以“八大體系”建設為核心 助力產業工人隊伍提升

曹宏亮

（秦皇島市熱力有限責任公司）

秦皇島市熱力有限責任公司是一家以供熱生產為主，供熱工程、市政工程施工等為輔的大型國有獨資供熱企業，公司注冊資金1億元，總資產13億元，是秦皇島市最大的供熱企業。作為全市供熱行業龍頭企業，一線工人隊伍的建設直接關系到全市供熱質量的好壞。多年來，公司在市委、市政府以及市國資委黨委的正確領導下，主動適應城市發展新形勢，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深化國有企業改革發展，緊緊圍繞建設、管理、服務三條主線，不斷提高企業的管理水平和服務水平。

近年來，為深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，特別是關于加強產業工人隊伍建設的重要指示精神，全面提高公司產業工人整體素質，推動知識型、技術型、創新型勞動者隊伍建設，公司通過多年的探索實踐，逐步確立了以“辛苦我一人，溫暖千萬家”為企業使命、以“精心供熱，用心服務”為質量方針，同時聚焦工人隊伍的整體發展，確立以“八大體系”建設為核心，助力產業工人隊伍提升，逐步打造出了一系列的先進管理理念。

一、以黨建發展為先導，強化和創新產業工人隊伍體系建設

多年來，公司黨建發展獨樹一幟，各項特色黨建工作都走在了全市同行業的前列，取得了優異成績，探索出了一條黨建工作與中心工作深度融合的特色發展模式，切實貫徹了“黨旗在一線中高高飄揚”的精神實質，黨建水平發展穩步提升。

首先堅持黨委全程組織領導，把黨的領導體現到隊伍改革創新的全過程，形成了黨委領導、工會牽頭、相關部門各司其職的工作格局。公司黨建工作的成熟發展體現在，以各基層工會為基礎單位，依托于基層黨支部的制度化、多元化建設，大力推進基層工會組織建設，形成了從公司機關到分公司、再從分公司到管理站完善的三級階梯式管理模式，以基層的工會小組為基本單位，層層推薦選拔，以點帶面，帶動基層同志積極向組織靠攏。各工會小組吸收優秀產業工人為先進黨員，不斷充實黨員隊伍，帶動身邊群眾，潛移默化地在思想上逐步形成高度統一的團隊文化，以黨建為指引、以黨建促發展、以黨組織帶領工會組織，聚力產業工人隊伍不斷壯大。

二、以政治思想為引領，筑牢產業工人隊伍思想

思想政治工作是加強精神文明建設的重要途徑，是推動企業改革發展的重要力量。思想政治工作的好與壞關系到整個產業工人隊伍的長遠發展，隊伍的穩定、思想上的團結一致，是一切生產經營活動的基礎保障。

我公司堅持以十九屆六中全會精神為引領，強化初心堅守。始終把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要任務，引導廣大職工堅定不移聽黨話、跟黨走。以創新的思路理念和工作方式方法，切實加強和改進產業工人思想政治工作。工會長期以來堅持定期深入基層調研，大到支部黨員大會，小到車間班組晨會，深入到最基層聽取一線產業工人心聲，與廣大工人同呼吸共命運，真正做到了來源于基層、服務于基層，同時及時向公司黨委班子反映職工切身利益問題，并組織上會討論、達成共識、形成解決方案，結合公司完善的企務公開制度，及時通過各種信息渠道向職工群眾反饋問題處理結果，做好職工與公司間的紐帶，切實維護產業工人隊伍的團結統一、穩定和諧，提高企業整體的凝聚力和向心力，增強產業工人們的主體意識，強化對企業的認同感及歸屬感。

三、以職業規劃為抓手，構建產業工人終身職業技能培訓制度

完備的職業教育培訓體系是一個企業賴以生存發展的生命線和動力來源，建立完善職業教育培訓體系，能夠在提升產業工人崗位技能的同時，進而推動供熱事業的長足穩定發展。

為保持公司在全市供熱行業長久的競爭力和生命力，公司與市技工學校建立并保持著長期穩定的戰略合作關系，為產業工人隊伍的職業規劃提供了提升的平臺，貫通了從初級工、中級工、高級工再到技師的成長通道，定時定期組織一線工人深造學習，通過“回爐再造”的形式從實踐再回歸到書本，不斷提升職業技能。同時還在學習過程中與技工學校老師深入交流工作經驗、問題，共同學習、共同進步，提升工作技能水平。公司為此制定了嚴格的培訓考核機制及用工上崗的制度流程，使培訓效果得到及時地反饋和應用，并通過科學的職業規劃，有針對性地滿足了每名產業工人學習培訓不同的個性化需求，構建了立體化、全方位、無死角的產業工人終身職業技能培訓制度，為個人提供晉升途徑的同時，也為企業的長足發展提供了活力。

四、以人才培養為內核，帶動引領產業工人隊伍跨越式提升

嚴格落實好黨管人才要求，完善人才選育用管制度，為產業工人成長搭建舞臺。近年來公司對外不斷引進優秀大學生，充實職工高學歷、高素質隊伍，對內注重在生產一線、勞模工匠、技術能手等隊伍中選樹典型，提高職工隊伍技能水平，重點在產業工人隊伍中培養發展黨員，通過黨員先鋒模范帶頭作用，營造班組團結向上范圍，在打造高素質、專業化、復合型產業工人干部隊伍的同時，努力實現個人成長和組織貢獻的雙向促進和賦能。

結合省總工會會議精神，為建設沿海強市、美麗港城和國際化城市提供人才支撐，公司作為全市供熱行業龍頭企業，多年來通過人才培養、選樹典型的激勵方式逐年在公司范圍內大力開展“金牌工人”評選工作，持續打造爭先創優品牌。為了持續開展“金牌工人”選樹工作，成立了專門的領導小組、制定了嚴格的評選辦法，并結合供熱生產工作實際績效，采取了基層推薦初選、民主考評比選、現場座談篩選、實地調研遴選等一系列方式，層層評選出優秀一線工人代表，在企業內樹典型、樹模范、樹榜樣，起到了良好的示范帶頭效應，以先進典型為軸心，輻射到整個產業工人隊伍，使人才效應逐步蔓延，從而帶動整個企業良性、健康發展。

同時公司多年來大力開展“師帶徒”活動，每年分階段、分步驟、有計劃地開展培訓活動，做好階段性總結、落實“師帶徒”學習效果，穩步提升每名工人的生產技術水平，充分發揮公司一線技術骨干的“傳、幫、帶”作用，通過師傅對徒弟的定期指導，傳播企業文化理念，推動崗位知識、技能和經驗的歸納和提煉，并有效分享和傳承，加快產業工人隊伍成長。使廣大產業工人熟悉和認同企業文化與理念的同時，實現職工與公司共同發展的目標，并在整個公司范圍內使“終身學習”的良好氛圍蔚然成風。

五、以勞動和技能競賽為手段，打造產業工人隊伍品牌效應

多年來，公司圍繞推動企業高質量發展，堅持創新引領、公平公正、高效節儉、綠色安全理念，實現以賽促學、以賽促訓、以賽促評、以賽促建，全面提高職工素質，結合公司供熱生產、大修技改實際情況，連續多年持續開展“熱力杯”崗位練兵勞動競賽。真正做到了深入貫徹落實全市關于企業開展崗位練兵活動的指示精神，提升了公司整體服務和管理水平，最大限度地激發隊伍的勞動熱情和創造活力，將競賽活動與生產經營實際、創新發展、職工培訓、企業文化塑造相結合，在整個企業內，著力打造出“保安全、增效益、強素質、促發展”的和諧勞動氛圍，切實提高了產業工人隊伍的業務素質和專業技能。

特別是近年來，結合當前新冠疫情防控形勢，在保障職工健康工作的前提下，公司于2020-2021年開展了“防疫情、促生產、保供暖、謀發展”主題勞動競賽，同時選取了夏季大修技改施工中關系到冬季供熱質量好壞、直接影響用戶用熱效果的典型供熱現場作為勞動競賽的比賽現場，達到了樹立品牌效應的目的。通過勞動競賽活動選拔出的優秀產業工人，代表秦皇島市參加了河北省第一屆城市供熱行業職業技能競賽，并獲得熱力運行工團體第一名、熱力設備檢修工團體第二名的好成績，為企業乃至秦皇島市爭得了殊榮。勞動技能競賽的開展，一方面能夠為供熱生產提供一個良性的競爭環境，真正體現了“實戰練兵、技能強企”的核心要義，并在整個公司內掀起了一股“比技術、賽水平、展風采、樹典范”的強企浪潮；另一方面又能夠在疫情這一特殊時期提升整個產業工人隊伍乃至企業的形象以及凝聚力。真正達到既能滿足生產實踐的目的，又能收到良好的社會效應的“雙豐收”局面。

六、以創新工作室為平臺，加大對產業工人創新創業扶持力度

建立創新工作室的目的在于通過這個平臺，把有知識、有技術、有膽識、有能力的優秀人才匯聚一起，以弘揚“團結、負責、務實、進取”的熱力精神為重點，抓住“創新”這一主題，深入開展“五小”創新活動，讓一線優秀人才在各項創新實踐活動中充分施展才能，并有效地直接作用于企業管理和生產環節，為企業運行增效，并取得良好的經濟效益和社會效益。

創新工作室是通過勞模和工匠人才引領職工技術骨干，不斷提升綜合技能素質、強化創新意識和能力、促進創新成果持續涌現并轉化的重要載體和平臺。我公司積極響應市總工會關于深入開展職工創新活動和群眾性技術創新活動，建立企業自己的“創新工作室”這一號召，廣泛在全公司開展工匠人才創新工作室創建活動。近年來，公司通過不斷對標，先后申報多個市級創新工作室，并在此基礎上，于2021年申報了省級創新工作室，將創新工作室創建工作提到了一個新的高度。服務生產經營的同時，不斷大力推廣先進工作法及各項創新成果。其中便攜式管道開孔器、多功能移動電源箱、樓道立管焊接輔助器等創新成果已廣泛應用于生產實際，并有多項創新成果獲得了國家專利。公司以創新工作室為平臺，大力支持了產業工人創新展示交流活動，激發了廣大基層職工的積極主動性，同時充分發揮勞模、工匠的引領、示范作用，凝心聚力狠抓業務重點，服務公司發展大局，擴大創建覆蓋面，并充分發揮黨員的模范帶頭作用，帶動更多的職工參與進來，發揮創新工作室產業工人先進典型的輻射作用。

七、以職代會為途徑，保障產業工人主人翁地位

職代會是企業推行民主管理，保障廣大職工合法權益、辦好企業的有效途徑，也是貫徹落實十九大精神、踐行習近平新時代中國特色社會主義思想的重要舉措。

面對著新形勢下國有企業轉型改革的大背景，公司工會充分發揮監督作用，抓好企業集體協商、民主管理、勞動和社會保障監察等方面法規規章的貫徹實施，堅持和完善以職代會為基本形式的企業民主管理制度，凡是涉及企業改革發展的重大事項和職工切身利益的問題，全部經職代會審議通過， 強化日常民主管理，積極受理職工提案，讓職工的意見成為公司民主決策的依據，發揮職工“主人翁”意識。確保與工人利益密切相關的事項，陽光操作，全面及時公開，讓職工知真情、明實底，切實做到依法保障產業工人的勞動經濟權利和民主政治權利，樹立主人翁意識的同時構建和諧企業勞動關系。近年來，公司曾獲“河北省勞動關系和諧企業”“星級職代會”“全國文明單位”“河北省供熱行業先進單位”等多項榮譽稱號，這些榮譽的取得充分樹立了公司和諧企業的良好社會形象，切實鞏固了產業工人的主人翁地位。

八、以制度建設為立足，完善產業工人勞動經濟權益保障機制

多年來，公司秉承解決產業工人最關心、最直接、最現實的問題為目標，著力加強各項機制的深度融合與完善。

通過不斷完善企業工資集體協商機制、正常增長機制和支付保障機制，并嚴格按照省工資指導線為產業工人調整工資，堅持執行涉及工人工資問題必經職代會通過的原則，來逐步提高產業工人收入水平，在經濟效益上充分保障產業工人的薪資待遇。在福利待遇制度上，我們一直堅持“冬送溫暖，夏送清涼”的常態化慰問機制，每年于冬夏工期繁忙之際，深入一線慰問工人，同時對生活困難的工人制定幫扶計劃，每年定期開展幫扶、走訪、慰問，著力做好產業工人的幫扶和解困脫困工作，做到“不落一人、人人小康”。公司認真落實“五險二金”制度，對企業年金制度加大宣傳力度，讓每名工人的福利合理合規合法的落實。及時向廣大產業工人宣傳職工大病互助政策，做到“疾有所醫、病有所藥、養有所處”，力爭使公司各項福利制度真正落地，全方位保障產業工人勞動經濟權益。

產業工人隊伍建設是一項艱巨的任務，經過長期的實踐經驗，秦皇島市熱力有限責任公司總結了一套以黨建發展為先導、以政治思想為引領、以職業規劃為抓手、以人才培養為內核、以勞動和技能競賽為手段、以創新工作室為平臺、以職代會為途徑、以制度建設為立足的“八大體系”，助力產業工人隊伍穩步提升，在企業內形成良性的循環發展，連結了產業工人與企業的間的維系，實現了產業工人隊伍與企業共成長的終極目標。