粵港澳大灣區人才虹吸效應顯著

胡雯

隨著粵港澳大灣區經濟、產業的不斷發展，大灣區對人才的吸引力日益增強。大灣區內政府、企業對人才現狀、發展、流動等更加關注。不久前，獵聘大數據研究院發布的《2022年粵港澳大灣區人才發展報告》顯示，粵港澳大灣區近一年人才比上一年度增長近20%，近一年新發布職位行業前三位分別是互聯網行業、通信行業和汽車行業。隨著粵港澳大灣區產業升級，對高學歷人才的渴求日益明顯。

中共中央、國務院印發的《粵港澳大灣區發展規劃綱要》指出，到2035年，大灣區形成以創新為主要支撐的經濟體系和發展模式，經濟實力、科技實力大幅躍升，國際競爭力、影響力進一步增強；大灣區內市場高水平互聯互通基本實現，各類資源要素高效便捷流動；區域發展協調性顯著增強，對周邊地區的引領帶動能力進一步提升。到2035年，將大灣區發展成為“高質量發展的典范”。

據21數據新聞實驗室統計，截至2022年6月30日，中國市值500強公司中有109家粵港澳大灣區上市公司入圍，合計市值達19.72萬億元，數量與市值在全國占比均超過20%，平均市值高于全國水平，在一定程度上反映了大灣區上市公司的高質量發展。

粵港澳大灣區作為我國開放程度較高、經濟活力最強的區域之一，產業優勢顯著。深圳和廣州是大灣區兩大核心城市，擁有眾多知名行業巨頭企業，為人才提供了大量就業機會。廣深兩地人才合計占粵港澳大灣區人才總量的75.58%，人才“虹吸效應”明顯；企業招聘崗位占大灣區78.87%，廣深兩地人才市場整體呈現供需兩旺的態勢。

獵聘大數據顯示，從粵港澳大灣區與其他城市流動來看，大灣區與上海、北京互流最頻繁；除北京、上海外，粵港澳大灣區的人才主要來自廣東省周邊的城市，武漢、長沙分別排第三、第四。

廣州對佛山、上海人才吸納力更強，深圳對東莞、北京人才吸納力更強。深圳與廣州流動最為頻繁，廣深人才主要在粵港澳大灣區內流動，其次是上海、北京、杭州等城市。廣深對佛山、珠海、東莞等人才吸納能力較強，上海、武漢、長沙等城市有一定的人才溢出性。佛山、東莞與廣州、深圳人才互流最頻繁，對中山、珠海、惠州等周邊城市人才吸納能力較強；向深圳、廣州、北京、上海等一線城市人才溢出效應明顯，需要進一步關注人才保留。惠州和深圳人才互流最為高頻，珠海對廣州人才吸引力最強。惠州、珠海人才來源和流向TOP10城市較為相似，均為深圳、廣州、佛山等城市。

粵港澳大灣區的海外人才主要集中在深圳、廣州兩個一線城市，其中深圳人才占比48.28%，廣州人才占比27.39%。海外人才歸國就業在金融最多，人才占比20.16%，其次是互聯網游戲軟件行業，人才占比18.01%。

報告指出，大灣區近一年新發職位行業分布居前三位的分別是互聯網行業（占28.84%）、通信產業（占12.18%）、汽車產業（占11.09%）。粵港澳大灣區房地產建筑物業、金融、廣告傳媒教育文化、政府農林牧漁等行業人才占比遠高于人才需求占比，有一定的人才溢出現象。互聯網游戲軟件、汽車機械制造、電子通信硬件、制藥醫療、能源化工環保等戰略新興產業人才供給占比低于人才需求占比，引才壓力相對較大。

受大環境影響，房地產開發、互聯網/移動互聯網行業熱潮退去，企業需求的人才占比下滑最多；相比之下，機械制造/機電/重工、電子技術/半導體、制藥/生物工程、汽車/摩托車等國家大力倡導的實體產業人才招聘量占比出現不同幅度的增長。

電子通信、服務外包人才招聘難，金融、地產人才溢出明顯。根據行業TSI指數可見，電子通信硬件、服務外包中介、制藥醫療、互聯網游戲軟件行業TSI指數較高，主要原因是這些行業近3年最熱招的崗位集中在互聯網技術、專業領域等崗位，市場人才較為稀缺，人才爭奪激烈。金融、房地產、建筑、物業兩個行業由于市場環境影響，行業低迷，人才供大于求，招聘難度相較于其他行業較小。

粵港澳大灣區互聯網/移動互聯網/電子商務以13.48%人才占比領先其他行業，其次是房地產開發/建筑/建材/工程排名第二，與其他兩城市群TOP2行業分布一致。

粵港澳大灣區電子技術半導體人才占比居第三，京津冀該行業未入TOP10，長三角則排名第五。粵港澳大灣區電子技術半導體在產業地位以及人才聚集上有一定的優勢，這與大灣區在該領域的重點發力以及華為、中興等頭部企業的帶動效應呈正相關。

最難招職位中，排名TOP10的均為技術崗位。隨著產業轉型升級加速，企業對人才專業技術提出了更新更高的要求。粵港澳大灣區最難招的職能位列前三的分別是驅動開發、嵌入式軟件開發和Android。

報告分析，對比近3年企業發布的職位數據可見，企業發布排前三的職位分別是銷售崗、產品經理、Java。2019—2020年發布的崗位主要是企業管理職能崗位。疫情暴發期間，電商快速發展，2020—2021年電商運營崗位排名從上一年度的第六到了第四。2021—2022年企業需要的崗位變化較明顯，TOP10的崗位增加了嵌入式軟件開發、硬件工程師、工藝/制程工程師（PE）。

與之對應的人才占比排名前十的職能以銷售崗、職能管理崗為主，供需矛盾突出，現有市場人才難以支撐產業升級轉型，大灣區未來需要加快技術人才培養與加大跨區引才力度。

隨著粵港澳大灣區產業升級，對高學歷人才的渴求日益明顯，對比近3年粵港澳大灣區企業招聘人才學歷要求變化，碩博學歷招聘需求3年逐年增長。

從粵港澳大灣區人才教育程度數據可見，本科學歷人才占比高達60.07%，排名第一，其次是大專及以下學歷人才，占比為20.88%。人才中統招學歷占比81.26%，985/211人才占比35.86%。

從粵港澳大灣區碩博人才的工作年限與薪酬數據看，工齡與薪酬呈正相關，工作年限越長，薪酬越高。粵港澳碩士人才薪酬最高，平均年薪30.55萬元，其次是京津冀，平均年薪28.8萬元。同樣，博士薪酬與工齡呈正相關，在不同年齡階段的博士中，粵港澳大灣區人才薪酬相較于京津冀、長三角優勢明顯，博士人才薪酬在5個城市群中最高，平均年薪為44.67萬元。

大灣區金融行業碩士人才優勢明顯，長三角醫療博士人才占比最高。碩士學歷人才主要分布在金融、互聯網游戲軟件行業，博士人才所在的TOP3行業是制藥醫療、廣告傳媒教育文化、互聯網游戲軟件行業。

從城市群對比來看，粵港澳大灣區碩士在金融、房地產、電子通信領域這三個領域相對更有優勢，長三角碩士人才在汽車機械制造、制藥醫療行業優勢明顯，京津冀在互聯網和廣告傳媒教育文化領域碩士占比更高。長三角城市群集中了最多的制藥醫療行業博士，其次為粵港澳大灣區。

調研顯示，粵港澳大灣區人才呈年輕態，3—8年工齡人才最多。人才年齡段主要集中在25—35歲之間，粵港澳大灣區該年齡段人才占比60.06%。相比粵港澳大灣區和長三角，京津冀人才略顯年長，35歲人才占比為36%。

粵港澳大灣區薪酬領先其他城市群，平均年薪21.71萬元，長三角15.58萬元，京津冀15.07萬元。在粵港澳大灣區城市中，香港平均年薪54.02萬元，薪酬領先其他城市，其次是深圳和廣州，平均年薪分別為25.54萬元和22.40萬元。深圳的人才跳槽期望漲薪幅度最高，平均期望漲薪22.25%。

根據獵聘大數據，粵港澳大灣區人才畢業院校地緣特色非常明顯，TOP10人才畢業高校全為廣東省本省院校。其中，華南理工大學占比最高，其次是中山大學和廣東工業大學。粵港澳大灣區人才畢業后更愿意在當地就業，大灣區良好的營商環境，強勁的產業發展勢頭對人才的吸引及保留起到了重要的作用。從人才的專業背景來看，工商管理背景位居第一，占比4.63%，其次為會計學、計算機科學與技術。

報告指出，大灣區部分產業人才供需矛盾凸顯。大灣區部分新興產業，如汽車機械制造、電子通信硬件、制藥醫療、能源化工等行業需求旺盛，但高質量人才供給相對不足，人才供需矛盾凸顯。高質量人才引進難度較大。相比京津冀、長三角，粵港澳大灣區碩博人才占比相對較低。近幾年，各城市紛紛出臺各類政策，加大人才獎勵，高質量人才全國競爭激烈，人才引進難度加大。粵港澳大灣區人才虹吸現象明顯，大部分人才集中在廣州和深圳，灣區內其他城市引才壓力大。

對此，專家建議，應繪制人才地圖，打造粵港澳大灣區人才聚集高地；應聚集大灣區各城市國民經濟和社會發展規劃重點產業、行業、領域，結合各類企業人才需求、人才現狀、人才服務訴求等內容，編制人才引進指導目錄，梳理各產業人才緊缺情況，聯合開展招才引智，并針對性制定人才引進、人才發展等相關政策，搭建更為廣闊的引才平臺，精準引進“高精尖缺”人才，提升引才效果。

要與時俱進打造城市名片，提升區域競爭力；可采用直播的形式進行招聘，更加直接地向求職者展示企業雇主和招聘內容，助力企業擴大雇主影響、精準匹配人才、提高招聘效率。政府可組織多個企業直播或者走進校園，以政府背書、知名企業帶動在求職端影響力；各企業高管、業務負責人或者HR負責人現身說法，解讀行業特點、企業文化、未來戰略，讓求職者邊看邊問邊投簡歷，在互動中擴大雇主品牌影響，提升人才吸引力。

應探索多層次引才機制，促進高端人才引入。基于大灣區對于不同層次人才的需求，不斷創新人才引進方式，通過人才兼職、合作研究、學術交流、技術指導等多種途徑，柔性引進高精尖人才。拓寬人才引進渠道，采取專場招聘、在線招聘、依托獵頭機構等方式，優化大灣區重點產業行業與專業緊缺領域的需求與人才供給的對接，實現多形式引才。

應搭建人才引育協同機制，為支柱產業升級提供保障。引進和培育雙管齊下，立足產業發展培育人才，充分利用教育資源，加強校地、校企合作，促進產學研和地方企業的融合，建立和完善各行業的人才培育體系。加強人才發展梯隊建設，建立人才認證體系，促進人才升級，提升職業發展路徑，實現人才跨區發展，打通產業人才跨區流通壁壘。