國企基層黨支部書記要當好“三種人”

劉建嗣

（山西焦煤集團嵐縣正利煤業有限公司）

隨著我國國民經濟與市場經濟的不斷發展，我國國有企業正面臨深化改革的重要轉型階段。國有企業人員架構中黨員是最主要的人員組成，所以，只有充分落實好國有企業黨的建設，同時做好黨建工作，才能有效提升國有企業的綜合市場競爭力。國有企業基層黨支部書記作為基層黨員工作者的主要管理人員，其自身的工作能力與思想建設的高度是確保國有企業管理全面發展的重要因素。本文的主要內容是分析與探討國有企業中基層黨支部書記當好“三種人”的基本途徑與要求。

一、新形勢下國有企業黨支部書記做好“三種人”的必要性和緊迫性

基層黨支部的重要意義在于，其作為黨的領導延展至基層的重要載體，是基層黨建的最后一段路程，其擔負著重要作用與使命，例如直接教育、對黨員的管理及監督、組織宣傳工作、匯聚為群眾服務的職責與使命等。在中共中央發布的《中國共產黨國有企業基層組織工作條例》中，明確了對新時代國企黨組織建設工作的全面規范，強調了國有企業必須要有效成為黨執政興國的“六種力量”，需要國有企業在未來發展的道路上不斷做強、做大、做廣，為加強基層黨組織建設而不懈努力，充分有效地強化基層組織力量，為建設支部作為團結群眾的核心理念做出巨大貢獻。在基層黨組織與黨員群眾之中，國有企業基層支部書記是二者的核心主體與跟隨目標，同時也是國有企業中各項事業的領頭者與實踐者。因此必須要充分落實對國有企業基層黨組織帶頭人的嚴格培養，做到高標準、高素質，只有這樣才可以切實有效地對基層黨建工作能力進行提升，從而充分體現基層黨組織的生機與活力。從目前我國的實際情況來看，當前企業中的基層黨支部書記組織仍存在部分弊端，例如無法有效做到全面從嚴治黨的要求以及無法有效地發揮出基層黨支部書記自身所應具備的帶頭作用。因此，基層黨支部需要嚴格貫徹在講政治、帶隊伍以及抓學習等方面的模范帶頭作用，以身作則，有效將“三種人”作為自身目標。

二、國有企業基層黨支部書記必須具備的綜合素質

（一）政治素質

政治素質主要包含的便是黨性原則以及理想信念。對于國有企業的基層黨支部書而言，這方面的素質既是任職基礎也是工作基礎，只有充分體現政治素質，才可以有效保證基層黨支部書記在日常生活與實際工作之中有著明確且正確的政治方向與政治思想，只有這樣才可以妥善地解決現實與理想之間存在的矛盾與問題，并有效引導與指揮全員積極主動地參與至企業的各項生產工作與企業深化改革之中[1]。

（二）道德品質

首先，優秀的道德品質是做好一切的基礎，只有擁有高質量的道德品質，才可以對職工滿懷熱情、一視同仁，有效幫助職工解決日常生活中的難題，并主動分擔行政的部分工作與職責，為企業深化改革與持續發展做出巨大貢獻。其次，在高質量的道德品質影響下，可以始終保持正派,并在任何事情中講究原則，對待上級剛正不阿，對待下級親切和善，在日常實際工作中摒棄個人私情。再次，可以充分有效地強化基層黨組織、基層黨支部與群眾的關系，切實關注并解決職工的實際問題與實際困難，認真聽取并采納職工的有效建議或意見。最后，在高質量的道德品質約束下，可以有效地嚴于律己，從原則與自身思想中嚴厲抵制貪污腐敗，有效做到勤政廉潔，為積極維護我黨形象做出巨大貢獻[2]。

（三）責任意識

國有企業基層黨支部書記應具有優秀的責任意識，落實自身的工作職責。良好的責任意識主要體現于四個方面，其一是要切身實際地解決員工的實際工作問題，以熱情的態度幫助行政干部分擔重任。其二是要公平公正，要始終保持公平公正的工作處理原則，正確地處理好黨員的問題。其三是要虛心受教，要以謙虛的態度積極聽取黨員員工所反饋的工作意見或建議，細心地關注黨員員工的實際需求。其四是要做好以身作責，要嚴格要求自身的全面發展，以廉政的作風始終維護好黨的良好形象，以正確的人生價值觀帶領黨員員工的健康發展。

三、目前國有企業基層黨支部書記工作中普遍存在的問題

（一）國有企業內部的基層黨支部建設效率明顯不足、建設目標較為模糊

目前在我國國有企業內部的基層黨支部書記的日常實際工作中仍存在部分問題，這部分問題隨著國有企業的不斷深化改革而逐漸暴露。目前國有企業內部的基層黨支部建設效率明顯不足、建設目標較為模糊，這種現象表明基層黨支部負責任人在實際工作中仍存在部分不足。其不足主要表現在以下幾點。其一便是基層黨支部書記自身作用沒有充分發揮，致使在實際工作中缺少領導作用。隨著目前我國國有企業的改革不斷深化與持續進行，基層國有企業的黨建工作也需要隨著改革而不斷更新思想與拓展新的工作模式。但在實際工作中，仍存在部分黨支部書記的觀念與思想較為滯后的現象，將自身工作職責與性質視作輔助與監督，在這種較為陳舊的思想觀念的影響之下，基層黨支部書記基本將輔助行政負責人與監督黨員思想動態作為主要工作內容，沒有充分落實領頭職責與使命，同時也沒有發揮出黨的全面領導思想，僅為追求工作和諧的氛圍而不管、不言、不問。其二便是個別黨支部書記在實際工作中的理念認知存在錯誤，該部分基層黨支部書記認為黨建工作的重要性低于企業的生產經營，這便導致黨建工作的實質作用沒有被充分發揮，導致黨建工作缺少在國有企業中的引領作用。總而言之，種種現象表明基層黨支部書記的領導作用沒有被有效地重視及發揮[3]。

（二）基層黨支部書記的政治理論功底還存在進步空間

基層黨支部書記的政治理論功底還存在進步空間，需要充分將做好“三種人”視為自身進步的首要目標。目前，在我國國有企業內部中的基層黨支部書記普遍來源于生產一線的崗位，雖然這部分基層黨支部書記具備較為豐富的黨內生活經驗，但是對于如何有效領導基層黨組織開展工作仍不夠熟悉，且對于基層黨支部書記的角色定位與具體作用的認知較為模糊不清，這種現象表明該部分基層黨支部書記對于開展黨建工作的水平與方式和成為“三種人”的理論基礎仍有待提高[4]。此外，由于我國絕大部分基層國有企業中仍然將生產視為首要目標，從而忽略了管理思想與管理方式，這便導致部分基層黨支部書記雖然身處于領導地位，但仍存在學習意識不足，對于新時代中國特色社會主義中的新理論、新方法以及新思想了解不夠透徹與深入，自身工作能力與綜合素質并不滿足當前新時代中的國有企業黨建工作的要求與標準等問題，導致其不能及時進行角色轉換并充分發揮基層黨支部書記自身的作用，嚴重增加了基層黨支部開展黨建工作的難度。

（三）對黨建工作與業務工作進行有機融合的意識不足

對黨建工作與業務工作進行有機融合的意識不足，導致難以通過黨建工作起到引領作用。以黨建工作作為引領進而創新業務工作是目前我國國有企業內部基層黨支部的首要工作內容。在實際工作中，存在部分基層黨支部書記在進行黨建工作開展時不具備與業務工作有機結合的意識與思想認知，這便嚴重導致了國有企業內部的黨建工作與業務工作自成一體，從而使基層黨支部工作難以落到實處。若黨建工作與業務工作自成一體，便很可能導致基層黨支部疏遠群眾，二者之間的距離一旦拉遠，致使基層黨支部書記在進行黨建工作時無法以靈活的思路、多變的方法進行工作，嚴重削弱了國有企業基層黨支部的工作效果[5]。

四、關于國有企業基層黨支部書記當好“三種人”的幾點建議

（一）國企黨支部書記要始終強化政治意識，做政治上的“明白人”

首先必須要保持旗幟鮮明，堅持將政治作為首要任務，強化樹立‘四個意識’，堅定‘四個自信’，時刻牢記政治責任，梳理政治方向，提升政治擔當。時刻保持黨性的提升與鍛煉，并在其中堅定對黨的信仰，在學習過程中需時刻保持境界的提升，在斗爭中強化自身力量的凝聚與激發，通過堅持不懈的努力與自我要求，以更嚴謹的姿態做到“兩個維護”，以此充分保證黨與國家的方針政策有效執行，以及國企黨組織的所有決策部署可以得到順利貫穿繼承部署。其次通過堅持不懈地將黨的創新理論貫穿自身整體思想以及指導實踐，并通過充分開展以豐富黨史教育和國情教育為主體的專題教育，極大程度推動習近平總書記所表述的新時代中國特色社會主義思想，充分做到學以致用、知行合一[6]。最后是需要嚴肅黨內的政治生活，將嚴格教育作為教育黨員的核心教育理念與教育準則，同時要嚴格遵從黨章并執行新形勢下所制定的黨內各種生活準則，充分發揮黨員自身所具備的先鋒模范作用，充分完善并有效落實民主集中制中的各項管理制度，極大程度傳承并落實黨史中所蘊涵的批評、自我批評、三會一課以及嚴格的組織生活等黨內優良傳統和基本制度。

（二）國企黨支部書記要認真履行主體責任，做黨建工作的“內行人”

首先是需要黨內成員堅定不移地跟隨領導所安排的政治方針與政治方向，緊跟領導步伐加強對黨內的建設與管理，準確地發揮企業黨組織的作用，如把握住發展方向、管得住整體局面、保證充分落實每項政策方針。強化黨組織領導與企業治理的有機統一，充分落實并有效推動基層的基礎工作，將基層的全面進步作為首要目標，將黨建責任充分且完全地發揮。其次是重點關注基層組織力的提升，將黨支部作為重要樞紐，根據日常黨內工作需求科學合理地建設黨支部，有效推動黨組織的工作與規模的全面覆蓋，貫徹黨所在的地方就會有組織，項目所在的地方就會有支部的理念。加強海外項目的全面推廣與發展，充分做到“支部建在網上、黨員連在線上”的好做法。有效地對黨建模式進行探索創新，持續促進黨基層的創新活力，對所有黨建創新結果進行充分探討與分析。最后堅定不移地將“為大局服務、以中心圍繞”作為黨日常工作的主要內容，有效促進黨建工作與生產經營工作的互相融合與深度合作。跟隨領導的引領，將黨組織的作用充分體現在生產經營之中，嚴格做到將急難險重的任務統一包攬，將重點難點的工程建設作為突擊公關的首要對象，極大程度上對狠抓責任與“釘釘子”精神進行發揚，將“一個支部一座樞紐，一名黨員一面旗幟”的局面作為首要推動目標以及終極目的，將國有企業改革發展作為企業黨建工作的成果檢驗[7]。

（三）國企黨支部書記要不斷改進工作作風，做干部職工的“貼心人”

首先便是需要將緊隨職工作為企業發展的基本要素，堅定地將其作為遵循條件。要有自我意識地對黨的宗旨進行有效踐行，要有效運用職工群體對美好生活的向往，并將其努力轉化為看得見、摸得到的工作成績。若想有效解決職工群眾所最注重的問題，則必須要嚴格落實以為職工做好事、辦實事、解難事的核心發展理念，切實有效的將職工群眾的力量進行凝聚融合，將思想理念與政治優勢作為推動企業有效發展的強大力量。其次是充分體現團組織中黨的助手的作用與后備軍存在的切實意義，強化對青少年團員的信念教育，積極有效地開展促進青少年團員發展的活動，為青少年團員未來成長的道路搭建廣闊平臺，將青少年團員自身作為主力軍與后備力量的作用充分體現。最后是時刻嚴肅保持講規矩、守紀律、干實事作為基本的品格操守，充分發揮作風建設的意義與作用，將職工群眾視為橋梁紐帶，堅持不懈地有效落實黨中央的八項規定精神，有效落實作風建設，切實地促進風清氣正的形成，從而營造良好的政治生態環境[8]。

五、結束語

綜上所述，國有企業的全面發展離不開企業內部所有黨員工作者的努力，國有企業在管理的過程中只有充分落實黨的建設與黨建工作的建設，才能形成國有企業良好的企業文化，使黨員工作者對國有企業產生強烈的歸屬感，進而提升黨員工作者的工作效率與能動性，推動國有企業全面發展的改革進程。基層黨支部書記作為國有企業中黨員管理的重要部門，其更應該充分發揮自身領頭羊的作用，當好基層黨支部書記的“三種人”，從而帶領國有企業中的全部黨員更好地服務改革發展。

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山西焦煤集團有限責任公司，是以煤炭開采加工為主，集礦井建設、煤礦機械制造、機電設備修造、發供電、化工、建筑安裝、建材、運輸、進出口貿易以及三產服務業于一體的主業突出、綜合發展的多元化大型企業集團。焦煤、焦炭等煤炭產品銷往全國20多個省市，并出口日本、韓國、巴西、德國、印度、臺灣等國家和地區；煤礦機電產品遍布全國各大煤炭企業和中小煤礦，大型采掘冶金設備銷往羅馬尼亞、菲律賓、俄羅斯、尼日利亞、巴基斯坦、馬來西亞、泰國、香港等國家和地區。擁有焦炭和機電設備等進出口經營權。

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