上班“陽了”，算工傷嗎？

萬一在上班時間不幸感染新冠，算不算工傷？不上班算病假還是曠工？怎么保障自己的合法權利？一起來聽一聽上海市律師協會勞動與社會保障業務研究委員會副主任李華平律師聊一聊相關的問題。

問： 員工在工作期間感染新冠肺炎算不算工傷呢？

答：需要分不同的情況。如果是醫護及相關工作人員，在履行新冠病毒感染的預防和救治工作，因為履行工作職責的原因感染新冠的，應當認定為工傷；其他人員在工作過程當中感染新冠都不能算工傷。員工在上下班期間感染新冠的，一律不能算工傷。

問：按照目前的規定，員工“陽”了居家隔離，那么工資怎么發放？

答：按照國務院的最新規定，新冠病毒感染患者如果選擇居家隔離，仍然屬于隔離的一種情形。那么在此期間，企業應當按照正常標準向員工發放工資。

當然，如果員工選擇居家隔離后，因為病情嚴重需要轉到醫院去治療的，那么在醫院治療過程中就要按照醫療期來計算、發放病假工資。

問：如果員工感染新冠后選擇居家隔離，沒有去醫院，怎么開證明？

答：員工如果感染了新冠病毒，需要向單位或者所在社區報告，所在社區就可以為員工出具他在居家隔離的相關證明。所以員工一定要報告，這也是他的義務。

問：如果員工明明知道自己得了新冠，但是沒有報告繼續上班，會承擔什么樣的責任？

答：員工明知自己新冠病毒檢測呈陽性卻故意隱瞞不報，導致傳染病傳播，使同事以及公司的財產等造成損失，那么這名員工需要承擔相應的賠償責任。情節嚴重、危害公共安全的，會以危險方法危害公共安全定罪處罰。

所以員工如果感染了新冠病毒，一定要及時報告，不能隱瞞。如果隱瞞，單位以這個理由解除員工的勞動合同也是合法的。

問：辦公室不要求大家提交核酸報告了，員工也沒有義務去進行抗原檢測，萬一感染而不自知，可能會影響到單位沒法正常運作。 如果要求做抗原的話，抗原檢測的費用由誰出呢？

答：根據最新規定，除了個別特殊的場所以外，都不需要提供核酸報告，也不需要檢查健康碼了。如果企業自行確定相應的防控措施，要求員工每天上班需要進行抗原檢測的話，那么相關的抗原檢測費用應當由公司承擔。

問：假設有員工陽性了，其他同事知道以后不相信公司會進行相應的消殺， 不愿意繼續去上班怎么辦？可不可以算曠工？或者能不能以公司不提供勞動條件為由，要求解除勞動合同和經濟補償？

答：如果有同事被感染了，公司有義務對相關的工作場所、工作環境進行終末消毒。

如果員工僅僅以不相信公司對工作場所進行了相關的消殺為由，以為沒有消殺干凈，不愿意繼續上班的，這種情形下，用人單位應當及時和員工進行溝通，消除員工的擔憂。如果員工還是不愿意去上班的話，那么就會構成曠工。此時如果員工以用人單位沒有提供勞動條件來解除勞動合同，要求經濟補償金的話，這種情況并不會得到法律的支持。