關于提升國企青年志氣、骨氣、底氣的思考

文/黃 睿 汪 津

青年強，則國家強。國企青年是新時代國有企業發展的中堅力量，肩負著振興國家民族產業的重任，承載著國有企業高質量發展的責任。把握國企青年特點規律、抓好國企青年人才培養、展現國企青年精神面貌、提振國企青年志氣、骨氣、底氣，是國有企業學習貫徹落實黨的二十大精神、引導國企青年胸懷“國之大者”、堅定“強國有我”、勇于接續奮斗的重要舉措，也是國有企業做好青年工作需要思考的問題。對此，筆者結合工作實踐，就如何提升國企青年志氣、骨氣、底氣淺談三點思考。

提升國企青年志氣、骨氣、底氣的重要意義

提升國企青年志氣、骨氣、底氣，是貫徹落實習近平總書記重要講話精神的必然要求。在慶祝中國共產黨成立100周年大會、慶祝中國共青團成立100周年大會等不同場合中，習近平總書記多次勉勵青年“增強做中國人的志氣、骨氣、底氣”，體現了習近平總書記對培養造就青年一代的高度重視和殷切期盼。培養志氣更高、骨氣更硬、底氣更足的國企青年，是對習近平總書記關于青年工作重要思想在國企青年人才培養領域的貫徹落實。

提升國企青年志氣、骨氣、底氣，是落實國務院國資委重要部署的實際行動。國務院國資委在2023年中央企業負責人會議上強調指出，要著力提振干事創業精氣神，進一步強化鮮明的用人導向，加強政治素養和專業能力建設。提升國企青年志氣、骨氣、底氣，是深刻領悟中央企業負責人會議精神的重要舉措，也是實現國有企業人才培養和人才隊伍建設行之有效的路徑選擇。

提升國企青年志氣、骨氣、底氣，是國企青年實現自我價值和全面發展的核心要素。國有企業要實現“全面加快建設世界一流企業”的目標愿景，把宏偉藍圖變為美好現實，迫切需要建設一支有擔當、有干勁、有活力、有尊嚴的國企青年隊伍。國企青年更要堅定實干興邦的志氣、砥礪攻堅啃硬的骨氣、增強“強國有我”的底氣，為建設世界一流企業、推動高質量發展貢獻青春力量。

國有企業青年精神面貌現狀調查及分析

為深入分析國有企業青年的精神面貌現狀，以便有針對性地制定措施、推動工作，筆者所在單位基于國企青年群體在本系統內開展了以精神素養為主題的問卷調查活動。活動采用網上無記名問卷調查的方式，設置調研題目25個，收回有效問卷595份。

調查結果顯示，新時代國企青年總體上是有志氣、骨氣、底氣的一代。一是新時代國企青年有志氣，他們能夠將個人發展與國家發展、企業發展相結合，在報效祖國、服務人民、奉獻社會的過程中努力實現自身的成長發展(占84.7%)。二是新時代國企青年有骨氣，他們能夠面對艱苦環境，為實現理想而堅持不懈努力（占85%）。在“國企青年實現志氣、骨氣、底氣自我提升的路徑”問題調查中，選擇“在平凡崗位上奮斗奉獻”的占87.2%，選擇“在急難險重任務中沖鋒在前”的占71.1%，選擇“在基層一線經受磨礪”的占66.9%。三是新時代國企青年有底氣，在“是否具有攻堅克難奮勇擔當的決心和能力”的自我感知調查中，認為“有決心且有能力”的占49.2%，認為“自身能力還需要進一步提升”的占43.2%。

從分析結果來看，新時代國企青年在以下方面仍需進一步提升。在理想信念方面，部分青年員工在個人理想和社會理想的統一中，更關注“小我”的成長，而忽視了“小我”與“大我”之間的統一；對黨的創新理論學習仍然存在學習頻率不高、學習范圍不廣、領悟程度不深等現象；對待未來缺乏長遠規劃，特別是面對生活壓力和外部環境影響，部分青年員工干事創業積極性不高。在攻堅克難的勇氣和決心方面，絕大多數青年員工都能夠以昂揚的斗志和堅定的決心攻堅克難，但仍有部分員工認為其個人難以發揮重要作用。在練就本領強本事方面，部分員工仍然存在“本領恐慌”。在實現志氣、骨氣、底氣自我提升的路徑選擇方面，更加傾向于“在平凡崗位上奮斗奉獻”“在急難險重任務中沖鋒在前”和“在基層一線經受磨礪”。

提升國企青年志氣、骨氣、底氣的實踐路徑

基于上述調查及分析，筆者結合工作實踐，提出了提升國企青年志氣、骨氣、底氣的三大實踐路徑。

加強黨對團青工作的領導，落實黨管人才的重要原則。一是知形勢明責任，不斷優化完善企業青年工作政策機制，把青年工作納入企業黨建總體規劃、納入各級黨組織議事內容，做到與黨的工作同部署、同推進、同考核，形成“黨管青年”的工作格局。二是強化支撐保障，制定黨建帶團建工作實施細則，定期專題研究青年工作；黨支部全域覆蓋團青組織，并建立“黨建帶團建聯系點”，高質量指導團建工作；支持青年組織獨立自主、創造性地開展工作。三是突出嚴管厚愛，堅持從嚴管理團青干部，將團青干部作為黨務干部接替儲備進行培養管理；堅持從嚴教育團員青年，抓實民主評議、推優入黨制度，強化政治紀律和政治規矩，強化團員青年“聽黨話、跟黨走”的政治自覺。

強化理論武裝和精神涵養，為國企青年培“根”鑄“魂”。一是加強對青年員工的思想政治引領，創新國企青年思想政治教育和意識形態引導方式，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝青年，抓好青年員工黨史學習教育，為青年員工補足“精神之鈣”。二是大力倡導勞模精神、勞動精神、工匠精神，教育引導青年員工學先進、做先進，干一行、愛一行，激勵青年員工不斷提升自我和超越自我。三是引導青年員工從思想深處認清形勢、明確任務、支持改革、積極創新，主動把個人追求同國家發展、民族復興結合起來，為保障國家總體安全、建設美麗中國不斷作出新貢獻。

扎實推進“人才強企”工程，完善人才培養體制機制。一是知方向、定舉措，明確青年員工的奮斗目標并持續推進。要把企業發展與青年員工成長牢牢結合起來，積極搭建青年員工成長平臺、探索青年員工成長通道、拓展青年員工成長空間，為每位青年人才提供上升的空間、出彩的機會和實現自身價值的可能。要結合青年員工隊伍建設目標，推進實施“人才強企”工程、“青馬工程”，建立青年后備人才庫，分階段、分重點、分步驟落實培養培訓計劃，并輔以崗位交流、掛職鍛煉等實踐載體，使青年成長與企業高質量發展同心同向、相輔相成。二是知差距、補短板，找準青年員工存在的薄弱環節精準發力。要根據調查顯示的問題，統籌謀劃設計、配套跟進舉措，在“十四五”規劃、年度黨委工作等重點工作安排中進行專項部署。要堅持問題導向，根據培訓需求量身定制培訓計劃，根據青年成長在每個階段面臨的不同問題設置相應培訓，創新培訓形式，豐富培訓內容，健全培訓體系，推動青年員工培養工作上臺階。三是搭舞臺、促鍛煉，在拓展青年員工建功路徑上下功夫。要推動青年員工跨單位掛職鍛煉，通過外部機遇激活青年成長需求的內驅力。要在做好共青團“崗、號、隊、手”建設的基礎上，大力扶持“青馬工程”“青年學術交流”和“最美青工”等“青”字號特色品牌活動，實施導師帶徒、揭榜掛帥、難題攻關等“壓擔子”工程，讓青年員工在重要工作環節、重大科研項目、重點生產工程中經風雨、見世面，在理論學習中提能力、在崗位實踐中練本領。要建立公平合理的薪酬分配機制，修訂專項獎和特殊貢獻獎管理辦法，設立論文（成果）獎、QC成果獎、技能競賽獎等專項獎勵，完善促進青年人才成長的外部驅動因素，鼓勵青年在崗位實踐中不斷提升專業技能。

時代呼喚國企青年的責任擔當。中國的未來屬于青年，中華民族的未來屬于青年，廣大國企的未來屬于青年。新時代的國企青年，要以實現中華民族偉大復興、建設世界一流企業、推動高質量發展為己任，不斷增強自身的志氣、骨氣、底氣，不負時代，不負韶華，不負黨和人民的殷切期望！