推動新時代國有企業黨員領導干部擔當作為的思考與探索

中國海洋石油集團有限公司培訓中心 孫鵬超

黨的十八大以來，黨中央出臺了一系列規范領導干部行為的規定，促進了黨風政風好轉，得到了廣大群眾的認可。但在實際工作中部分干部仍存在“不干事就不出事”的想法，導致在其位不謀其政，出現不作為不擔當、庸政懶政怠政等問題，從而導致了其所在企業生產經營效率的下降。如何推動新時代干部實現新擔當新作為，仍舊是一個值得思考和探索的課題。

一、新擔當新作為的內涵

在《朱子語類》中對“擔當”一詞的解釋是承擔、擔負，強調的是責任與魄力。隨著時代的不斷發展，“擔當”一詞的內涵也更加豐富。首先可以從責任的角度去理解擔當，責任伴隨著人的一生，沒有人可以逃避。人要在這個社會里生存，就必須接受和履行對自己、對家庭、對集體的責任，對社會和國家負有的某種義務。其次，擔當是一種能力，能力不同，擔當的程度也不同，在此基礎上也會有不同的人生定位。要有擔當，就要在工作中把自己的能力輸出出去，做出自己的成績和貢獻。擔當，更是一種工作態度。敢于承擔責任的人，敢于迎接挑戰，對既定的目標和任務都會想盡辦法，而沒有擔當精神的人，則很難保持工作狀態，難以成事。擔當是一種心態也是一種理想信念，勇于擔當的人往往具有堅定的理想信念，并能夠為理想信念付出努力與犧牲，具有大無畏的精神。在新形勢下，要統籌推進“五位一體”總體布局，以及“四個全面”戰略，落實十九大提出的一系列重要戰略部署，必須使廣大干部更加主動地擔當作為。……