企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理存在的問(wèn)題及應(yīng)對(duì)措施探討

山西焦煤集團(tuán)有限責(zé)任公司 賀陽(yáng)

黨和政府高度重視人民群眾的生活質(zhì)量和生活保障，近年來(lái)更是在社會(huì)保障管理方面投入了巨大的精力，相關(guān)法律法規(guī)紛紛出臺(tái)，對(duì)包括企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)在內(nèi)的各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)進(jìn)行了管理，提出了相關(guān)的管控要求，一定程度上提高了企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理水平。但是與此同時(shí)也看到，受到各種各樣原因的影響，目前有一些地區(qū)的企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理工作還不夠完善，存在不符合實(shí)際需求的不足之處，只有對(duì)本課題進(jìn)行研究，才能讓這些問(wèn)題迎刃而解。

一、企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理存在的問(wèn)題

我國(guó)的企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)起步時(shí)間比較短，許多管理制度目前還未能落到實(shí)處，細(xì)節(jié)問(wèn)題比較多，這影響了企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理工作的有效性。充分了解企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理亟待改進(jìn)的問(wèn)題，有助于在最短時(shí)間內(nèi)提升企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理效果，在這種情況下，結(jié)合企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理的具體情況，提出以下幾方面問(wèn)題：

第一，部分企業(yè)員工退休年齡不合法。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的要求，我國(guó)企業(yè)員工退休年齡為男性60歲退休、女性55歲退休。然而從實(shí)際情況來(lái)看，有一部分企業(yè)為獲取更多經(jīng)濟(jì)收益，選擇延長(zhǎng)員工退休年齡，這顯然與法律法規(guī)的要求相違背，給企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理帶來(lái)了一定的影響[1]，是未來(lái)必須要進(jìn)行糾正的問(wèn)題之一。但是，在中國(guó)特色社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)不斷取得新成果的今天，企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)、運(yùn)行模……