共享經(jīng)濟(jì)背景下 創(chuàng)新企業(yè)人力資源管理的著眼點(diǎn)

◎文 談培苗

網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的迅速發(fā)展，在一定程度上影響著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。尤其是在共享經(jīng)濟(jì)這一理念興起后，如何在共享經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，有效地提升人力資源管理質(zhì)量、優(yōu)化人力資源管理模式，是當(dāng)下各大企業(yè)關(guān)注的重要課題。

共享經(jīng)濟(jì)對(duì)我國(guó)的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到了積極的推動(dòng)作用，對(duì)我國(guó)人力資源管理方式的轉(zhuǎn)變產(chǎn)生了重大影響。本文通過分析共享經(jīng)濟(jì)時(shí)代面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，以及企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新的必要性，提出了開展創(chuàng)新的有效途徑。

共享經(jīng)濟(jì)時(shí)代創(chuàng)新人力資源管理的必要性

有助于優(yōu)化人力資源配置隨著信息技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)等的飛速發(fā)展，諸多企業(yè)將共享經(jīng)濟(jì)平臺(tái)作為人才招募的重要手段，在平臺(tái)上發(fā)布招聘需求，向符合條件的員工發(fā)送聘任信息。通過上述方式，企業(yè)可以將員工分配到最適合的工作崗位上，達(dá)到優(yōu)化人力資源配置的目標(biāo)。同時(shí)，也可以有效解決企業(yè)中長(zhǎng)期以及短期人員短缺等問題，激發(fā)員工的工作潛力，提高工作效率，為企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)提供可靠的保障。

有助于提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力企業(yè)的核心能力不僅關(guān)系到其經(jīng)營(yíng)發(fā)展，還關(guān)系到企業(yè)在市場(chǎng)上所能占有的份額，而人才的競(jìng)爭(zhēng)則是企業(yè)間的主要競(jìng)爭(zhēng)因素之一。只有充分發(fā)揮人力資源的積極性，才能更好地解決管理中出現(xiàn)的各類問題，保證企業(yè)在經(jīng)營(yíng)和發(fā)展的過程中能夠獲取充足的利潤(rùn)。在共享經(jīng)濟(jì)逐漸興起的當(dāng)下，企業(yè)的人力資源管理成本正在逐漸降低。……