一步強化[16]。同時還將主題活動實踐于各項醫療服務工作中，引導醫務人員敬佑生命、弘揚良好文化、甘于奉獻、救死扶傷，具有崇高的職業精神道德，形成醫術精湛、醫風嚴謹的行為規范。

各支部在開展組織活動期間注重融入歷史紅色等文化元素，通過優秀的文化營造良好的工作氛圍。同時確保黨建交流以及先進的思想能夠得到傳播，有效提升醫務人員的素養，對其心智進行啟迪[17]，提升支部的組織合力。

4.4 以文化要素為核心，營造團結奮進氛圍

根據醫院發展方向，向全院職工開展服務理念、醫院精神、院訓、院歌以及核心價值觀等文化元素征集，進一步凝聚全院職工向心力，營造良好溫馨的工作氛圍。組織全體員工依照自身崗位的不同，進行形象照拍攝、工作服的統一定制，展現良好精神風貌的同時，還利于提升醫護團隊專業形象，從而激發職工的職業感以及工作積極性[20]。

4.5 以職工需求為導向，貼近職工精準服務

為更加貼近職工需求，提供精準服務，定期向職工開展文化建設調研，開設瑜伽班或是在職工之家為攝影、繪畫、書法等愛好者提供業余活動的場地。在行政樓設立書畫、攝影以及書法展覽等。

綜上所述，黨建工作是引領支部文化建設的重要工作內容。在文化建設期間，要進行不斷深入，同時還應當進行優化升級和創新，確保文化建設工作能夠進一步圍繞醫院建設以及黨建工作進行深度融合。為了順應時代發展，還應當加入社會核心價值的個性元素以及主流文化等，將各支部的文化建設同人文環境、學科歷史、醫德行風以及專業技術等進行充分的融合，確保支部的文化建設工作更具生命力和影響力，從而有效提升黨建文化教育中的感染力，確保各學科的建設能夠更好地進行，進一步推進醫院高質量發展，實現醫院健康可持續發展。