行政事業單位退休人員社會化管理問題及對策探討
2023-02-25 04:47:23中國共產黨唐山市豐南區委員會組織部宋小靜
區域治理
2023年3期
中國共產黨唐山市豐南區委員會組織部 宋小靜
在我國行政事業單位養老制度改革工作持續深化的大背景下，基本完成了并軌發展。行政事業單位工作人員的養老金實現了社會化發放。在國內人口老齡化問題越發嚴重的背景下，行政事業單位編制改革工作的實施促使事業單位的退休人員必須要進行社會化管理，在保障退休職工原有待遇水平不變的情況下，由所在社區提供養老服務，不僅能夠削減行政事業單位在退休人員管理中的經濟、人力負擔，同時退休人員能夠享受到自己所需要的高質量養老服務。實際上，因為我國的行政事業單位原有的退休人員還管理機制和社會保障體系存在明顯的沖突，導致行政事業單位退休人員的社會化管理始終存在一定的問題。本文通過行政事業單位退休人員社會化管理問題的解決策略研究，為我國行政事業單位深刻發掘退休人員生活化管理工作問題，優化相關工作提供參考。
一、行政事業單位退休人員社會化管理內涵
行政事業單位退休人員的社會化管理實際上就是行政事業單位的工作人員在辦理退休手續之后，管理工作和行政事業單位完全分離，養老金實施社會化發放，并且退休人員所需要的各種養老服務需要交由其所處地區的街道和社區進行提供[1]。在行政事業單位退休人員的社會化管理工作中，退休人員的人事檔案和基本信息同樣需要進行社會化管理，退休人員也需要建立群體內部的自我管理和互助服務組織?！?br>
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