簽約單位與用工單位不一致，該如何維權(quán)

2020 年4 月9 日，甲公司與王某簽訂用工協(xié)議書一份，約定：甲公司聘用王某為試用期員工，試用期自2020 年4 月9 日至6 月8 日。崗位為工業(yè)機器人技術(shù)，部門為乙公司。協(xié)議約定試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格，可當月與公司簽訂正式勞動合同。試用期滿后，王某繼續(xù)在乙公司工作至2021 年9 月29 日。在此期間，王某與其他公司洽談業(yè)務(wù)、簽訂書面合同。

之后，王某因與乙公司產(chǎn)生糾紛，申請勞動仲裁，請求確認其與乙公司之間存在勞動關(guān)系，并要求解除勞動關(guān)系，支付經(jīng)濟補償金、欠付工資及未簽訂書面合同兩倍工資差額。仲裁委裁決王某與甲公司存在勞動關(guān)系，應(yīng)由甲公司解除勞動關(guān)系、支付工資和經(jīng)濟補償金，王某不服訴至法院。

法院經(jīng)審理認為，甲公司與乙公司系關(guān)聯(lián)公司，但結(jié)合案件事實，用人單位一直為乙公司，本案存在關(guān)聯(lián)公司混同用工的情形，勞動者對于勞動關(guān)系的確認享有選擇權(quán)。因此，王某選擇與乙公司存在勞動關(guān)系應(yīng)予支持。按照勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立。本案中，用工協(xié)議書僅約定了試用期，故試用期不成立，該期限應(yīng)為勞動合同期限。最終，法院判決乙公司支付王某未付工資、經(jīng)濟補償金及未簽書面合同兩倍工資差額合計126488 元。

本案中，王某的勞動合同期限至2020 年6 月8 日已屆滿。根據(jù)勞動合同法第82 條規(guī)定，用人單位與勞動者的初始用工期限屆滿后，雙方的勞動關(guān)系應(yīng)視為消滅。但如果用人單位繼續(xù)使用勞動者，雙方應(yīng)依照勞動合同法的規(guī)定續(xù)簽書面勞動合同，從而形成一種新的勞動用工行為。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第34 條雖然規(guī)定勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同，但并沒有免除用人單位與勞動者續(xù)簽勞動合同的法定義務(wù)。若因用人單位的原因未續(xù)簽書面勞動合同的，勞動者請求用人單位支付未續(xù)簽書面勞動合同的兩倍工資差額的，應(yīng)予支持。