思想政治教育在國企基層黨建工作中的實(shí)踐探析

關(guān)鍵詞：思想政治教育；國有企業(yè)；基層黨建工作

隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)和科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步，我國國有企業(yè)獲得了高速發(fā)展。不過與此同時(shí)，國有企業(yè)在發(fā)展過程中面臨著全新的挑戰(zhàn)，要想獲得可持續(xù)發(fā)展，則需要加強(qiáng)內(nèi)部建設(shè)，不斷提升自身的核心競爭力。而基層黨建工作是直接影響國有企業(yè)內(nèi)部管理水平的關(guān)鍵性因素，提升基層黨建工作有效性，有助于國有企業(yè)建立起正確的思想政治觀念，形成精神文明體系，促使國有企業(yè)始終保持正確的發(fā)展方向。思想政治教育工作的開展，能夠有效推動(dòng)國有企業(yè)基層黨建工作的開展，提升基層黨建工作質(zhì)量。因此，國有企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)這一方面的理論研究和實(shí)踐探索。

基層黨建工作是發(fā)揮黨政領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)勢的必然途徑，一直以來都是國有企業(yè)基層組織建設(shè)的重心。而隨著時(shí)代的不斷進(jìn)步和發(fā)展，傳統(tǒng)基層黨建工作理念和模式的滯后性和局限性日益凸顯，難以滿足當(dāng)前國有企業(yè)基層黨建工作的實(shí)際需求。為此，國有企業(yè)必須要及時(shí)轉(zhuǎn)變黨建工作理念，推動(dòng)黨建管理模式的創(chuàng)新優(yōu)化，提升管理人員和廣大職工的政治覺悟，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，深化企業(yè)改革，保證國有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展[1]。而基層黨建思想政治教育工作的開展，可以有效激發(fā)廣大黨員干部和職工工作熱情，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。國有企業(yè)應(yīng)結(jié)合新時(shí)代背景，積極探索更為先進(jìn)、高效的基層黨建思想政治教育工作模式，發(fā)揮出思想政治教育優(yōu)勢，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

在第五批全國干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)教材的序言中，習(xí)近平總書記提出“中國共產(chǎn)黨依靠學(xué)習(xí)創(chuàng)造了歷史，更是需要依靠學(xué)習(xí)創(chuàng)造未來。”這充分凸顯了中國共產(chǎn)黨“重視學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)”的獨(dú)特精氣神。因而在國有企業(yè)基層黨建思想政治教育工作中，同樣需要發(fā)揚(yáng)我黨的精氣神，營造出自覺學(xué)習(xí)的濃厚學(xué)習(xí)氛圍，讓企業(yè)廣大職工將學(xué)習(xí)作為自我追求，能夠自覺學(xué)習(xí)、主動(dòng)學(xué)習(xí)[2]。為此，國有企業(yè)應(yīng)充分發(fā)揮出基層黨組織的先鋒引領(lǐng)作用，要求黨員干部帶頭學(xué)習(xí)，在企業(yè)內(nèi)部形成良好的學(xué)習(xí)風(fēng)向，帶動(dòng)企業(yè)員工自覺學(xué)習(xí)。同時(shí)國有企業(yè)還需要?jiǎng)?chuàng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境和機(jī)會(huì)，讓廣大職工能夠接受到良好的思想政治教育，提升思想政治教育成效，促進(jìn)國有企業(yè)黨建工作的穩(wěn)定推進(jìn)。

雖然在以往的國有企業(yè)基層黨建工作中，一直將思想政治教育作為有效手段，但受限于傳統(tǒng)經(jīng)營管理思想，當(dāng)前國有企業(yè)基層黨建思想政治教育模式和方法存在一定的滯后性，難以將思想政治教育的優(yōu)勢充分體現(xiàn)出來。而全面的思想政治教育工作一定是建立在完善的系統(tǒng)方法體系之上的，這就要求國有企業(yè)在基層黨建思政教育實(shí)踐中，應(yīng)注重教育模式和方法的創(chuàng)新，提升思政教育工作實(shí)效性。首先，國有企業(yè)在基層黨建思政教育工作中，應(yīng)將實(shí)效作為主要目標(biāo)，通過將傳統(tǒng)媒體與新媒體相結(jié)合的方式，拓寬思政教育渠道，為廣大職工學(xué)習(xí)思政內(nèi)容提供便利，保證思政教育工作得以有效落實(shí)。同時(shí)基層黨員干部也可以借助媒體平臺(tái)，與職工群眾進(jìn)行深入交流和互動(dòng)，及時(shí)了解到職工群眾的思想動(dòng)態(tài)和內(nèi)在需求，通過對(duì)思政教育內(nèi)容和方向的調(diào)整，保證思政教育的有效性和針對(duì)性；其次，國有企業(yè)在基層黨建思政教育工作中，還應(yīng)注重教育方式的靈活性，堅(jiān)持“三貼近”原則，為廣大職工群眾接受思政教育提供多樣性選擇，保證思政教育工作在能夠落實(shí)到具體工作中。同時(shí)在基層黨建思政教育實(shí)踐中，還需要根據(jù)實(shí)際工作情況，把握黨建干部職工的實(shí)際需求，全面突出工作重點(diǎn)，通過對(duì)思政教育內(nèi)容的優(yōu)化，保證思政教育力度。

激發(fā)基層黨組織的活力、發(fā)揮黨組織的政治核心作用，這些是國有企業(yè)基層黨建思政教育工作開展的主要目的[3]。為了凸顯基層黨組織的核心作用和關(guān)鍵優(yōu)勢，國有企業(yè)應(yīng)立足于精細(xì)化原則，完善黨組織的組織機(jī)構(gòu)建設(shè)，優(yōu)化人力資源配置，始終保持黨建人員工作積極性，促使他們?cè)邳h建工作實(shí)踐中，能夠積極探索全新的工作形式和組織方法。同時(shí)基層黨建還應(yīng)緊跟時(shí)代發(fā)展，不斷創(chuàng)新思想政治教育活動(dòng)形式，豐富黨員干部和職工群眾的精神文化生活，提升他們的組織依附性，激發(fā)黨組織活力。比如，國有企業(yè)可以經(jīng)常性的開展思想教育主題的文化活動(dòng)，并積極鼓勵(lì)廣大職工群眾參加，強(qiáng)化職工群眾對(duì)思政內(nèi)容的認(rèn)知，提升思政教育實(shí)效性。

綜上所述，在國有企業(yè)基層黨建工作中落實(shí)思想政治教育，能夠有效提升基層黨組織的先進(jìn)性，發(fā)揮出基層黨組織的先鋒引領(lǐng)作用，促進(jìn)國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。因此，國有企業(yè)應(yīng)對(duì)思政教育在基層黨建工作中的重要性形成清晰認(rèn)知，并通過營造良好的思政教育氛圍、創(chuàng)新思政教育模式、激發(fā)黨組織活力等方式，促進(jìn)思政教育工作與基層黨建工作的有機(jī)融合，發(fā)揮出思政教育優(yōu)勢，提升國有企業(yè)員工的政治素養(yǎng)，增強(qiáng)國有企業(yè)核心競爭力，促進(jìn)國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]項(xiàng)敏.國有企業(yè)黨建與思想政治工作研究[J].活力，2022（20）：49-51.

[2]董業(yè)武.新時(shí)期企業(yè)黨建思想政治工作的融合策略[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2022（21）：89-91.

[3]葛書攀.淺談思想政治教育在國企基層黨建工作中的實(shí)踐[J].活力，2021（18）：61-62.

（作者單位：山西杏花村汾酒集團(tuán)有限責(zé)任公司維修一廠 任麗霞）